Da li se uplaćuje penzioni staž ako se radi na osnovu ugovora o delu

Upravo jedno takvo pitanje objavljeno je u najnovijem broju glasila PIO Fonda, a odgovor razjašnjava koja prava i obaveze imaju osobe angažovane po ovoj vrsti ugovora.

Iz PIO fonda navode da osobe angažovane po ugovoru o delu primaju ugovorenu naknadu koja podleže oporezivanju.

Na ovu naknadu obračunavaju se:

-porez na dohodak građana,
-doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje,
-doprinos za zdravstveno osiguranje, kada za to postoje uslovi.
-Kako objašnjavaju, doprinos za PIO plaća se uvek, bez obzira na to da li je osoba već zaposlena ili nije.

S druge strane, doprinos za zdravstveno osiguranje plaća se samo ako angažovano lice nije već zdravstveno osigurano po drugom osnovu, poput zaposlenja ili penzije.

Iz Fonda podsećaju da ugovor o delu nije ugovor o radu, zbog čega osoba angažovana na ovaj način nema status zaposlenog.

Reč je o radnom angažovanju van radnog odnosa, pa se za njega primenjuju drugačija pravila nego za klasično zaposlenje.

Jedna od važnih razlika odnosi se na evidentiranje penzijskog staža.

Naime, trajanje staža nije deo prijave koja se podnosi za ugovor o delu, zbog čega angažovana osoba ne može jednostavnom proverom registrovanih podataka da vidi koliko joj je staža ostvareno po ovom osnovu.

Da bi se staž evidentirao, potrebno je da lice podnese zahtev Republičkom fondu PIO za upis staža.

Nakon toga, prijave koje se odnose na istu kalendarsku godinu objedinjuju se i formira se odgovarajuća prijava koja, pored ostalih podataka, sadrži i podatak o trajanju penzijskog staža.