U privatnom sektoru svega 13% preduzeća ima kolektivne ugovore, dok u frmama sa više od 50 zaposlenih taj procenat iznosi 15%.
Ovo su rezultati istraživanja koje je u okviru projekta „Osnaživanje socijalnog dijaloga u Republici Srbiji“ sprovela Međunarodna organizacija rada (MOR) a finansirala Evropska unija.
Cilj analize je bio da pruži jasniji uvid u to kako preduzeća u Srbiji razumeju i koriste kolektivne ugovore, koje koristi proističu iz kolektivnog pregovaranja, sa kakvim se izazovima suočavaju i gde postoje mogućnosti za unapređenje socijalnog dijaloga. Nalazi pokazuju da je ukupna rasprostranjenost kolektivnih ugovora ograničena -13% preduzeća u privatnom sektoru ima kolektivni ugovor koji obuhvata oko 245.000 radnika. U preduzećima sa više od 50 zaposlenih taj procenat iznosi 15%.
Najveća zastupljenost kolektivnih ugovora je u građevinarstvu, transportu i prerađivačkoj industriji. Kolektivni ugovori u Srbiji najviše uređuju zakonski definisana pitanja, dok se teme poput zarada, obuka i razvoja veština ređe obrađuju.
Šta to beše dostojanstveni rad?
Jovan Protić, nacionalni koordinatora MOR za Srbiju, naveo je da izveštaj popunjava važan informativni jaz u razumevanju prakse kolektivnog pregovaranja u privatnom sektoru Srbije i da po prvi put kroz projekat „Osnaživanju socijalnog dijaloga u Republici Srbiji“ imamo vremena i resursa da se u kontinuitetu posvetimo ovoj značajnoj temi.
„Socijalni dijalog, i unutar njega kolektivno pregovaranje, je jedan od četiri „stuba“ Agende dostojanstvenog rada Međunarodne organizacije rada širom sveta, i predstavlja osnovu za dostizanje dostojanstvenog rada, socijalni mir i dobro upravljanje tržištem rada. Naš cilj je da, zajedno sa socijalnim partnerima i Vladom Srbije, ojačamo institucionalni okvir i stvorimo podsticajnije uslove za razvoj kolektivnog pregovaranja, koje je ključno za održiv ekonomski rast“, izjavio je Protić.
Kako kolektivni ugovori utiču na poslovanje preduzeća?
Pavle Medić, istraživač Centra za visoke ekonomske studije (CEVES) i rukovodilac istraživanja, istakao je da su prikupljeni podaci prvi put omogućili uvid u to kako preduzeća u Srbiji koriste i doživljavaju kolektivne ugovore.
„Ovo istraživanje pokazuje da postoji jasna razlika između preduzeća koja imaju kolektivne ugovore i onih koja ih nemaju – ne samo u stepenu organizovanosti, već i u kvalitetu radnih odnosa. Kompanije sa kolektivnim ugovorima pokazuju viši nivo predvidljivosti u poslovanju. One imaju bolji ambijent i veću spremnost da investiraju u zaposlene. Iako smo otkrili da je stepen kolektivnih ugovora u Srbiji u privatnom sektoru relativno nizak, podaci ukazuju da postoji značajan potencijal za njihov razvoj. I to je oblast na kojoj treba da radimo i koju teba da podstičemo“, izjavio je Medić.
„Kolektivni ugovori pomažu kompanijama u Srbiji da se usklade sa najboljim praksama EU, poboljšavajući harmoniju i transparentnost na radnom mestu. Ovi sporazumi grade poverenje i smanjuju sporove, istovremeno postavljajući jasne standarde kada su u pitanju plate i bezbednost na radu. Rezultati ovog novog istraživanja koje je finansirala EU ukazuju da kolektivni ugovori pružaju nedvosmislene benefite, ali se i dalje nedovoljno koriste na nivou kompanija“, rekao je Ričard Masa, šef operacija u Delegaciji EU u Srbiji.
Foto: Tumisu, Pixabay