Šta žele rukovodioci, a šta zaposleni
Slabije tržište rada menja ponašanje zaposlenih
Ipak, promenjeni uslovi na tržištu rada utiču na to da se zaposleni lakše mire sa pravilima koja im ne odgovaraju. Zapošljavanje u SAD je tokom 2025. godine zabeležilo najslabiji rast još od 2003. godine van recesije, dok raste i broj dugoročno nezaposlenih.
Zbog toga je spremnost zaposlenih da daju otkaz znatno opala. U decembru je samo 40 odsto radnika reklo da bi napustilo posao zbog obaveznog povratka u kancelariju, dok ih je početkom godine bilo čak 91 odsto.
Stručnjaci upozoravaju da to ne znači veće zadovoljstvo, već prilagođavanje iz nužde.
Istraživanja pokazuju da upravo najiskusniji i najkvalitetniji radnici češće odlaze nakon uvođenja strogih RTO pravila. Prema analizama, verovatnoća odlaska visoko kvalifikovanih zaposlenih veća je za čak 77 odsto u odnosu na ostale.
Postoje i mišljenja da pojedine kompanije svesno koriste povratak u kancelarije kao način da smanje broj zaposlenih bez formalnih otkaza.
Hibridni rad kao kompromis budućnosti
Iako pojedine firme insistiraju na potpunom povratku, većina poslodavaca i dalje nudi hibridne modele rada. Upravo takve kompanije, smatraju stručnjaci, imaće lakši zadatak da privuku i zadrže vrhunske kadrove u narednim godinama.
Pitanje više nije da li se radi iz kancelarije ili od kuće, već koliko su poslodavci spremni da se prilagode realnim očekivanjima zaposlenih.