Mozilla je nedavno objavila radnu verziju svojih planova za objavljivanje softvera za narednu godinu koji sadrže brojne detalje o predstojećoj verziji Firefoxa.
Prema tim planovima Firefox 4.0 bi trebalo da se pojavi u oktobru ili novembru naredne godine obogaćen skupom novih mogućnosti uključujući novo korisničko okruženje i podršku za ekrane osetljive na dodir. Ipak, treba imati u vidu da se radi o prvoj verziji plana, tako da se izvesne izmene mogu očekivati.
Mozilla je planirala da pre Firefoxa 4.0 predstavi još dve verzije čitača, označene brojevima 3.6 i 3.7. One će ponuditi korisnicima poboljšanja na polju upravljanja Java skriptovima, automatskog popunjavanja upita i formulara, sinhronizaciji omiljenih veza i učitavanju strana.
Mozilla je takođe najavila da će Firefox 4.0 preuzeti od Googleovog čitača Chrome način upravljanja karticama, pa će svaka od njih funkcionisati kao zaseban proces što će smanjiti mogućnost gubitka sadržaja. (I.S.)


Reč je o 19 izdanja koje je Rambo objavio u dosadašnjoj karijeri, među kojima je i najnoviji album 

Ukoliko se odlučite za prvu varijantu, tj. da prestanete da komunicirate, samoinicijativno se stavljate u izolaciju. Ne zaboravite da sve grupe zainteresovane za rad Vaše organizacije (kupci, potencijalni kupci, dobavljači, kreditori, akcionari, zaposleni, mediji, itd) i dalje postoje i, u odnosu na vreme pre početka ekonomske krize, čak imaju pojačanu potrebu da budu obaveštene o tome šta se događa s Vašom organizacijom. Ukoliko se izolujete, šaljete negativnu poruku u smislu da prestankom komuniciranja stvarate sumnju da se u Vašoj kompaniji, u najmanju ruku, ne događaju baš pozitivne stvari i da zbog toga nema potrebne komunikacije. Takođe, prestankom komuniciranja povećavate nesigurnost kod zaposlenih, što se direktno odražava na nivo motivacije, a samim tim i na nivo efikasnosti i produktivnosti rada. Time, takođe, stvarate i nepoverenje kod investitora i drugih stejkholdera i ostavljate im da sami procenjuju kakva je situacija, da se obaveštavaju iz nezvaničnih izvora i sl, što često može stvoriti pogrešnu sliku, odnosno dodatne probleme za Vašu kompaniju. Čak i ako Vaša organizacija ima problema, aktuelne informacije treba podeliti sa ciljnim grupama na pravi način, a to znači u odgovarajuće vreme i u adekvatnoj formi, a nipošto kriti stvarno stanje ili još gore – obmanjivati, jer se to, obavezno, pre ili kasnije, vraća kao bumerang.