Na događaju „Nova era zaposlenja”, koji je u organizaciji kompanije Ringier Serbia i Blica održan 5. avgusta u Beogradu, predstavnici vodećih kompanija, HR stručnjaci i mladi profesionalci razgovarali su o promenama na tržištu rada, očekivanjima novih generacija zaposlenih i budućnosti zapošljavanja.
Tokom događaja veliku pažnju prisutnih privukao je panel na kojem su učesnici podelili svoja iskustva o tome kako njihove organizacije odgovaraju na izazove tržišta rada i razvijaju programe koji omogućavaju profesionalni razvoj zaposlenih.
U diskusiji su učestvovali eminentni stručnjaci iz oblasti ljudskih resursa:
§ Maja Vishar Milićević, direktorka za razvoj ljudi i organizacione kulture u kompaniji Carlsberg Western Balkans,
§ Dragana Miloradović, direktorka Službe za ljudske resurse u Triglav osiguranju,
§ Ilija Knežević, načelnik Odeljenja za obrazovanje i obuku u Nacionalnoj službi za zapošljavanje,
§ Katarina Vučetić, HR Business Partner & HR Process Specialist u Yettel banci i
§ Ninoslava Petrović, HR Strategy and Transformation Director u kompaniji Yettel.
Na panelu su otvorena brojna pitanja koja danas zaokupljaju i poslodavce i zaposlene: da li je plata i dalje presudan faktor pri izboru poslodavca, šta mladi profesionalci najviše vrednuju, kao i kako kompanije mogu da izgrade radno okruženje koje podržava razvoj, fleksibilnost i dugoročnu karijeru.
Dragana Miloradović, naša direktorka Službe za ljudske resurse, predstavila je pristup Triglav osiguranja upravljanju ljudskim resursima i istakla značaj stvaranja podsticajnog radnog okruženja, ulaganja u razvoj zaposlenih i negovanja organizacione kulture zasnovane na poverenju, saradnji i kontinuiranom učenju. Posebnu pažnju posvetila je izazovima privlačenja i zadržavanja talenata u savremenom poslovnom okruženju i istakla značaj poverenja u odnosima ne samo s klijentima nego i s poslodavcima.
„Verujem da je poverenje ključna reč, i kada govorimo o klijentima i kada govorimo o zaposlenima. Kao osiguravajuća kuća, mi gradimo sigurnost za ljude kada im je najpotrebnija. Međutim, da bismo tu sigurnost mogli autentično da pružimo klijentima, važno je da je naši zaposleni najpre osećaju unutar kompanije.”
Učešćem na ovom događaju, Triglav osiguranje još jednom je potvrdilo svoju posvećenost razvoju zaposlenih i aktivnom doprinosu dijalogu o budućnosti rada, zapošljavanja i profesionalnog razvoja novih generacija.