Nemački gigant za razvoj softvera SAP planira da do 2020. godine zaposli stotine ljudi sa autizmom. Kompanija se nada da će imati koristi od njihovog neobičnog seta veština koje poseduju, izjavljujući kako su spremni za sve praktične izazove. Advokati se nadaju da bi ovaj program mogao da bude primer drugima.
Primanje autističnih na posao zahteva i razgovore koji su daleko od uobičajenih. Kada se 53-godišnji Kristijan Kuinke sastaje sa podnosiocem zahteva, umesto što bi uobičajeno pokušavao da pronađe rupe u njihovim biografijama tako što bi zaoštravao i produbljivao pitanja, on mora da bude izuzetno osetljiv. To ne znači da lica koja traže posao već nisu prošla kroz proces selekcije. Do trenutka kada stignu do ove tačke, već su “očistili” nekoliko prepreka koje uključuju uvodni sastanak i testove. Ali, ono što izdvaja ove kandidate od ostalih je to što imaju autizam.
Kuinke radi kao specijalista za pomoć autističnima u prilagođavanju radnom mestu. Zaposlen je u berlinskoj IT firmi Auticon, koja ugovara poslove s autističnim osobama, koje treba da budu zaposlene kao konsultanti, uglavnom u softverskoj industriji. Autizam je definisan kao poremećaj koji narušava društvenu i emotivnu komunikaciju, ali takođe može biti povezan sa izvanrednim smislom za analizu. Kuinkeov zadatak je pronalaženje što lakših načina na koji bi obe strane (autistični radnik i njegov poslodavac) koristili te snage i prednosti, kao i integrisanje ovakvih radnika u profesionalno okruženje.
(Saša Goldman, levo, i Filip Linden iz njujorškog ogranka kompanije ‘Autcon’ koja obučava autistične osobe za posao konsultanta)
Nemački softverski gigant SAP “otkrio” je ovu grupu potencijalnih zaposlenika, najavljujući da planira da do 2020. zaposli stotine ljudi sa autizmom na zadacima testiranja softvera, kao programere i stručnjake za kontroli kvaliteta podataka. Ovim saopštenjem je renomirana nemačka kompanija najavila otvaranje mejnstrim tržišta rada za grupu potencijalnih zaposlenika koji su u velikoj meri zapostavljeni od svih. Nemačka FBA asocijacija za autistične pozdravilo je ovaj korak, ohrabrujući i druge kompanije da slede primer kompanije SAP.
Teško je reći koliko ljudi živi sa autizmom u Nemačkoj. Prema procenama, oni čine jedan odsto stanovništva, mada ne postoje zvanični podaci. Oni se često suočavaju sa teškoćama na tržištu rada. Samo 5 do 6 odsto njih se zaposli, kaže sociolog Matijas Dalfert sa Univerziteta primenjenih nauka iz Regensburga (RUAS).
U stvari, mnoge kompanije imaju koristi od zapošljavanja osoba sa autizmom, a posebno u IT sektoru. Autistični poseduju sklonosti za detalje, i uživaju u zadacima kao što je provera složenih proračuna. U eri ubrzanog tehnološkog razvoja – kada kompanije koje žele da ostanu konkurentne i u vrhu moraju imati vrhunske nove programe i proizvode – osobe sa autizmom mogu biti radnici koji su veoma dragoceni.
Jedinstveni talenti
SAP se nada da će pomoći autističnima da se profesionalno ostvare tako što će ih podržavati u usmeravanju svojih jedinstvenih talenata. Nemački je projekat pokrenut uz pomoć danske službe za zapošljavanje autističnih ‘Specialisterne’, postavljajući sebi cilj da milion ljudi sa autizmom integriše u poslovni svet. Danski stručnjaci zaduženi su za obuku ljudi u SAP program, s obzirom da je poznavanje informatike i programiranje važan preduslov pri zapošljavanju u ovoj kompaniji.
Još je nejasno kada će tačno prvi autistični zaposlenici početi da rade za SAP. Kompanija zapošljava autistične radnike od 2011. u svojoj razvojnoj laboratoriji u Indiji, a prošle godine su sa agencijom ‘Specialsterne’ pokrenuli sličan projekat u Irskoj. Slični projekti u još osam zemalja. SAP program vidi kao dugoročnu investiciju, uprkos praktičnim izazovima koji će se sigurno javljati. Zaposleni koji nemaju iskustva u kontaktu sa autističnima moraće da se navikne na njihove često neuobičajene reakcije koje mogu varirati iz dana u dan, kaže Autikonov trener Kuinke. On kaže da će biti potrebni strpljenje i razumevanje za činjenicu da autistični ljudi različito doživljavaju svoje okruženje. Proces nije uvek lak, jer većina firmi jednostavno nema iskustva sa autizmom zaposlenih, dodaje on.
„Morate razvijati ogromne količine senzitivnosti za ljude i situacije“, kaže Kuinke. Prvi susret je posebno važan, kaže on, jer tada dobijate realnu predstavu o drugima. Uprkos teškoćama, međutim, Kuinke ima visoko mišljenje o svojim autističnim radnicima. „Ogroman potencijal tih ljudi vredan je nesporazuma koji se povremeno pojavljuju“. Njegov poslodavac se, čini se, slaže s njim. Auticon planira da otvori filijale i u Hamburgu i Frankfurtu – nameravajući da zaposli još više ljudi sa autizmom.