Schneider Electric koji veliku pažnju posvećuje društveno-odgovornom poslovanju i tokom 2021. godine, sproveli su aktivnosti usmerene na pomoć zdravstvenom sistemu i borbi protiv pandemije, pomoć usmerenu na obezbeđivanje boljih uslova za razvoj dece, boljih uslova za obrazovanje dece i mladih talenata kroz Fondaciju „Centar za mlade talente“, kao i program stipendija Schneider Electric Hub iz Novog Sada. Zahvaljujući ovom programu, Schneider Electric ima tradicionalnu saradnju sa tehničkim fakultetima u Novom Sadu i Beogradu, kroz stipendije i mentorski program za najbolje studente. Do sada je u ovom programu učestvovalo 700 stipendista.

„U Schneider Electric-u zastupamo stav da svaka kompanija, bez obzira na njenu veličinu, mora da se ponaša odgovorno prema ljudima koje zapošljava, da im obezbedi adekvatne uslove za razvoj i učenje, ali i da neguje odgovornost prema zajednici u kojoj posluje. Vrlo sam ponosna na svoje kolege koji su zaslužni za različite inicijative naših zaposlenih, koje je kompanija dodatno podržala, a bilo ih je mnogo. Ovo je samo potvrda da smo na pravom putu i da i dalje idemo stazom koju smo odabrali“, istakla je Neda Lang, Country HRBP, Schneider Electric.

Schneider Electric je svoje ponašanje i poslovanje strateški usmerio na održivost i smanjenje negativnih posledica globalnog zagrevanja, zbog čega ima ključnu ulogu u ostvarivanju četvrte industrijske revolucije. Rešenja koja razvija klijentima omogućavaju da ostvare svoje poslovne ciljeve, ujedno vodeći računa o održivom poslovanju i smanjenoj emisiji ugljen-dioksida.

Prestižna priznanja SAM svake godine dodeljuje menadžerima, poslodavcima, kompanijama i pojedincima koje se zalažu za unapređenje poslovnog okruženja, promociju menadžerske struke i liderstva, za društveno-odgovorno poslovanje, kao i za bolji život svih građana u celini. „Poslovni oskar“ nagrađuje one koje ponašanjem, izuzetnošću, aktivnošću i odgovornim poslovanjem demonstriraju liderstvo i zaslužuju da budu istaknuti kao dobar primer u društvu.

Чланак Schneider Electric dobitnik nagrade u kategoriji „Društveno odgovorna kompanija godine“ po izboru Srpske asocijacije menadžera се појављује прво на Biznis i Finansije.

„Poveren mi je odgovoran zadatak, da nastavim da radim na jačanju i razvoju Asocijacije. I dalje ćemo imati u fokusu pojedinca, menadžera koji želi da napreduje, ali će nam akcenat biti na osnaživanju mladih, onih koji će postati stub poslovne i društvene zajednice. Želim da SAM bude jak društveni akter i da budemo još glasniji učesnici ovog društva. Koristeći dugogodišnje iskustvo, verujem da ću zajedno sa svim članovima doprineti da budemo uticajniji i da zajedništvo i kapacitete iskoristimo na pravi način i za prave stvari“, kaže Dragoljub Damljanović, novi predsednik SAM-a.
U obraćanju članovima, Stanka Pejanović, koja je predvodila Asocijaciju u prethodne tri godine, istakla je da je ponosna na ostvarene rezultate, posebno na pokretanje novih programa, ali i na jačanje saradnje sa najvećom evropskom organizacijom menadžera.
„Postignuti rezultati su ono čime sam posebno zadovoljna, pokrenuli smo mnogobrojne programe za usavršavanje menadžera, ostvarili odličnu saradnju sa relevantnim institucijama. SAM je postao punopravni član Evropske konfederacije menadžera, čime je otvoren prostor za širenje znanja i najboljih praksi na međunarodnom nivou, a koje podržavaju profesionalni razvoj“, izjavila je Pejanović.
U Upravnom odboru Srpske asocijacije menadžera od sada će, kako je odlučeno na Skupštini, biti Dušan Basalo (Atria grupa), Biljana Bogovac (PwC Srbija), Marija Desivojević Cvetković (Delta holding), Slobodan Đinović (Orion Telekom), Mihailo Janković (Nectar grupa), Dragomir Kostić (Atlantic Brands), Nebojša Mandić (DHL Global Forwarding), Nebojša Matić (Mikroelektronika), Miloš Milisavljević (Strawberry Energy), Stanka Pejanović (Hisense Gorenje Europa), Miloš Perović (Termovent), Dragan Popović (Aigo Business system), Dejan Ranđić (DNA Communications), Aleksandra Stojanović (MK Grupa) i Dejan Turk (Vip mobile).
Nova snaga Asocijacije biće usmerena ka dvosmernoj razmeni i unapređivanju znanja neophodnim menadžerima, a i prevashodno, korišćenju tog znanja i iskustva u cilju veće odgovornosti prema važnim biznis i društvenim temama poput: cirkularnih migracija, odliva mozgova, digitalne transformacije, promena biznis modela, komunikacija i dr. Odgovornim delovanjem nastojaće se stvaranje bolje i sigurnije budućnost za nove generacije i društvo.
SAM je u 2019. godini organizovao više od 40 raznovrsnih aktivnosti usmerenih na razvoj menadžera, njihove povezivanje i unapređenje okruženja poput tradicionalnog događaja Junski susret, sastanka sa članovima Fiskalnog saveta, Poreskom upravom, kao i predstavljanja članova kroz format „Veče sa…u Crowne Plazi“.
Nastavljeno je i promovisanje liderstva i profesionalni razvoj mladih menadžera kroz jedinstveni, ekskluzivni Mentorski program, u okviru kojeg je startovala peta generacija.
Na kraju godine, Srpska asocijacija menadžera dodelila je prestižne „SAM Godišnje nagrade” na svečanom događaju „“SAM Gala 2019”.
Članovi SAMa tokom prošle godine pokrenuli su temu zadržavanja mladih u Srbiji na „Forumu menadžera“ koji je okupio najveće poslodavce, predstavnike Vlade i studentske organizacije kako bi se zajednički pronašla rešenja koja mogu da doprinesu privlačenju kadrova i ulaganju u ljude. Ova tema biće među prioritetima i u 2020. godini.

Чланак Srpska asocijacija menadžera izabrala je novog predsednika се појављује прво на Biznis i Finansije.