Mala i do sada ne tako poznata u široj javnosti, finska banka Alandsbanken, došla je u centar pažnje preko noći. Razlog je odluka da ignoriše „preporuke“ Evropske centralne banke (ECB) komerciajlnim bankama da tokom korona krize ograniče isplatu dividende akcionarima.

Ova preporuka je, prema neformalnim izvorima, izazvala nezadovoljstvo među bankarima, ali je sve ostalo iza zatvorenih vrata i u „krugu porodice“. Pošto bankari retko javno kritikuju bilo kojeg regulatora, a pogotovo ne ECB, tim pre je veće zaprepašćenje izazvala vest da se jedna banka, pa još mala, otrgla poslušnosti.

Naime, Alandsbanken je početkom januara isplatila dividendu akcionarima koja je skoro četiri puta veća od limita koji je propisala Evropska centralna banka.

Finski regulator u neobranom grožđu

Sada se, zbog ovako neprimerenog ponašanja, u neobranom grožđu našao finski finansijski regulator. Prema navodima agencije Blumberg, čelnik supervizije banaka pri finskom nadzornom telu za banke Jyri Helenius je ovakvu odluku finske banke ocenio štetnom. Ipak, priznao je da nadzorno telo nama baš veliki manevarski prostor za neku konkretniju aktivnost.

„Očekujemo da banke poslušaju preporuku, iako mi nismo u mogućnosti da je učinimo pravno obavezujućom. Šteta je da se finska banka ovakvim postupkom distancirala od zajedničkih evropskih napora po ovom pitanju“, rekao je Helenius.

Posebno nezadovoljni mali kreditori

Evropska centralna banka je prošlog meseca uklonila zabranu bankama da isplaćuju dividende akcionarima, ali ih je pozvala da eventualne isplate ograniče na manje od 15 odsto zarade ostvarene u 2019. i 2020. godini.

Finska Alandsbanken je, međutim, najavila da će isplatiti 59 odsto zarade iz 2019. godine, objavivši kako je ta godina za banku bila rekordna.

Nakon te objave, vrednost njene akcije je skočila za oko 20 odsto. Imajući u vidu da je limit koji je postavila Evropska centralna banka za isplatu dividendi daleko strožiji nego što je to slučaj u Velikoj Britaniji i Švajcarskoj, te da je takva odluka već izazvala negodovanje u bankarskoj industriji, analitičari ocenjuju potez male finske banke kao „vrlo simboličan“.

Stručnjaci konsultanstke kompanije za ulaganja Inderes iz Helsinkija, ističu da razmišljanje finske banke nije izuzetak, posebno kada je reč o manjim kreditorima.  Istovremeno, očekuju da će se druge banke pridržavati regulatornih smernica.

Strah da će izgubiti ulagače 

Ipak, tržište se očigledno zatalasalo. Najveća banka u Finskoj i Norveškoj, Nordea Bank Abp, poručila je da će se pridržavati preporuke o dividendama, ali da će razgovarati sa nadležnima u ECB oko visine dividende koju planira da isplati, uz opasku da je jedna od najbolje kapitalizovanih banaka u Evropi.

Alandsbanken je, pak, u svom saopštenju istakla da smernice ECB ne uzimaju u obzir komparativne prednosti nekih banaka u evrozoni. Pojašnjavaju da ograničavanje isplate dividendi može dovesti do gubitka investitora na koje banka računa kako bi ostvarila rast.

„Dugoročni rizici za banku mogu biti veći ako akcionari ne dobiju značajan deo profita”, objašnjavaju u toj banci razloge zašto se nisu pridržavali preporuke finskog i krovnog evropskog regulatora.

Чланак Banka buntovnik се појављује прво на Biznis i Finansije.

Da je finansijska godina 2019/20 za JYSK bila uspešna svakako mogu da posvedoče njegovi zaposleni u prodavnicama širom Srbije kojima je na nivou godine u proseku isplaćen bonus veći za 63 odsto u odnosu na prethodnu godinu.
To je takođe i najveći isplaćen iznos bonusa u maloprodaji od kada JYSK posluje u Srbiji, na šta je posebno ponosna Country menadžerka, Vesna Kukić Lončarić.

„Naravno da sam ponosna! Naši zaposleni imaju mogućnost da ostvare bonus u skladu sa visinom postignutog prometa i sam bonus nema limita. Dakle, ovako veliki bonus je isplaćen zato što je prošla finansijska godina bila sjajna godina za JYSK“, kaže Vesna Kukić Lončarić.

Jednostavan sistem

Sistem bonusa u JYSKu funkcioniše na način da zaposleni u svakoj pojedinoj prodavnici imaju mogućnost da ostvare bonus u skladu sa rastom prometa pojedine prodavnice u odnosu na prethodnu godinu, što znači da postoje i razlike u isplaćenom bonusu između samih prodavnica.

“Za JYSK je važno da imamo jednostavan sistem bonusa sa kojim su svi upoznati i da je lako razumljiv. Verujemo da su zaposleni motivisani kad su nagrađeni za postignuti uspeh, a posebno zato jer gornja granica u visini bonusa ne postoji. Takođe, sigurna sam da je to još jedan od razloga naše odlične usluge koju pružamo kupcima u našim prodavnicama. Na kraju, svi su svesni da se svaki dodatno uložen trud isplati“, kaže Vesna Kukić Lončarić

Najviši bonusi isplaćeni zaposlenima u prodavnicama u Novom Sadu i Nišu

Posebno je zanimljiva činjenica da je finansijska godina 2019/20 posebna i po tome što JYSKove prodavnice ovoga proleća nisu bile u mogućnosti da rade uobičajeno i sa punim radim vremenom kao i da je uprkos nezahvalnoj situaciji uspeo da se ostvari vrhunski rezultat.

Bonus na promet isplaćuje se na osnovu zajedničkog rada, bez obzira na radno mesto, jer cela prodavnica funkcioniše kao tim i bonus se deli na sve zaposlene u jednakom odnosu. S obzirom na to da se nagrađuje ostvareni rezultat, ove godine najbolja prodavnica je imala priliku da dobije za svakog od zaposlenih bonus u iznosu od gotovo 500.000 RSD.
Bonus sistem je uređen tako da nagrađuje vrhunski rezultat i vrhunske zaposlene, što se u JYSKovom slučaju pokazalo kao odlična kombinacija.

Чланак Rekordan bonus za JYSK zaposlene u prodavnicama се појављује прво на Biznis i Finansije.

Cilj usvojenih mera je podsticanje rasta najveće evropske ekonomije posle negativnih efekata pandemija korona virusa.

Očekuje se da će gornji dom parlamenta, Bundesrat, kasnije danas takođe podržati smanjenje PDV-a, koje će vladu koštati 20 milijardi evra, kao i druge mere, uključujući isplatu bonusa porodicama od 300 evra po detetu.

“Imamo šansu da vratimo ekonomiju na staze rasta u drugoj polovini godine”, rekao je novinarima ministar ekonomije Peter Altmajer.

Чланак U Nemačkoj smanjenje PDV-a, porodicama 300 evra bonusa po detetu се појављује прво на Biznis i Finansije.