Close
/ B&F Plus / Saša Popović i Vladan Ostojić, Vega IT Sourcing: Ulaganje u sreću na poslu
BiF Analize Čitajte B&F online

Saša Popović i Vladan Ostojić, Vega IT Sourcing: Ulaganje u sreću na poslu

sasa i vladan vega nove tehnologije
Redakcija BIF on 14/04/2017 - 10:27 in B&F Plus, Slajder

This post has already been read 5967 times!

Ako želite da se zaposlite u novosadskoj kompaniji Vega IT Sourcing, koja je do sada realizovala preko 400 uspešnih projekata sa partnerima u Velikoj Britaniji, Holandiji, Nemačkoj i Švajcarskoj, imajte u vidu da ćete „imati posla“ sa poslodavcima kojima je sreća kolega važnija od sopstvenih interesa. Takođe, nećete moći da tražite izgovore i izbegavate fizičke aktivnosti i zdrav život, sedeći od „jutra do sutra“ pred računarom.

Napustiti odlično plaćene poslove u holandskoj kompaniji da bi se osnovala sopstvena firma u Srbiji, u jeku ekonomske krize 2008. godine i to još sa ciljem da se napravi srećna kompanija – kome bi to palo na pamet? Saši Popoviću i Vladanu Ostojiću, osnivačima kompanije Vega IT Sourcing. Već iz naziva firme je jasno da dvojica osnivača nisu ni umetnici ni filozofi, već inženjeri, ali za razliku od stereotipa da ljudi iz ove profesije „menjaju život za računar i računicu“, oni su inženjeri koji žele da utiču na zajednicu i menjaju svet na bolje.

„Želeli smo da imamo slobodu da sami donosimo odluke i mogućnost da stvaramo kompaniju u kojoj ćemo biti srećni“, objašnjavaju svoju rešenost da se u tome oprobaju čak i u vreme najtežih ekonomskih nepogoda. A šta je potrebno za poslovnu sreću? „Za nas je srećna kompanija“, kažu, „ona u kojoj ljude podržavamo da rade na svom ličnom razvoju i da budu još bolji u poslu kojim se bave, u kojoj osećaju da ono što rade ima smisla i doprinosi nečemu većem od ličnog inteersa. To je kompanija u kojoj je prijatno raditi, gde su međuljudski odnosi dobri, a zaposleni odgovarajuće nagrađeni za odličan rad“.

Na tom putu su pre nekoliko godina postali partneri sa kompanijom Woohoo Inc, koja im je dala pristup svetskim istraživanjima o sreći na poslu, kao i njihovim materijalima i metodama koji doprinose tom cilju, pa u kompaniji Vega IT danas imaju i menadžera za sreću, kao i „odbor za širenje sreće na poslu“.

Produktivna paranoja

Kako se u tu sreću uklapaju glavni poslovni postulati ove novosadske IT kompanije – fanatična disciplina, empirijska kreativnost i produktivna paranoja, odnosno štednja i efikasnost? Vladan i Saša, suprotno tvrdnjama da je neizvesnost šta će biti sutra postala prirodno ljudsko stanje, veruju da je za održavanje kompanije srećnom itekako bitno da njihove kolege osećaju sigurnost, da zarade nisu ugrožene i da se zajedničkim idejama razvijaju na način koji će obezbediti opstanak i u lošim periodima. „Oni su neminovni u životu svake kompanije, i zato, umesto da trošimo vreme pitajući se kada će doći – a niko ne može da nam da odgovor, mi smo uvek spremni za loše periode jer štedimo i difersifikujemo poslovanje kroz nove i različite tehnologije, industrije i tržišta“.

Konkretno, Vega IT se bavi razvojem softverskih rešenja i proizvoda, izradom veb sajtova, aplikacija za mobilne telefone i drugim uslugama. Svoj biznis su započeli kao “outsourcing” kompanija, a danas sa iskustvom na preko 400 projekata i timom od 120 eksperata, razvijaju proizvode koje koriste svetski poznati brendovi. Kompanija je u potpunosti okrenuta izvozu i uspešno posluje na tržištima Velike Britanije, Holandije, Nemačke i Švajcarske.

Saša i Vladan kažu da im ta tržišta odgovaraju po više osnova. „To su zemlje sa razvijenom IT industrijom, ljudi tamo dobro govore engleski jezik, a i kulturološke razlike su manje u odnosu na neke druge destinacije. Osim toga, postoje i praktične prednosti – nalazimo se u istim ili bliskim vremenskim zonama, a klijenti mogu da sednu u avion i da već za dva sata budu u našoj kancelariji. Takođe, nema ni značajnijih razlika u projektima koje radimo za njih – verovatno zbog toga što su sve te države članice Evropske unije i što im je industrija razvijena na sličnom nivou“.

