Evropska centralna banka je najavila uvođenje rodnih kvota za svoj top menadžment, u nadi da će se širom finansijske industrije primiti ovaj pelcer povećanja broja žena na najvišim pozicijama.
Do kraja 2019. trebalo bi da 35% srednjeg menadžmenta ECB-a čine žene kao i 28% višeg. Do sada je 17% žena bilo među srednjim i 14% među višim menadžmentom.
Kvalifikovan kadar u ovoj instituciji već postoji, samo se čeka prilika da ove žene dođu na prave pozicije, a to bi se moglo desiti već naredne godine zajedno sa proširenjem ovlašćenja ECB-a kada je nadzor finansijskog sistema u pitanju.
To što u nekim glavnim telima Evropske centralne banke nema žena, misle HR-ovi, je i njihova krivica – iako dovoljno sturčne one su mnogo skromnije i rezervisanije od svojih muških kolega.
Izvor: Špigl