Zarada je i dalje glavni motivator zaposlenih u Srbiji, ali više nije jedini. Fleksibilnost, sigurnost posla i mogućnosti za učenje postaju ključni faktori u odluci da li će neko ostati u kompaniji ili potražiti novu priliku. Ovo su samo neki od ključnih nalaza četvrtog godišnjeg istraživanja tržišta rada koje je sprovela O.U.R. HR asocijacija, a koje je predstavljeno u četvrtak pred više od 100 HR profesionalaca.
Istraživanje je realizovano u periodu od novembra 2025. do januara 2026. godine i obuhvatilo je više od 2.500 ispitanika – 336 HR profesionalaca i 2.213 zaposlenih iz opšte populacije, iz različitih industrija širom Srbije. Upravo ta dvostruka perspektiva čini ovo istraživanje jednim od najrelevantnijih pokazatelja stvarnog stanja na tržištu rada u Srbiji.
Fokus kompanija se pomera: od razvoja ka restrukturiranju
Rezultati pokazuju da je 2025. godina bila godina velikih promena. Čak 43 odsto HR profesionalaca navodi da je glavni fokus njihovih kompanija bio na reorganizaciji i restrukturiranju, dok su teme poput razvoja talenata i novih inicijativa pale u drugi plan. Upravljanje promenama, međutim, dobija tek prosečnu ocenu – transparentnost i uspešnost promena ocenjene su sa nešto više od 50 odsto.
Zaposleni znaju šta žele – i spremni su da promene posao
Iako HR procenjuje da je mali broj zaposlenih otvoren za promenu posla, podaci govore drugačije: čak 70 odsto zaposlenih je otvoreno za nove poslovne prilike, dok je 13 odsto aktivno u potrazi za novim poslom. Najčešći razlozi za odlazak su bolja karijerna prilika, viša zarada i kvalitetniji benefiti.
Zarada i benefiti su ubedljivo najvažniji kriterijum pri izboru poslodavca (85 odsto), ali se u top faktore ponovo vraća i sigurnost posla, koja je u odnosu na prethodnu godinu duplirala značaj.
Fleksibilnost se smanjuje – a rizik odlazaka raste
Jedan od zabrinjavajućih trendova je pad fleksibilnih modaliteta rada. U poređenju sa prethodnom godinom, procenat zaposlenih koji imaju mogućnost fleksibilnog rada je smanjen, a kod skoro trećine ispitanika došlo je do promene politike rada od kuće – najčešće kroz smanjenje broja dana ili potpuno ukidanje remote rada.
Istraživanje pokazuje da bi vraćanje na isključivo rad iz kancelarije kod velikog broja zaposlenih značajno povećalo spremnost za promenu posla.
AI ulazi u HR – ali brže u svakodnevni rad zaposlenih
Upotreba veštačke inteligencije beleži snažan rast. Više od 75 odsto zaposlenih koristi AI alate u svom radu, dok je taj procenat među HR profesionalcima niži (52 odsto). U HR funkciji AI se najčešće koristi za komunikaciju, administraciju i treninge, a glavni benefiti su ušteda vremena i veća efikasnost.
Jaz između HR-a i zaposlenih i dalje postoji
Iako HR u velikoj meri veruje da su procesi fer, transparentni i da zaposleni imaju poverenje u HR funkciju, zaposleni su znatno rezervisaniji u svojim ocenama. Posebno se ističu razlike u percepciji pravednosti, otvorenosti komunikacije i dostupnosti HR-a.
Pouka za 2026: ljudi očekuju jasnost, sigurnost i pošten odnos
Četvrto godišnje istraživanje O.U.R. HR asocijacije jasno pokazuje da tržište rada u Srbiji ulazi u zreliju, ali i zahtevniju fazu. Zaposleni više nego ikada traže jasnu komunikaciju, realne zarade, fleksibilnost i sigurnost, dok kompanije koje to ne prepoznaju rizikuju rast fluktuacije i gubitak talenata.
„O.U.R. HR predstavlja asocijaciju HR struke iz najpriznatijih kompanija u Srbiji, kojima je cilj da zaista čuju šta zaposleni i kandidati misle i učestvuju u kreiranju kulture rada na našim prostorima. Ovo istraživanje postalo je veoma relevantno i ne predstavlja samo presek stanja, već alat za donošenje boljih odluka – kako za HR profesionalce, tako i za menadžment“, poručuje Miljana Nikolić, koordinatorka O.U.R. HR asocijacije, uz najavu da će naredne godine ovo istraživanje pokriti region i nastaviti da prati ključne trendove tržišta rada.
Foto: Pixabay
