Assessment Systems, firma nastala u Češkoj, a proširila se u sve zemlje nekadašnjeg socijalističkog bloka pa i u Srbiju (polazeći od pretpostavke o različitom mentalitetu radne snage u ovim zemljama), predstavila je sinoć Hogan sistem za selekciju kadrova, kako top menadžmenta tako i tzv. „plavih okovratnika“.
Hogan Assessmentkoji je baziran na psihološkim naučnim istraživanjima,predstavljen je domaćim HR-ovima kao oruđe za:
– selekciju kadrova, što podrazumevaodabir najboljih među kandidatima prema kriterijumima njihovih karakteristika ličnosti, ali i mogućnosti motivisanja zaposlenog, a za pozicije u kojima su česte povrede (rad u fabrikama, rudnicima, pod velikim naponom i sl) odabir najodgovornijih kadrova prema kriterijumu opreza i manje verovatnoće povreda. Ovi testovi nastali su analizama velikog broja podataka o tipovima ličnosti i njihovim karijerama. Takođe, pomoću njih moguće je izmeriti kako će kandidat reagovati u stresnoj situaciji, što je bitno npr. za donosioce odluka.
-razvoj kadrova, gde može pomoći u prepoznavanju talenata zaposlenog, ali i u odabiru unapređenja, načina motivacije i prepoznavanju liderskih osobina kod zaposlenog. Kako sve to funkcioniše možete pogledati u studijama slučajeva na ovom sajtu.
Predavanje o selekciji i razvoju kadrova održao je Rostislav Benak izAssessment Systems objasnivši kako su u ovom istraživanju analizirani neuspešni a ne uspšeni menadžeri (koji su u manjini), i kako se došlo do skupa osobina koje menadžer ne treba da ima. Ove osobine najviše se iskazuju u kriznim situacijama (derailers) kada su ljudi pod velikim stresom, međutim, postoje psihološki testovi kojima se može unapred utvrditi i kako će se kandidat za posao nositi sa stresom. Firma radi na prostoru bivših komunističkih društava ali Hogan testiranje se primenjuje u celom svetu, a testovi su pokazali da se zaposleni u centralno-istočnoj Evropi u manjoj meri razlikuju od zapadnih, što je verovatno posledica i različitog mentaliteta.