U naredne tri godine iz Elektroprivrede Srbije (EPS) će otići 3.600 ljudi. Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji, koji će tačno definisati koja radna mesta nisu više potrebna, biće gotov do kraja marta. U „prvom krugu“ je, programom stimulativnih otpremnina, krajem 2016. godine otišlo ukupno 1.517 ljudi, koji su za to dobili od 5.000 do 20.000 EUR.
„U toku je izrada nove sistematizacije radnih mesta u EPS-u, u okviru programa reformi za efikasnije i profitabilnije poslovanje“, kažu u ovom preduzeću.
U okviru programa optimizacije broja zaposlenih, koji je napravljen u dogovoru sa Međunarodnim monetarnim fondom i Svetskom bankom, iz EPS-a će u naredne tri godine otići još oko 3.600 zaposlenih. Racionalizacija broja zaposlenih započeta je od starijeg kadra, onih koji idu u prevremenu penziju, jer je cilj da se unapredi efikasnost i podmladi EPS, u kojem je sada prosek godina zaposlenih oko 50.
Od ukupno 1.860 radnika, koji su se krajem 2016. godine prijavili za stimulativnu otpremninu u EPS, njih 343 je odbijeno, dok je ostalima odobren prevremeni odlazak u penziju.
Zaposleni koji su napustili EPS uz stimulativne naknade bili su angažovani na različitim radnim mestima, od proizvodnje do uprave, i na različitim pozicijama, od izvršilačkih do šefovskih.
Manjak radnika u proizvodnji
Radna mesta zaposlenih koji su otišli iz EPS-a popunjena su premeštanjem radnika sa drugih pozicija unutar kompanije radi neometanog procesa proizvodnje, navode u kompaniji.
Predsednik Nadzornog odbora EPS-a Branko Kovačević za Novosti kaže da će se problem manjka ljudi u proizvodnji rešiti do kraja godine – zahtevom EPS za novo zapošljavanje.
„Samo nam u Kolubari treba 1.000 ljudi. Pisaćemo zahtev ministarstvima finansija i privrede da nam odobre zapošljavanje. To mora da se reši do kraja 2017. godine“, rekao je Kovačević.
Izvor: Novosti, eKapija