“Švajcarska nije odolela krizi zbog jakog i stabilnog finansijskog sektora, već zato što ima produktivnu ekonomiju čiji oslonac je stručno obrazovanje”, rekao je Žan Danijel Ruh, švajcarski ambasador u Beogradu, na konferenciji kompanije Nestlé povodom nove inicijative za zapošljavanje osoba ispod 30 godina starosti. “Mladi ljudi treba što ranije da se uključe na tržište rada, da razvijaju veštine koje su poslodavcima potrebne ali i da stiču radne navike. Ja sam sa 12 godina počeo da radim subotom u fabrici a sa 15 sam ‘unapređen’ u nosača cigli na jednom gradilištu. Inače, bio sam jedini među vršnjacima koji je upisao gimnaziju i planirao dalje da se školuje, jer u Švajcarskoj ne žele svi da upišu fakultet – tamo se jako ceni manuelni rad i dobro se plaća. Kada sam se odlučio za gimnaziju, ljudi iz okruženja su me zadirkivali da ništa neću umeti da radim, jer je praksa većine dece iz mog grada bila da se što pre osamostale, odnosno da se iškoluju i pronađu posao. Takav je sistem vrednosti u Švajcarskoj: samo 25% mladih upisuje gimnazije, a potom i fakultete i više škole, a ostali prvo oko 13-te godine idu na praksu u razna preduzeća kako bi lakše odlučili čime žele da se bave, a kada odaberu buduće zanimanje već od 15-te ili 16-te godine imaju praktičnu nastavu u struci. Taj dualni sistem obrazovanja je u Švajcarskoj dao najbolje rezultate, pa ne vidim zašto ne bi mogao i u Srbiji”, dodao je ambasador.
U rešavanje problema velike nezaposlenosti mladih u našoj zemlji moraju se uključiti i kompanije i država, zaključeno je na ovoj konferenciji. Međunarodna kompanija Nestlé je pokrenula sopstvenu akciju suzbijanja nezaposlenosti sa ciljem da do 2016. godine zaposli oko 20.000 mladih ljudi u Evropi. “Inicijativu ‘Savez za mlade’ organizuje i ovdašnji ogranak kompanije – Nestlé Adriatic – nadajući se da će ona, osim što će mladima pružiti šansu da se zaposle ili steknu radno iskustvo, proizvesti i neku vrstu domino efekta tj. da će navesti i ostale kompanije da pruže šansu mladima. Naravno, mlade treba i motivisati da aktivno traže posao i da rade na sopstvenom usavršavanju”, rekao je Ansgar Borneman, generalni direktor kompanije Nestlé Adriatic. Prema rečima Davida Gaala, regionalnog HR menadžera kompanije Nestlé Adriatic, u Srbiji bi ova kompanija trebalo da zaposli 60 osoba starosti do 30 godina, i da stvori uslove da se još njih 90 obučava pomoću pripravničkih i sličnih programa.
Prema rezultatima Ankete o radnoj snazi Republičkog zavoda za statistiku, u avgustu ove godine od ukupnog broja nezaposlenih mladi do 30 godina starosti su činili 26,3%. Drugim rečima 198.337 osoba iz ove starosne populacije je tražilo ali nije uspevalo da nađe posao, a zna se da postoji i određen broj onih koji niti rade niti su na evidenciji nezaposlenih.
“Poražavajuć je podatak da 19,5% osoba starosti između 15 i 24 godine niti je zaposleno niti je u procesu školovanja”, kaže Silvija Radinović, rukovodilac grupe za politike zapošljavanja i praćenje evropske strategije zapošljavanja iz Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja.
Od ukupnog broja nezaposlenih 20,11% je bez ikakvih kvalifikacija (četvrtina njih nema ni osnovnu školu završenu), 58,5% ima srednje obrazovanje a 21,37% više i visoko. Iskustvo pokazuje da se najbrže zapošljavaju osobe koje su završile četvorogodišnje i trogodišnje srednje stručne škole, zatim visoko obrazovani a tek na kraju oni sa manje kvalifikacija, kaže Vesna Fabian iz Nacionalne slube za zapošljavanje. A velika je verovatnoća da će mladi koji su bez radnog iskustva, a ne rade duže od godinu dana, u ovom statusu ostati više godina jer im vremenom zastarevaju veštine.