Uprava Ine je donela Odluku o utvrđivanju viška radnika i pokretanju zakonom predviđenog postupka u svrhu izrade Programa zbrinjavanja viška zaposlenih, koji će obuhvatiti 1.500 zaposlenih, što je oko devet posto od ukupnog broja od 16.300 zaposlenih INA Grupe.
Hrvatski mediji pišu da nakon intenzivnog investicijskog ciklusa, INA mora rešiti pitanje viška zaposlenih, a da će to uraditi upravo pokretanjem ovog programa, koji ima za cilj očuvavanje stabilnosti Ine u zahtevnom poslovnom okruženju. Iz INA-e kažu da će zaposlenima obuhvaćnim ovim programom osigurati veće otpremnine odonih iz prethodnih programa zbrinjavanja.Uz otpremnine, INA će zaposlenima u programu zbrinjavanja isplatiti naknadu plate za vreme trajanja otkaznog roka.
Razlog za ovo otpuštanje je, kako kažu iz INA-e, to što se aktuelna struktura kompanije pokazala neefikasnom. Primera radi,oko 25 posto zaposlenih u Ini radi na korporativnim i administrativnim poslovima, dok je prosek naftnih kompanija u svetu oko 10 posto.