Gotovo svaki šesti tražilac posla evropskom slobodnom tržištu ima iskustvo rada u inostranstvu što je tri puta više nego u Sjedinjenim Državama. Podaci platforme Indeed otkrivaju gde u Evropi radnici najčešće stiču međunarodno iskustvo i zašto interesovanje za posao van granica ubrzano raste.
Rad u više zemalja dokazano jača prilagodljivost, samopouzdanje i kulturnu inteligenciju zaposlenih. U evropskom jedinstvenom tržištu 17% tražilaca posla već ima međunarodno radno iskustvo, što im omogućava uvid u život i rad van matične zemlje.
Mogućnost rada u inostranstvu snažno oblikuje karijere: zaposleni razvijaju veštine koje često ne bi stekli kod kuće. Zahvaljujući statusu Evrope kao jedinstvenog tržišta, udeo ljudi sa iskustvom rada u inostranstvu relativno je visok — ali se značajno razlikuje po zemljama.
Platforma Indeed „međunarodno mobilne radnike“ definiše kao one koji imaju najmanje jedno radno iskustvo u zemlji koja nije njihova trenutna zemlja prebivališta.
Prema podacima Indeeda, krajem 2025. godine 16,7% tražilaca posla u jedinstvenom tržištu imalo je međunarodno iskustvo u biografiji. Poređenja radi, u SAD-u je taj udio oko 5,1%.
„Visok udeo međunarodno mobilnih radnika u Evropi odražava i politike koje podstiču mobilnost i vrednost koja se pridaje prekograničnom profesionalnom iskustvu“, kazala je Sneha Puri, analitičarka imigracione politike u Indeedu, za Euronews Business.
Švajcarska i Irska: Manja tržišta, veća mobilnost
Podaci obuhvataju osam evropskih zemalja (među njima i jednu koja više nije dio jedinstvenog tržišta), a razlike su velike.
Švajcarska ima najveći udio međunarodnog radnog iskustva: više od polovine tražilaca posla (51%) radilo je u inostranstvu. Slijedi Irska sa 42%. Ove dvije zemlje su izuzeci.
„Relativno manja tržišta rada, poput Švajcarske i Irske, mogu imati nesrazmjerno visok udio međunarodno mobilnih radnika jer i umjeren priliv predstavlja veći procenat ukupne radne snage“, objašnjava Puri.
Njemačka je treća, sa četvrtinom tražilaca posla koji imaju iskustvo rada u inostranstvu. Taj udio je veći od „jedan u pet“ u Španiji i Velikoj Britaniji. Iznad prosjeka jedinstvenog tržišta su i Nizozemska i Francuska.
Geografija i veličina ekonomije
Prema Puri, više faktora utiče na razlike u mobilnosti radnika širom Evrope.
„Geografska blizina ima ključnu ulogu u kretanjima unutar jedinstvenog tržišta. Zemlje blizu više velikih tržišta rada imaju veću prekograničnu mobilnost“, navodi ona. Tako međunarodno mobilni radnici u Švajcarskoj često dolaze iz susednih zemalja.
Dodatno, neke evropske države privlače više interkontinentalnih migranata zbog prisustva multinacionalnih kompanija ili velikog broja međunarodnih studenata. „Na kraju, možda i presudan faktor je sama veličina tržišta rada“, dodaje Puri.
Evropski radnici sve češće gledaju van granica
Podaci Indeeda pokazuju da tražioci posla u jedinstvenom tržištu sve intenzivnije traže prilike van svojih zemalja — i unutar EU i izvan nje.
Postoje dve vrste interesovanja – unutar jedinstvenog tržišta: pretrage poslova u drugim državama članicama, a van jedinstvenog tržišta: pretrage poslova u državama koje nijesu članice.
Do sredine 2024. ova interesovanja bila su približno jednaka (2–4%). Od decembra 2024. interesovanje za poslove van jedinstvenog tržišta raste i u oktobru 2025. dostiže 7,2%, dok interesovanje unutar tržišta iznosi 5,4%.
Vodeće destinacije van jedinstvenog tržišta su Sjedinjene Američke Države (SAD) i Velika Britanija, sa udjelima od 40,5% i 30,4% u 2025. godini. Glavna zemlja porekla tih pretraga je Nemačka. Ujedinjeno Kraljevstvo napustilo je jedinstveno tržište nakon Brexita krajem 2020.
Izvor: Investitor.me
Foto: mhouge, Pixabay