Beograđanka Aleksandra B. pokušala je da, iz drugog pokušaja, kupi sinu vodootporne čizme.

– Ove zime smo detetu kupili najpre jedne čizme, na kojima je pisalo da su vodootporne – priča Aleksandra. – Posle nepunih mesec dana, pošto je pao veći sneg, one su potpuno propustile vodu. Moja je greška što sam u međuvremenu izgubila račun, pa u radnji nisu pristali na reklamaciju. Zato sam rešila da ne pogrešim i drugi put i kupim cipelu za koju proizvođač garantuje neprobojnost.

Naizgled sasvim solidne čizme, marke „merel“, našli su u prodvanici „Nsport“.

– Na samoj čizmi piše waterproof i na sniženju od 30 odsto koštale su skoro 7.000 dinara, što znači da im je 10.000 dinara redovna cena – dodaje Aleksandra. – Prodavačica nam je, međutim, napomenula da one nisu deklarisane kao vodootporne, već kao „obuća za suvo vreme“. Meni zaista nije jasno kako je moguće da proizvođač garantuje neprobojnost, a uvoznik i prodavac, imaju pravo da ih proglase obućom za suvo vreme. Pa ko takve čizme kupuje za proleće? Sasvim je jasno da oni tako izbegavaju obavezu da zamene ili vrate novac ukoliko se ta obuće ne pokaže dobro.

Slično potvrđuju i u potrošačkim organizacijama. Uvoznici apsolutno nemaju prava da menjaju proizvođačku deklaraciju.
– To nije dozvoljeno – kaže nam Mladen Alfirović, iz Nacionalne organizacije potrošača Srbije. – Reč je o nepoštenoj poslovnoj praksi uvoznika. Oni se tako štite od zamene ili vraćanja novca. Oni ne smeju da deklarišu da su za suvo vreme, ako je jasno označeno da nije tako. Svaka drugačija deklaracija nije u skladu sa zakonom. I o tome treba obavestiti tržišnu inspekciju. Oni su dužni da to provere.

Pitanja smo poslali i uvozniku i ovlašćenoj laboratoriji, ali do zaključenja broja nismo dobili odgovore.

Nepromočivo u drugoj radnji

Isti model čizama u drugoj radnji je deklarisan kao dečja duboka zimska čizma.

– Iz čiste radoznalosti sam proveravala kako je deklarisana ova obuća u drugoj prodavnici – objašnjava Aleksandra. – Stoji da vodootporna membrana eleminiše vlagu. Definitvno nije za suvo vreme.

Izvor: Novosti

Foto: Pixabay

Чланак Uvoznici obuću deklarišu drugačije od proizvođača се појављује прво на Biznis i Finansije.

UniCredit Grupi je najveći prioritet sigurnost zaposlenih i klijenata i zato odluke donosi na bazi podataka. Ujedno, Grupa nastavlja da se nadograđuje na iskustvima stečenima tokom pandemije kako bi se pripremila za budućnost, uz fokusiranost na promenjive potrebe zaposlenih i klijenata u svrhu stvaranja što inkluzivnijeg okruženja.

Zajedničku deklaraciju potpisali su izvršni direktor UniCredit Grupe, Žan Pjer Mustijer i predsednik Evropskog radničkog veća UniCredita, Lućano Malvolti. Oni su zajednički primenili iskustva stečena tokom pandemije kako bi poboljšali rešenja za rad na daljinu kombinujući ih sa radom na drugim lokacijama. Deklaracija definiše smernice, načela i buduće standarde kvaliteta za rad na daljinu u skladu s UniCreditovim ciljem izgradnje pozitivnog i stimulativnog radnog okruženja za sve zaposlene.

Izvršni direktor UniCredit Grupe, Žan Pjer Mustijer, izjavio je: „Pandemija virusa Kovid-19 značajno je promenila navike i ponašanje naših klijenata, što nas je podstaklo da ubrzamo svoju transformaciju na području digitalnog bankarstva i pružanja bankarskih usluga na daljinu. Ujedno koristimo ovu novu realnost za dobrobit naših koleginica i kolega, jer verujemo da rad na daljinu može unaprediti kvalitet njihovih života. Ovo je u potpunosti u skladu sa našim opredeljenjem i ambicijom da budemo najbolje mesto za rad.“

Predsednik Evropskog radničkog veća UniCredita, Lućano Malvolti rekao je: „Ovo je još jedan pozitivan korak u našem stalnom ulaganju u socijalni dijalog s UniCreditom. Za naš zajednički napredak od ključne je važnosti da smo, u ovim izazovnim vremenima, još uvek u mogućnosti da planiramo budućnost i definišemo konkretna rešenja kako bismo zadovoljili potrebe radnika, ali i kompanije.“

Nova Zajednička deklaracija ima za cilj da razvije globalni pristup kako bi svim zaposlenima u UniCreditu bio omogućen rad na daljinu i u budućnosti. Lokalno će se sprovoditi postupno, kako bi se osigurali navedeni standardi Grupe:

• Centrale: 40% radnog vremena odvija se na daljinu, pri čemu se to radno vreme određuje na nedeljnom ili mesečnom intervalu (odnosno, u proseku dva dana nedeljno)
• Mreža: 20% radnog vremena odvija se na daljinu, pri čemu se to radno vreme određuje na nedeljnom ili mesečnom intervalu (odnosno, u proseku jedan dan nedeljno).

Realizaciju ovog sporazuma zajednički će pratiti predstavnici obeju strana. Ovaj dokument nadograđuje nekoliko drugih zajedničkih deklaracija, poput deklaracije o edukaciji, učenju i profesionalnom razvoju, o jednakim mogućnostima i nediskriminaciji, o odgovornoj prodaji i o ravnoteži između poslovnog i privatnog života.

Чланак UniCredit i Evropsko radničko veće UniCredita potpisali su prvu Zajedničku deklaraciju o radu na daljinu. се појављује прво на Biznis i Finansije.