Da li je Holandija raj za zaposlene? Nova analiza otkriva da su upravo holandski radnici, naročito zaposleni u administraciji i javnim službama, najzadovoljniji svojom platom u Evropi, dok su zdravstveni radnici u Sloveniji i Nemačkoj među najnezadovoljnijim.
Istraživanje kompanije SD Worx, koje je ispitalo više od 16.000 zaposlenih u 16 evropskih zemalja i 15 sektora, pokazuje da se stavovi o pravičnosti zarada u Evropi značajno razlikuju i da između zaposlenih i poslodavaca postoji ozbiljan jaz u percepciji.
Holanđani najzadovoljniji
Najmanje žalbi na visinu plate dolazi od:
zaposlenih u administraciji i podršci u Holandiji – samo 14,5 odsto smatra da su potplaćeni,
zaposlenih u komunalnim delatnostima (energetika, elektrika, vodovod, otpad) – 17 odsto,
i državnih službenika – 23 odsto.
Nasuprot tome, slovenački zdravstveni radnici prednjače po nezadovoljstvu (čak 74,7 odsto smatra da su potplaćeni), zatim nemački ugostitelji (73 odsto) i švedski prosvetni radnici (72,7 odsto).
Evropa podeljena po osećaju pravičnosti
Gotovo svaki drugi Evropljanin (49 odsto) smatra da ne zarađuje dovoljno, dok 64 odsto poslodavaca tvrdi da svojim zaposlenima pruža „fer platu“.
Najveće nezadovoljstvo vlada na Balkanu:
Slovenija – 60 odsto,
Srbija – 59 odsto,
Hrvatska – 58 odsto radnika smatra da su potplaćeni.
Najzadovoljniji su radnici u Belgiji i Holandiji (više od 60 odsto veruje da su adekvatno plaćeni), dok slede Rumuni (58 odsto) i Britanci (57 odsto), rezultati su istraživanja koje prenosi Euronews.
Zanimljivo je da su britanski i irski poslodavci uvereni da su mnogo „velikodušniji“ nego što zaposleni misle. Razlika u percepciji prelazi 20 procentnih poena, najveća u celoj anketi.
Ko je najnezadovoljniji?
Po sektorima, najviše nezadovoljstva ima u:
zdravstvu (56,5 odsto),
obrazovanju (54 odsto),
proizvodnji (51 odsto).
Najmanje žalbi dolazi iz sektora finansija, građevinarstva i administrativnih poslova, gde je nezadovoljstvo ispod 45 odsto.
Rodni jaz: gde je (ne)pravda najveća
Istraživanje iznosi i rezultate koji upoređuju polove. Žene češće od muškaraca smatraju da su potplaćene (51,5 odsto naspram 47 odsto). Najveći jaz u zadovoljstvu platom između polova zabeležen je u:
Finskoj – 14 poena razlike,
Norveškoj – 12,4,
Hrvatskoj – 11,
Francuskoj – 8,8.
Ipak, percepcija ne mora uvek da se poklapa s realnim razlikama. U Nemačkoj, recimo, muškarci i žene prijavljuju skoro istu satisfakciju, ali zemlja ima četvrti najveći rodni jaz u platama u Evropi – 17,6 odsto, navode istraživači. Nasuprot tome, u Hrvatskoj, iako se doživljava kao nejednaka, zabeležen je mali realan jaz, jedan od najmanjih zabeleženih – 7,4 odsto.
Za Finsku i Norvešku, percepcija i statistika se gotovo poklapaju.
Rekli su poslodavci
Iako su razlike očigledne, većina evropskih poslodavaca ne vidi rodni jaz kao prioritet. U Finskoj ga priznaje samo četvrtina kompanija, dok je evropski prosek tek 35 odsto.
Na listi HR prioriteta, teme poput raznolikosti, jednakosti i inkluzije zauzimaju tek 15. mesto. Na vrhu su:
dobrobit zaposlenih,
zadržavanje kadrova,
regrutacija,
angažovanost,
kompenzacije i beneficije,
hibridni rad i interna komunikacija.
Najmanje važnim smatra se „lični brending poslodavca„.
„Holandija i Belgija su i dalje simbol stabilnosti i fer plata u Evropi, dok Balkan ostaje među regionima s najvećim osećajem potplaćenosti. Ali jedno je jasno – percepcija i realnost plata često se ne poklapaju, a jaz između zaposlenih i poslodavaca pokazuje da Evropa i dalje traži ravnotežu između zadovoljstva, pravičnosti i stvarne vrednosti rada“ kao zaključak navode SD Worx i Euronews .
Izvor: Bonitet.com
Foto: Pixabay
