Kompanija SAP organizovala je skup na kome je HR stučnjacima, direktorima, menadžerima i saradnicima najboljih srpskih kompanija predstavljen novi portal Simpletalent.rs. SAP kao proizvođač i dobavljač poslovnog softvera ujedno je i poslovni partner svojim korisnicima, pa s tim u vezi Simpletalent.rs portal ima za cilj okupljanje HR zajednice sa namerom razmene ideja, znanja i iskustva eksperata ove linije poslovanja.
Tempo života i rada koji su sve brži, digitalna ekonomija, česte promene, generacijski jaz zaposlenih samo su deo izazova sa kojima se suočavaju oni koji brinu o zaposlenima. Bez obzira da li se radi o direktoru sektora ljudskih resursa u velikim kompanijama ili vlasnicima manjih firmi, svi imaju isti cilj – uspešno voditi zapolene ka sledećem uspehu kompanije. Simpletalent.rs je mesto za praćenje i postavljanje novih HR trendova.
„Simpletalent.rs portal zamišljen je kao interaktivna platforma i izvor informacija o HR trendovima namenjen stručnjacima koji deluju u korak sa digitalnim promenama. Ovaj portal lako je dostupan i jednostavan način interakcije sa HR zajednicom. Pored mogućnosti praćenja trendova, istraživanja i analiza ovaj portal mesto je na kome će HR magovi moći da objavljuju autorske tekstove i preuzimaju stručne sadržaje.“ rekla je Žuna Ljubičić, marketing menadžr u kompaniji SAP u Srbiji.
Na skupu su stručnjaci iz kompanije SAP govorili o tehnološkim trendovima koji prate HR liniju poslovanja i prikazali su demo SuccessFactor rešenja namenjenog ljudskim resursima. Jelena Miletić-Pajević, HR biznis partner u Societe Generale banci, koja koristi ovo rešenje na nivou cele grupe, rekla je da im je ovo rešenje omogućilo „Transparentan i interaktivan proces za sve zaposlene, menadžere i Direkciju ljudskih resursa. SuccessFactor podstiče dvosmernu i jasnu komunikaciju prilikom postavljanja ciljeva i praćenja radnog učinka tokom cele godine. Dodatna vrednost ovog sistema je njegova fleksibilnost koja omogućava dodavanje novih ciljeva u skladu sa potrebama posla i novim projektima. Jednom rečju SAP SuccessFactor je unapredio kvalitet procesa vezanih za razvoj ljudskih resursa.“


Kada je Spektar započinjao poslovanje 1985. godine, klima za razvoj privatnog posla i preduzetništva nije bila nimalo povoljna, priseća se Olivera Matović, suvlasnica preduzeća. „To se, prvenstveno, odnosilo na zakonsku regulativu, poslovno okruženje, pa i na tadašnje navike u poslovanju. Ništa nije obećavalo brz i lagodan uspeh, ili barem napredak. Sve što smo imali bila je odlična poslovna ideja, spremnost na veliki rad i ogroman entuzijazam. Hteli smo da i sebi i drugima dokažemo da smo u pravu i da to što smo zamislili može da se pretoči u uspešan i perspektivan posao“, kaže Matović.
Zahvaljući takvom pristupu poslovanju, preduzeće je danas pretežno izvozno orijentisano i svoje proizvode plasira u više od 35 zemalja sveta i na sve kontinente, navodi suvlasnik firme, Jovan Đorđević. Najvažnija tržišta su u Evropi, Sjedinjenim Državama i Rusiji, ali proizvodi kompanije iz Gornjeg Milanovca prisutni su i u Brazilu, Kazahstanu, Jordanu, Libanu, Saudijskoj Arabiji i Australiji. Najznačajniji evropski partneri su kompanije iz Italije i Francuske.
