Velikoj Britaniji je potrebna četvorodnevna radna nedelja da bi uspela da se izbori sa stresom kaže vodeći medicinski stručnjak, za Gardijan.
Skraćenje radne nedelje od pet dana „će pomoći da se smanji stres, da porodice provode više vremena zajedno i da se smanji nezaposlenost“, smatra profesor Džon Ešton, jedan od vodećih britanskih stručnjaka u oblasti medicine. Četvorodnevna radna nedelja može da pomogne da se olakšaju fizičke i mentalne tegobe koji su u korenu zdravstvenih problema nacije. To se pre svega odnosi na visok pritisak koji je posledica velikog stresa na poslu. Ljudi treba da provode više vremena u druženju sa svojim porodicama ili u vežbanju. To će istovremeno pomoći da se smanji nezaposlenost.
Ešton koji je predsednik britanskog Fakulteta za javno zdravlje, rekao je da bi trebalo ukinuti petodnevnu radnu nedelju koju on zove pogrešnom podelom rada koja šteti zdravlju mnogih ljudi .
„Kada pogledate način na koji vodimo naše živote, pod kakvim stresom ljudi žive, pod kakvim pritiskom rokova rade, i uporedite to sa dužinom odsustva zbog bolesti koja je povezana sa opterećenjima na poslu, mentalno zdravlje je naš veliki problem. Treba da se krećemo u pravcu četvorodnevne radne nedelje jer problem koji imamo u svetu rada je to što deo populacije ima previše posla, a deo populacije je pod pritiskom zato što dugo nema posao“, rekao je Ešton .
„Imamo pogrešnu distribuciju rada, izgubili smo pauzu za ručak i sada ljudi jedu sendvič pred monitorom, ne napuštajući radno mesto“, dodao je lider udruženja koje okuplja 3.300 lekara koji rade u državnom sektoru zdravstva, u lokalnim samoupravama i u akademiji.
Ekipe Fakulteta za javno zdravlje rade na pitanjima kao što su gojaznost, loša ishrana, zloupotreba alkohola, i pušenje, a koja su vrlo često povezana sa siromaštvom, nezaposlenošću ili lošim uslovima stanovanja. Oni se trude da smanje rastući jaz u zdravstvenoj nejednakosti između siromašnih i bogatih. Ešton je svoje trogodišnje predsedavanje ovom organizacijom iskoristio sa namerom da podigne svest o tome da problemi mentalnog zdravlja, kao što su anksioznost i depresija, mogu biti uzrok ili posledica mnogih zdravstvenih problema.
„Potrebno nam je četiri dana u nedelji, tako da ljudi mogu da uživaju u svojim životima, imaju više vremena sa svojim porodicama, a možda će im se tada smanjiti visok krvni pritisak, jer će tog dodatnog dana moći da se bave vežbanjem”, smatra Ešton.
„Ako imate dvoje ljudi u jednom paru, oni treba da budu u stanju da rade na takav način da mogu da provode vreme zajedno sa svojom decom. To je danas noćna mora,“ rekao je Ešton, koji je radio u NHS 42 godine do penzionisanja prošle godine .
On je naveo primer četvorodnevnu nedelje kao opciju koja daje roditeljima vremena da pokupe svoju decu iz škole.
Britanci imaju jednu od najdužih radnih nedelja u Evropi, koju istraživanja povezuju sa stresom, problemima sa spavanjem, smanjenjem produktivnosti i uzimanjem bolovanja.
„Moja briga je da previše ljudi radi prekovremeno i previše teško, a previše ljudi ne radi uopšte. Veliki broj ljudi rade nenormalno mnogo sati a značajan broj ljudi ne može da dobije posao,“ kaže Ešton.
YouGov istraživanje čiji su rezultati saopšteni u aprilu je pokazalo da 57 % radnika podržava ideju o četiri radna dana nedeljno, a da 71 % misli da bi to Britaniju učinilo srećnijim mestom.
„To bi značilo da bi ljudi mogli da se smeju, da budu srećniji, i poboljšaju opšte zdravlje“, rekao je Ešton .
Zaposleni koji se jedva bore sa prevelikim brojem radnih sati mogu da završe sa povišenim nivoom stresa, visokim krvnim pritiskom ili problemima u njihovom odnosu u porodici, pa čak i pribegnui alkoholu ili drogi“, rekao je on.
Njegovi komentari, u intervjuu za Guardian, dolazi nakon što je vlada proširila prava radnika da zahtevaju fleksibilno radno vreme, na sve zaposlene . Do prošlog ponedeljka, samo staratelji dece i ljudi koji čuvaju decu su imali mogućnost da podnesu takav zahtev.
„To [ četvorodnevna radne nedelje ] je moguće. Treba da to postavimo kao cilj da u narednih 10 do 20 godina i tu mogućnost uvedemo u celoj Evropi. Dobili bi smo evropsku direktivu o radnom vremenu. Zašto ne bismo mogli imati ambiciju da se preorijentišemo na četvronedeljnu radnu nedelju? Peti dan bi mogao biti dan aktivnosti u zajednici, dan kad uzvraćamo svojoj sredini. Ovo je način na koji je moguće operacionalizovati planove u velikoj zajednici“, rekao je on .
Kongres sindikata u trgovini rekao je da bi mnogi radnici pozdravili skraćenje radne nedelje na četiri dana.
„Premalo ljudi u Velikoj Britaniji je u stanju da rade sate koji oni žele. Istovremeno za previše ljudi koji imaju samo pola radnog vremena, puno radno vreme predstavlja željenu opciju, jer se jedva bore da sastave kraj sa krajem „, rekao je Frensis O’Grejdi, generalni sekretar ovog sindikata.
“ Ali, tu je i sve veći problem sa prekomernim radnim satima, sa milionima zaposlenih koji su pod pritiskom da balansiraju između svojih obaveza na poslu i porodice i prijatelja. I uprkos promeni zakona (koji sada dopušta fleksibilnu radnu nedelju za sve) i dalje je suviše lako za poslodavce da blokiraju zahteve za fleksibilnim radnim vremenom, koliko god da ih radnici lepo zamole za tu opciju”.
“ Četiri dana u nedelji neće biti opcija koja svakom odgovara, ali u ovom trenutku to je izvan domašaja mnogih koji bi želeli da promene broj radnih sati. Novo pravo da se zahteva fleksibilno radno treba ojačati, tako da oni kojima trebaju kraći radni sati imaju bolje šanse da ga i dobiju”.