јануар 2012

Tajna je u dugoj tradiciji, Dekarta i Poenkarea i izuzetno brojnim studentima matematike, što omogućava Francuskoj da drži korak sa novim matematičkim silamaIndijom i Kinom. Naime, prema procenama OECD francuski studenti su bolji od proseka, a oni najbolji, nedostižni. U Francuskoj čak 27 posto studenata diplomira na matematici, nauci, tehnologiji i inženjerstvu za razliku na primer od SAD gde takvih studenata ima 17 odsto.Francuski matematičari zato dominiraju unosnim poslom kvantitativnih finansija.

Agencija The P. World glavni organizator dogadjaja „HR Experience II“, odlučila je da napravi korak dalje i da nakon uspešno održanog „HR Experience I“ lokalnim ekspertima predstavi još jednu u nizu, razmenu znanja u oblasti Ljudskih resursa.

„HR Experience II“ će u toku jednodnevnih interaktivnih predavanja, vežbi i diskusija, razmeniti sa domaćim ekspertima saznanja u vezi sa najrazličitijim pitanjima u oblasti Ljudskih resursa: Novi trendovi, uspešno vođenje virtuelnih timova 21. veka, njihova uloga u održavanju uspešnog poslovanja, izgradnja poverenja u organizaciji, najbolje strategije da Vašu kompaniju učinite izborom budućih novih talenata, otkrivanje neverovatne moći srećno zaposlenih, kreiranje snažnog korporativnog identiteta kroz njihovo učešće i važnost motivisanja za potpun uspeh cele organizacije.

The P. World pomera granice za svaki naredni događaj i okuplja najveće svetske profesionalce iz najmoćnijih globalnih kompanija. Tako će se na novom „HR experience“-u među spikerima naći predstavnik gasnog i energetskog džina današnjice Shell Oil-a, koji posluje u preko devedeset zemalja; Iskustva će prezentovati i predstavnik Unilever-a koji je nakon osamdeset godina od osnivanja i dalje меđu vodećim svetskim brendovima sa preko 400 robnih marki i fokusom na trinaest biliona euro brendova, od kojih svaki beleži godišnju prodaju od jednog biliona. Predavanje će održati i predstavnik kompanije Air France koja je među najstarijim avio kompanijama i prevezla je milione putnika od osnivanja 1933 godine. Iz nauspešnijeg projekta fabrike snova Disneyland-a, jedne od planetarno najomiljenijih „igraonica najbližih bajci“ koja je očarala milione dece, ali i odraslih, dolazi predstavnik njihovog ogranka Disneyland Paris, koji se rangira kao najposećenija turistička destinacija u Evropi i upošljava 14 500 radnika.

„Sektor ljudskih resursa je od presudnog značaja za razvoj svake organizacije i preduzeća i predstavlja izuzetno bitan segment, jer se fokusira na ljude koji individualno i timski doprinose ostvarenju biznis ciljeva organizacije. Zato nam je bitno da dovedemo ljude iz najvećih svetskih kompanija, jer se iza njihove neverovatne produktivnosti, uspešnih strateških poteza, stoji pre svega dobra interna komunikacija, neverovatne HR strategije i zadovoljni zaposleni koji su direktno zaslužni za planetarne uspehe u poslovanju, koji ove kompanije čini jednim od najmoćnijih brendova današnjice koje stoje na samom vrhu decenijama unazad„ izjavio je Kosta Petrov, generalni direktor agencije The P. World.

Evropska rejting agencija bi trebalo da obezbedi veću transparentnost i da se ravnomerno takmiči sa tri velike američke agencije “Standard & Purs”, “Mudis” i “Fič”. Prema “Roland Berger”-u, potrebno je prevazići velike postojeće probleme u radu rejting agencija, a posebno sukobe interesa koji postoje u trenutnom sistemu.

Prema najavama, već je razrađen model sa efikasnim troškovima koji je odobrio evropski bankarski sektor i koji je baziran na modelu Bazel II. Biće napravljena i onlajn platforma u kojoj će svi nadležni organi moći da objave svoje ocene. Investitori će biti obavezani da objave sosptvene rang liste ili da se opredele za rejting agencije po njihovom izboru.

Tokom januara, kompanija Fiat Automobili Srbija zaposlila je 97 novih radnika, u skladu sa predviđenim planom zapošljavanja u 2012. godini. Većina novozaposlenih primljena je u sektor proizvodnje u pripremi za početak serijske proizvodnje novog modela automobila L-zero.  

„U prvoj fazi proizvodićemo model sa pet sedišta, a serijska proizvodnja tog automobila je planirana da počne krajem maja 2012. godine”, rekao je Antonio Ferrara, generalni direktor FAS-a u decembru prošle godine prilikom posete najviših državnih zvaničnika fabrici u Kragujevcu.

