Odluka uprave borskog rudarskog basena da otpusti radnike zaražene koronom ukoliko se ispostavi da su kršili mere kompanije ili Vlade Srbije nezakonita je, piše Centrar za istraživačko novinarstvo (CINS). Naime, poslodavac ne može da ispituje kako se neko od radnika zarazio – saglasni su radnici Ziđin Bor Kopera i pravnici sa kojima je CINS pričao. S druge strane, otkazi su mogući za one koji ne koriste zaštitnu opremu, koju sindikati od kompanije još traže, saznaje CINS.
Radnike bivšeg RTB-a, danas Ziđin Bor Kopera, početkom aprila je dočekalo obaveštenje: oni koji se zaraze virusom korona usled nepoštovanja mera Vlade Srbije i ove kompanije biće otpušteni.
U Obaveštenju o preduzimanju hitnih mera za poboljšanje borbe u širenju korona virusa navodi se da zaposleni koji imaju simptome virusa, ili ih neko u porodici ima, o tome moraju obavestiti kompaniju, a onda otići u samoizolaciju.
Isto važi za radnike koji su bili u kontaktu sa zaraženom osobom ili osobom koja je bila iz inostranstvu. U suprotnom poruka je jasna: „Ukoliko se otkrije istina, sa zaposlenim, zatim rukovodiocem smene i rukovodiocem radne jedinice biće raskinut Ugovor o radu“.
Novinarka Centra za istraživačko novinarstvo Srbije (CINS) razgovarala je sa zaposlenima u Ziđinu i pravnicima koji su potvrdili da ovakvo obaveštenje nije u skladu sa propisima. Zato su tri od četiri najveća sindikata u ovoj kompaniji 8. aprila poslala prigovor poslodavcu na uvedene hitne mere.
U dopisu Sindikata metalurga Srbije, Samostalnog sindikata i Sindikata rudara Ziđina stoji da otkaz nije u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.
„Zakon o radu ne predviđa da šef bilo koga špijunira i da zna gde radniku idu žena i deca“, objašnjava za CINS Vladimir Stefanović, predsednik Samostalnog sindikata i potpisnik prigovora. On kaže da je sporno da poslodavac ispituje kako se neko razboleo u kompaniji koja broji oko 5.600 radnika.
Sličnog su stava i stručnjaci koji se bave pravima radnika, a sa kojima je CINS razgovarao.
Mario Reljanović, naučni saradnik na Institutu za uporedno pravo u Beogradu, kaže da će „svaki otkaz koji bude tako izrečen, biti nezakonit“. Da bi otpuštanje bilo po zakonu mora da se dokaže da je radnik učinio štetu poslodavcu, odnosno da je poremetio proces rada tako što je dolazio zaražen i zarazio druge, kao i da je radnik to uradio namerno ili krajnjom nepažnjom.
„Krajnju nepažnju (poslodavac) ne može da dokaže, a da ne isprati kako se neko zarazio, a to su medicinski podaci koje poslodavci ne smeju da koriste. Ukoliko ih iskoriste, taj dokaz neće moći da prođe na sudu“, objašnjava Reljanović i dodaje da radnici nisu u obavezi da znaju da li su osobe sa kojima su u kontaktu bile u inostranstvu ili su zaražene.
Sindikati Ziđina: Nemamo dovoljno zaštitnih sredstava
Miloš Vučković, urednik portala Radnik koji se bavi pitanjima zaštite prava radnika, slaže se da je problematično da poslodavac dokazuje kako se neko zarazio. Sa druge strane, objašnjava Vučković, zaposleni može da dobije otkaz ako ne koristi zaštitnu opremu – na šta je, smatra, uprava Ziđina mislila, ali je to nespretno formulisala.
„Imamo u Zakonu o radu da neko ko ne poštuje uvedene mere zaštite od strane poslodavca, Vlade ili Ministarstva rada može biti otpušten. Treba da se pozabavimo time da li se poštuju te mere i da li je poslodavac obezbedio mere lične zaštite.”
Iako je smanjen broj ljudi u kancelarijama, naši sagovornici kažu da proizvodnja u Ziđinu nije stala, pa su se u prigovoru žalili upravo na zaštitnu opremu: „Poslodavac treba da zaposlenima pod hitno obezbedi adekvatnu zaštitnu opremu. Zaštitne maske i rukavice treba nabaviti u mnogo većim količinama i svakodnevno deliti zaposlenima”.
Vladimir Stefanović kaže da je od pojave korone radnicima oprema podeljena dva puta – prošle nedelje i pre tri nedelje, u martu, što nije dovoljno.
To je za CINS potvrdio i Časlav Gavrić iz Sindikata Nezavisnost Ziđina. Većina podeljenih maski je, prema njegovim rečima, bila za jednokratnu upotrebu, dok su u manjem broju obezbeđene kvalitetnije maske koje mogu da se upotrebe više puta. Gavrić dodaje da su tom prilikom radnici dobili i gel za ruke, asepsol i rukavice. On u ime Sindikata Nezavisnost nije potpisao prigovor jer je na bolovanju, ali saglasan je sa njim, rekao je za CINS.
Pojedini samohrani roditelji i radnici stariji od 60 godina sa hroničnim bolestima trenutno koriste odmore, nakon čega će za njih tražiti plaćeno odsustvo, objašnjava Stefanović.
Kompanija Ziđin Bor Koper do objave teksta nije odgovorila na pitanja CINS-a kako će utvrđivati okolnosti pod kojima se neko od radnika zarazio koronom, da li je do sada bilo otpuštanja, da li je smanjen kapacitet proizvodnje i pridržavaju li se mera Vlade o maksimalno dozvoljenom broju ljudi u službenim prostorijama i udaljenosti između njih.
Od privatizacije decembra 2018. većinski vlasnik ovog rudarskog basena je kineska državna kompanija Zijin International Finance Company Limited (63%), koja je u međuvremenu promenila ime u Zijin (Europe) International Mining Company Limited, a Vlada Srbije je drugi najveći suvlasnik sa 36,9%.
Raniji problemi sa odlukama Ziđina
Ovo nije prvi put da je uprava Ziđina donela spornu odluku u odnosu na zaposlene. Poput aprilskog Obaveštenja, sredinom januara radnike je na oglasnoj tabli sačekala Odluka koja sadrži promenu načina obračuna zarada tako da o visini plate odlučuje generalni direktor.
Ovime su zarade zaposlenih mogle da budu smanjene na način suprotan zakonu i Kolektivnom ugovoru, navodi se u saopštenju na sajtu Industrijskog sindikata Srbije.
Reprezentativni sindikati tada su reagovali i Odluka je poništena.
Izvor: Dina Đorđević, https://www.cins.rs