Relativno nova HR alatka, softveri za filtriranje kandidata za zapošljavanje, nedovoljno dobro razvrstavaju pristigle prijave za posao te u velikom broju odbijaju i dobre kadrove, stoji u najnovijem izveštaju Harvardske poslovne škole.
Izveštaj je napisan na osnovu rezultata analize šta sve utiče na nemogućnost određenih ljudi da nađu posao. Ispostavilo se da je jedan od glavnih faktora – automatizacija biranja kandidata, odnosno softveri koji rade ovaj posao.
Takve softvere koristi 75 odsto američkih poslodavaca zato što su im, od širenja interneta, elektronski sandučići prepuni prijava za posao te nemaju dovoljno ljudi koji bi ih pregledali. Kako kažu autori ove studije, “tehnologija je istovremeno olakšala način prijavljivanja za posao ali i povećala mogućnost da kandidati budu odbijeni”.
A budući da pomenuto softveri rade sve veći deo posla u ovoj oblasti, počev od primanja aplikacija za posao, razvrstavanja kandidata, njihove provere, zakazivanja intervjua isl, postoji bojazan da je velikom broju ljudi bez razloga uskraćena mogućnost zaposlenja.
Zašto softveri brišu prijave mnogih kandidata?
Razlozi za to su brojni, navodi se u studiji, ali se uglavnom svode ne pojednostavljene kriterijume za razvrstavanje “dobrih” i “loših” kandidata.
Primera radi, određeni softveri odbijaju sve one kandidate koji su napravili pauzu dužu od šest meseci između dva posla, ne mareći mnogo za razloge, bilo da je u pitanju bolest, porodiljsko odsustvo ili školovanje i usavršavanje. Takođe, softver ne ume da razazna određene kvalifikacije ukoliko su one napisane na drugačiji način, odnosno koristeći drugačije reči od onih koje su mu zadate. Ima još pregršt razloga zbog kojih volšebno nestaju prijave za posao, zbog čega su i kandidati ali i poslodavci oštećeni.
No, dobra vest je da su i poslodavci toga svesni – devet od 10 kompanijskih rukovodilaca upoznato je sa činjenicom da do njih ne dođu svi kandidati za posao i radi na prevazilaženju ovog problema.
Izvor: The Verge
Foto: Pixabay
1 komentar
Poštovani,
U potpunosti se slažem se sa studijom koju ste podelili na svom blogu. Veliki broj softvera za ljudske resurse pažnju usmerava na automatizaciju procesa u sektoru ljudskih resursa, zanemarujući ljudski faktor.
Našao sam na vaš članak tragajući za blogovima koji obrađuju temu problema softvera za ljudske resurse.
Analizirajući veliki broj softvera i imajući u vidu probleme koje obrađuje vaš blog post, tim programera i psihologa iz kompanije ITEMS je uspeo da reši problem potpune automatizacije hr procesa. U skladu sa tim, predložio bih vam da pogledate softver ITEMS People koji je uspeo da prevaziđe opisane probleme. Šaljem vam link ka sajtu https://items-people.com/sr/pocetna/ .