Plan Fiata je da izgradi fabriku u skladu sa svetskim standardima i da do kraja ove godine ima 2,400 zaposlenih. Kada pronađe kvalifikovane radnike, Fiat će ih voditi na dodatne sveobuhvatne trening programe kreirane u skladu sa zahtevima radnog mesta, stepenom kvalifikacija i drugim unapred definisanim kriterijumima. Tokom prethodne godine, svaki zaposleni u Fiatu je prošao kroz minimum 400 sati treninga, a ovogodišnji plan predviđa da taj broj bude još i veći.

Projekat kompletnog renoviranja fabrike u Kragujevcu, koji je započet početkom 2009. godine, sada ulazi u završnu fazu. Pogon Karoserija je u potpunosti kompletiran, dok ce pogoni Montaže i Lakirnice biti završeni u roku od mesec dana. Potpuna obnova fabrike koja se prostire na 1,4 miliona kvadratnih metara podrazumeva radove kao što su obnova krovnih konstrukcija, remedijacija zemljišta, renoviranje prozvodnih pogona i instaliranje najsavremenije opreme vrhunskog kvaliteta.

Po predviđanju mađarskih ekonomista sa sajta Portfolio.hu, EU će najverovatnije posredovati u kreiranju budućeg sporazuma sa MMF-om, posle čega bi NBM mogla započeti ciklus rezanja kamatnih stopa, pod uslovom da evropska dužnička kriza ne eskalira dalje. Vodeći ekonomisti čak predviđaju smanjenje kamatnih stopa između 6,5% i 6,25% do kraja 2012. godine.

„NBM je primorana da pristupi kratkoročnom podizanju stopa dok se ne postigne kreditni sporazum. Dok se to ne desi, najverovatnije krajem prvog kvartala u 2012. godini, Mađarska će ostati zemlja visokog rizika”, procenjuje Mejn Doan, analitičarka u američkoj banci Meril Linč. S druge strane, Danijel Oros, analitičar u AXA-i, napominje da su kretanja na mađarskom finansijskom tržištu početkom godine i pad forinte samo blagi pokazatelj kako će tržište reagovati ako Budimpešta preduzme korake koji nisu u potpunosti kompatibilni sa principima EU.

Kako javlja CNBC, Fitch još od 16. decembra prošle godine razmatra stanje Belgije, Španije, Slovenije, Italije, Irske i Kipra, zbog pretpostavke da se dobrim monitoringom može naći rešenje za dužničku krizu. Za Španiju je rečeno da će analitičari Fitcha uzeti u obzir napor novih vlasti da sprovedu reforme i smanje troškove, ali da uprkos tome u ovoj zemlji ostaje problem javnih finansija i nefunkcionalnog tržišta rada. Zvanični izveštaj se međutim, očekuje krajem ovog meseca.

Dotle, iz Fitcha su posebno najavili i smanjenje rejtinga Italije, o čemu takođe možete čitati na našem sajtu.

Alesandro Setepani, direktor poslovanja u Fitchu, rekao je da je jedna od opcija o kojoj razmišljaju snižavanje kreditnog rejtinga Italije, a sve to na osnovu potencijala za refinansiranje i mera koje preduzima ova zemlja kako bi pospešila razvoj.

Međutim, ovaj predlog tek treba da se nađe pred nemačkim parlamentom.

U javnosti je ovu temu aktualizovala nesreća u kojoj je jedna žena digla u vazduh iznajmjleni stan i pri tom usmrtila dva saradnika. Radilo se o grupiZwickau ćelija za koju se sumnja da je umešana u ubistvo devet ljudi, uglavnom turskog porekla, i još jedne policajke u vremenskom rasponu od 2000. do 2007.

Pomenuti registar trebalo bi da uključuje i one koji verbalno podržavaju neonacizam i one koji već sprovode nasilje. Biće slične strukture kao baza podataka SAD o islamskim teroristima, formirana posle septembarskih napada 2001.

Zigerlig je svoja znanja i veštine više od petnaest godina sticao radeći narazličitim vodećim pozicijama u komercijalnim, finansijskim i marketinškimsektorima velikih svetskih kompanija koje se bave proizvodnjom robe širokepotrošnje, kao što su Nestlé, Gate Gourmet i Procter & Gamble, na Bliskomistoku, u Skandinaviji, Španiji i Švajcarskoj.

Ralph Zigerlig je diplomirao na Univerzitetu St. Gallen u Švajcarskoj, gdeje stekao master diplomu u oblasti međunarodnih finansija i računovodstva.Svoje obrazovanje je unapredio MBA diplomom za menadžere Londonske poslovneškole i njujorškog Univerziteta Kolumbija, 2008. godine.

Generalni direktor Carlsberga za jugoistočnu Evropu, Gabor Bekefi, koji je uprethodnom periodu paralelno obavljao i funkciju v.d. generalnog direktoraCarlsberg Srbija Grupe, sada će moći u potpunosti da se posveti poslovanjukompanije u regionu.