Zdravlje zaposlenih više nije samo lična briga – ono je ključni resurs svake uspešne kompanije. U savremenom poslovnom okruženju, gde tempo rada neprekidno raste, stres je svakodnevica, a ravnoteža između privatnog i profesionalnog života često narušena, kolektivno dobrovoljno zdravstveno osiguranje postaje neophodan benefit koji menja način na koji firme brinu o svojim timovima. Danas zaposleni ne traže samo dobru platu – oni žele sigurnost, podršku i pogodnosti koje zaista utiču na kvalitet njihovog života.
„Ulaganje u zdravlje zaposlenih nije trošak, već strateška odluka koja donosi stabilnost, kontinuitet i motivisan tim,” kaže Ognjen Zorčić, direktor Sektora za zdravstveno osiguranje u Triglav osiguranju. „Zdravi i zadovoljni zaposleni direktno utiču na produktivnost i efikasnost kompanije, a kolektivno dobrovoljno zdravstveno osiguranje je način da im pružimo sigurnost i podršku u svakom trenutku.”
Prednosti za zaposlene i poslodavce
Kolektivno dobrovoljno zdravstveno osiguranje omogućava prioritetan pristup lekarima, dijagnostici i specijalističkim pregledima. Vreme čekanja i administrativni stres se značajno smanjuju, dok zaposleni stiču osećaj sigurnosti i brige. Poslodavci, s druge strane, ostvaruju jasne benefite – manji broj izostanaka, brži povratak tima u radni proces i stabilnije poslovanje.
Prevencija je nesumnjivo velika vrednost dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja. Godišnji sistematski pregledi i pravovremena dijagnostika smanjuju rizik od ozbiljnih zdravstvenih problema, a kontinuirana briga o zdravlju zaposlenih omogućava kompanijama da održe kontinuitet i efikasnost poslovanja. Ulaganje u prevenciju znači da bolovanja i odsustva ne usporavaju tim, već da zaposleni imaju podršku da ostanu zdravi, motivisani i fokusirani.
Medicinski kontakt centar u kojem rade isključivo lekari
Medicinski kontakt centar „Zdravstvena tačka” radi 24 sata dnevno, sedam dana u nedelji, a pozive korisnika primaju isključivo lekari. Zaposleni tako u svakom trenutku mogu da dobiju stručan savet – bilo da im je potrebna konsultacija o terapiji, tumačenje nalaza ili preporuka specijaliste. Nema posrednika, nema čekanja – samo direktan kontakt sa lekarom koji zna kako da pomogne.
Mreža i fleksibilnost
Triglav osiguranje već dugi niz godina postavlja standarde u oblasti dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja u Srbiji i regionu. Zaposleni mogu zakazati specijalistički pregled bez dugog čekanja, dobiti pravovremene konsultacije putem digitalne zdravstvene tačke i imati jednostavan pristup svim informacijama o pokrićima i procedurama. Takva dostupnost smanjuje stres, ubrzava procese i povećava zadovoljstvo zaposlenih.
Mreža obuhvata preko 1.000 zdravstvenih ustanova širom Srbije, uključujući privatne klinike, laboratorije i specijalističke ordinacije. Ako zaposleni odluče da posete ustanovu van mreže, postoji mogućnost refundacije troškova, što dodatno povećava fleksibilnost i sigurnost. Poslodavci stiču predvidivost troškova, dok zaposleni dobijaju slobodu izbora i pristup vrhunskim medicinskim uslugama.
Digitalizacija i jednostavnost korišćenja
Informativna ponuda sa obračunom premije se može dobiti putem kalkulatora na sajtu Triglav osiguranja ili kontakta sa savetnikom osiguranja, a aktivacija polise je brza I jednostavna. Ovakav sistem omogućava zaposlenima da koriste svoje pravo na zdravstvenu zaštitu bez suvišnog administrativnog opterećenja i čekanja.
„Naš cilj je da dobrovoljno zdravstveno osiguranje bude partner zaposlenima, a ne samo polisa,” objašnjava Zorčić. „Kada zaposleni zna da može računati na stručnu pomoć, savet i podršku bilo kada, oni se osećaju sigurno i vrednovano, a to se direktno odražava na motivaciju i produktivnost.”
Investicija u ljude i timsku kulturu
Kompanije koje ulažu u zdravstvenu zaštitu svojih zaposlenih primećuju smanjenje odsustava i veće zadovoljstvo tima. Kada ljudi znaju da im je podrška dostupna i da medicinske usluge dobijaju bez čekanja, lakše se fokusiraju i rade sa većim entuzijazmom. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje doprinosi i boljoj timskoj kulturi, jer stvara atmosferu u kojoj se vrednuje briga o ljudima i međusobna podrška.
Triglav osiguranje nudi fleksibilne pakete koji odgovaraju potrebama različitih firmi – od jeftinijih osnovnih paketa do sveobuhvatnih programa koji pokrivaju širi spektar usluga, uključujući bolničko lečenje i hirurške intervencije. Ulaganja u zdravstveno osiguranje omogućava poslodavcima da planiraju budžet i donose informisane odluke, a zaposleni dobijaju osećaj sigurnosti i potpune zaštite.
Sve više poslodavaca u Srbiji prepoznaje dobrovoljno zdravstveno osiguranje kao investiciju u ljude i stabilnost poslovanja. U svetu u kojem je konkurencija za talentovane kadrove sve intenzivnija, briga o zdravlju zaposlenih postaje konkurentska prednost, a kolektivno dobrovoljno zdravstveno osiguranje više nije luksuz – ono je strateški benefit koji donosi sigurnost, kontinuitet i uspeh.
Autor fotografije: Marko Miladinović