Vega IT se, pak, razvija po modelu koji kombinuje dva pravca. Prvi je „horizontalni“, koji je iznikao iz podsticanja liderstva i preduzetništva u kompaniji. „Neki od zaposlenih su vremenom postali pravi lideri, neki preduzetnici unutar naše organizacije, a nekima smo pomogli da osnuju svoje kompanije, bilo da imamo vlasnički udeo ili ne“, objašnjavaju naši sagovornici. Kompanije u kojima su suvlasnici, posluju u različitim IT delatnostima: SmartCat se bavi analitikom i inžinjeringom sistema sa velikim količinama podataka, Elder je digitalna kreativna agencija, kompanija BrightMarbles je fokusirana na razvoj softvera za startap preduzeća, a Bee IT na razvoj mobilnih aplikacija.

„Trudimo se da uvek podjednako rastemo i horizontalno, u smislu da širimo posao na nove klijente i da ulažemo u pokretanje novih kompanija, ali i vertikalno, kroz povećanje obima poslovanja sa postojećim klijentima. Takav, uravnotežen rast se u našem slučaju pokazao kao dobar način da dalje razvijamo poslovanje i istovremeno smanjujemo rizike – preveliku zavisnost od nekolicine velikih klijenata, narušavanje kvaliteta naših usluga usled prebrzog rasta unutar jedne kompanije, kao i narušavanje naše organizacione kulture zbog prebrzog vertikalnog rasta“.

Vladan i Saša ističu da razvoj finansiraju isključivo iz sopstvenih sredstava. „Poslednjih godina smo dobijali više ponuda da prodamo firmu ili bar deo nje, ali smo svaki put takve ponude odbijali, jer nam je stalo da imamo punu slobodu da donosimo odluke i gradimo kompaniju po meri naših kolega i nas samih“. Umesto prodaje investitoru „sa strane“, odlučili su, kako kažu, da zbog izuzetnih rezultata nagrade svog kolegu Bobana Mikšina udelom u vlasništvu kompanije, „pa sada imamo tri vlasnika“.

Drugačiji od drugih

Vega IT je otvorila kancelariju u Zrenjaninu, a naši sagovornici hvale program „IT rešenje za zaposlenje“, koji su organizovale lokalne vlasti u saradnji sa Ministarstvom omladine i sporta i Tehničkoim fakultetom „Mihajlo Pupin“ iz Zrenjanina. „U tom programu je, osim naše, učestvovala i kompanija Levi 9. Ovaj program je dokaz da je moguće, uz minimalna finansijska sredstva, organizovati visoko kvalitetnu obuku za sticanje nedostajućih tehničkih znanja, koja su neophodna da bi programeri mogli da se zaposle u kompaniji poput naše. To je bio odličan način da se pomogne ljudima da steknu potrebna znanja i da dođu do posla u IT industriji, a ujedno i način da se pomogne kompanijama da zaposle potreban IT kadar koji nije bio dostupan na tržištu“.

Novosadska kompanija i sama organizuje stručne prakse i obuke za studente tehničkih fakulteta, „pa od savršenih studenata brzo dođemo do profesionalaca koji mogu da rade na projektima za naše klijente“. Stoga, iako je deficit odgovarajućih IT kadrova na domaćem tržištu sve izraženiji, Saša i Vladan smatraju da im ulaganje u lični i poslovni razvoj kolega i sreću na poslu i na ovom polju daje veće šanse u odnosu na mnoge druge IT kompanije. To potvrđuje i odluka sve većeg broja mladih ljudi da daju prednost kompaniji Vega IT u odnosu na druge ponude, pa i odlasku u inostranstvo.

„Činjenica da smo jedna od retkih IT kompanija, koja je u potpunosti u domaćem vlasništvu i koja zapošljava preko sto IT stručnjaka, je definitivno nešto što nas razlikuje od drugih. Dostupni smo kolegama svakog dana, nemamo svoje kancelarije nego sedimo sa njima, družimo se i donosimo odluke veoma efikasno i efektivno. Za nas, naše kolege predstavljaju najveću vrednost kompanije i trudimo se da im ponudimo što više različitih programa, koji mogu da im pomognu u ličnom i profesionalnom razvoju“.

Obavezan zdrav život

Da se razlikuju od drugih, Saša i Vladan dokazuju još jednim „osnivačkim principom“ – insistiranjem na zdravom životu. „Okolnost da u IT struci većinu vremena provodimo sedeći za računarom, zahteva da se obrati posebna pažnja na fizičke aktivnosti i ishranu, kako bi se dugoročno očuvalo zdravlje. Želimo da naše kolege vode računa o zdravlju, a da im mi omogućimo da lakše usvoje zdrave navike u njihovoj svakodnevnici“. Zato su deo radnog ambijenta u kompaniji flaširana voda, sveže voće koje se svakoga jutra nalazi u svim kancelarijama, a deo poslovne kulture čine i redovni treninzi u teretani, CrossFit, joga, fudbal i košarka.

 

broj 135, mart 2017.

Send Us A Message Here

Your email address will not be published. Required fields are marked *