Prema rečima Lane Barković, B2B menadžerke kompanije JYSK u Srbiji, Hrvatskoj i Sloveniji, cilj B2B sektora je povećanje prodaje u trgovinama, online i projektnoj prodaji, kroz veću prisutnost u radnjama, marketinške aktivnosti, ali i saradnju sa strateškim partnerima.

„Kao kompanija smo prepoznali potrebu razvoja na području komercijalne prodaje, kako bismo odgovorili na tržišne zahteve za dobrim i brzim rešenjima. Cilj nam je da postanemo partneri i nudimo rešenja malim iznajmljivačima, hotelima, restoranima, ali i poslovnim prostorima, školskom i socijalnom smeštaju. Kada kompanije biraju nameštaj i krevete, primarni cilj je ispunjenje zahteva njihovih kupaca i korisnika, zbog čega je kvalitetno savetovanje od presudnog značaja i upravo tu nastupamo mi kao stručnjaci. JYSK je u jedinstvenoj poziciji zbog svoje rasprostranjene mreže da omogući kupcima da vide, osete i isprobaju naše proizvode, iz prve ruke. Čvrsto verujem da ćemo u tome uspeti i na tržištu Srbije, zbog pristupačnih cena, dodatnih B2B popusta i velike potpore koju nudimo kupcima“, istakla je Lana Barković.

Kompanija JYSK sa više od četrdeset godina iskustva u maloprodajnom sektoru i asortimanom od preko deset hiljada proizvoda koji se mogu upotrebljavati u mnogim kompanijama prepoznala je savršenu predispoziciju da postane omiljeni partner svim klijentima koji imaju potrebu za opremanjem prostora. Business-to-Business (B2B) sektor će dugoročno doprineti poslovanju kompanije JYSK, uz veću vidljivost i fokus na prodaju poslovnim kupcima u trgovinama.

Prva JYSK prodavnica otvorena je u Danskoj 1979. godine, a danas ova kompanija posluje u 48 država sa više od 3.200 prodavnica i webshopova. U Srbiji je kompanija JYSK nedavno otvorila svoju 43. prodavnicu.

Чланак Kompanija JYSK otvorila Business-to-Business kancelariju u Srbiji се појављује прво на Biznis i Finansije.

Od učesnika je zatraženo da ocene svoju spremnost da preporuče svog poslodavca prijateljima i porodici, kao i da ocene druge poslodavce u svojim delatnostima koji su se istakli pozitivno ili negativno.

Jadranka Čulo Petrovčić, menadžerka ljudskih resursa JYSKa za tržišta Slovenije, Hrvatske, BiH i Srbije, istakla je da je biti na Forbsovoj listi čast, ali ujedno i obaveza.

„Izuzetno smo ponosni na ovo prestižno priznanje koje nam je jasan pokazatelj da su naši zaposleni prepoznali važnost otvorene komunikacije i našu spremnost da uvek čujemo njihovo mišljenje i iskustvo. Uvek se radujemo prijavama onih koji JYSK vide kao dugogodišnjeg poslodavca i partnera koji osigurava prilike za ambiciozne i hrabre poslovne uspone. Kao i do sada, i u narednom periodu cilj će nam biti da 90 odsto menadžerskih pozicija popunjavamo sa zaposlenima koje smo gradili interno tokom vremena“, rekla je Petrovčić.

Ona je ovom prilikom dodala da se kompanija trudi da bude konkurentna u visini plate i dodele bonusa koji mogu ostvariti svi zaposleni u skladu sa rastom prometa pojedine prodavnice u odnosu na prethodnu godinu.
Zaposleni u kompaniji JYSK imaju priliku da stvaraju dugoročne karijere i prelaze na više pozicije kroz razne edukacije i razvojne programe kao što je Talent akademija.

Jedan od načina na koji JYSK prikuplja povratne informacije o zadovoljstvu svojih zaposlenih je i anonimna interna anketa koju kompanija sprovodi svake druge godine. Ovoj anketi mogu pristupiti svi radnici, a poslednja je organizovana početkom ove godine u svih 28 zemalja u kojima JYSK posluje.

Jan Verhoek, izvršni potpredsednik JYSKa za ljudske resurse, istakao je da je ukupno 94 odsto zaposlenih u ovoj kompaniji učestvovalo u anketi o zadovoljstvu zaposlenih (ESS).

„Sa tako velikim brojem kolega koji su učestvovali možemo biti sigurni da su odgovori veoma utemeljeni i pouzdani, što nam olakšava čitav postupak unapređenja postojećeg poslovanja kako bi JYSK bio još privlačnije mesto za rad“, rekao je Verhoek.

Osim ovih pogodnosti, timski duh u kompaniji JYSK podstiče se i neformalnim druženjima, kroz organizaciju raznih proslava i teambuildinga, ali i tradicionalnih Family day okupljanja sa porodicama, uz roštilj u prirodi. Ono što JYSK takođe čini poželjnim poslodavcem jesu i kvalitetni proizvodi nastali sa poštovanjem prema prirodi, kroz korišćenje recikliranih materijala i ekološki prihvatljivih sirovina iz odgovornih izvora. Pored toga, kompanija kontinuirano radi na smanjenju gasova koji izazivaju efekat staklene bašte.

Чланак Vredno priznanje – JYSK na Forbsovoj listi najboljih poslodavaca na svetu се појављује прво на Biznis i Finansije.

Da li ste znali da svake godine u izgubljenim ribarskim mrežama završe i stradaju brojni delfini i foke? Sa druge strane, u ovim mrežama često se zadržavaju i veći komadi plastičnog otpada koji na dnu mora i okeana mogu ostati vekovima! Plastika iz ovog otpada, osim što ugrožava zdravlje naših mora i obala, utiče na čitav biljni i životinjski svet i na zdravlje ljudi. Osnovni problem je u tome što plastika nikada u potpunosti ne „nestane“, a sunčeva svetlost, slana voda i talasi je dodatno razgrađuju. Verovali ili ne, za razgradnju samo jedne plastične flaše potrebno je da prođe čak 500 godina.

Kako bi doprinela rešenju ovog problema, kompanija Jysk odlučila je da stare ribarske mreže otkupi, reciklira i iskoristi za proizvodnju nameštaja. U ovoj kolekciji posebno se ističe stolica Sadjberg od navedenih recikliranih ribarskih mreža. Baštensku stolicu je izradila firma Scancom u koja je deo Lars Larsen grupacije, u sklopu koje posluje i Jysk.

Na koji način od ribarske mreže nastaje stolica?

Stare ribarske mreže koje više nisu upotrebljive otkupljuju se u lukama, čime se direktno sprečava njihovo bacanje u okean. Mreže se potom voze u reciklažne centre gde se pretvaraju u vredni reciklirani sirovi materijal iz kojeg nastaje baštenska stolica. Sama konstrukcija ove stolice je od aluminijuma što je čini veoma izdržljivom, laganom i otpornom na sve vremenske uslove. Ono što je posebno zanimljivo jeste njen dizajn, zahvaljujući kome se nakon upotrebe može lako rastaviti, a svaki njen deo može se adekvatno reciklirati.

Foto: Jysk

Чланак Jysk proizvodi ekološki nameštaj od recikliranih ribarskih mreža се појављује прво на Biznis i Finansije.