Erste Grupa spada u 230 kompanija odabranih za Blumbergov Indeks rodne ravnopravnosti (GEI) za 2019. godinu, koji ističe kompanije posvećene transparentnosti u izveštavanju o rodnoj ravnopravnosti i unapređenju ravnopravnosti žena. Erste Grupa je prva austrijska kompanija uključena u indeks, koji obuhvata preduzeća iz 10 sektora sa sedištem u 36 zemalja i regiona, među kojim je 13 tržišta koja su prvi put predstavljena 2019. godine. Ova preduzeća zajedno imaju tržišnu kapitalizaciju od devet biliona USD i širom sveta zapošljavaju više od 15 miliona ljudi, od kojih sedam miliona čine žene.
„Trenutno više od 30 odsto najviših rukovodećih položaja u Erste Grupi zauzimaju žene i naš je cilj da taj broj podignemo na 35 odsto do kraja ove godine”, izjavio je Markus Poš, direktor ljudskih resursa Grupe u Erste Grupi.
Blumbergov standardizovani okvir za izveštavanje preduzećima koja su kotirana na berzi pruža priliku da objavljuju informacije o tome kako promovišu rodnu ravnopravnost u četiri posebne oblasti – statistici, politikama preduzeća, angažovanju u zajednici i proizvodima i uslugama. Kompanije koje o tome izveštavaju i zabeleže rezultate koji premašuju određeni globalno definisani prag, na osnovu opsežnosti obelodanjivanja i statističkih podataka i politika najboljih u klasi, uključuju se u GEI. Na osnovu svog GEI skora (76,20), Erste Grupa je rangirana iznad ukupnog proseka GEI za 2019. godinu i na nivou proseka 96 kompanija iz finansijskog sektora uključenih u indeks ove godine.
Potražnja za proizvodima i uslugama na osnovu podataka koji se tiču ekoloških, socijalnih i upravljačkih (ESG) faktora zabeležila je značajno povećanje tokom proteklih godina, jer sve veći broj investitora nastoji da uključi ovu vrstu podataka u svoje investicione odluke.
Rodna ravnopravnost u Erste Grupi: načela na delu
Erste Grupa je 2014. godine postavila interni cilj na nivou cele grupe da joj, do kraja 2019, najmanje 35 odsto položaja u najvišem rukovodstvu i u nadzornim odborima zauzimaju žene. Na kraju 2017. godine, 31 procenat položaja u najvišem rukovodstvu banaka članica Erste Grupe zauzimale su žene i udeo žena članova nadzornih odbora već je iznosio 36 odsto. U Srbiji i Rumuniji je gore pomenuti cilj već ostvaren, pa su tako u Erste Banci a.d. Novi Sad žene na 54 odsto rukovodećih pozicija. Udeo žena zaposlenih u celoj Erste Grupi na kraju 2017. godine iznosio je 63 procenta. U cilju povećavanja broja žena na višim rukovodećim položajima, Erste Grupa planira da poveća udeo žena u svom međunarodnom pulu talenata sa 39 odsto 2017. godine na 50 odsto tokom narednih godina.
Erste Banka Srbija: Diverzitet kao ključ za privlačenje talenata
Politika diverziteta i inkluzije Erste Banke u Srbiji usvojena je 2017. godine, kao suštinski deo poslovne strategije i ključ za privlačenje najboljih talenata u našoj zemlji, koji su sposobni da ponude prave proizvode i usluge raznolikoj bazi klijenata. Te godine je od 1075 zaposlenih u Erste Banci bilo 72 odsto žena i 28 procenata muškaraca.
Na rukovodećim pozicijama u Banci žene su zastupljene sa 54 odsto, a muškarci sa 46 odsto. Najviši organ upravljanja, Upravni odbor, sastoji se od pet članova, od kojih su dve žene.
Izvršni odbor Banke, koji čine dva muškarca i dve žene, usvojio je plan mera koje se odnose na uvođenje i negovanje rodno senzitivnog jezika u novim opštim aktima, usmenoj i pisanoj komunikaciji, kao i na podizanje svesti o rodnoj ravnopravnosti realizacijom internih treninga.