Jelica Milošević, Ana Salević i Milica Martinović laureatkinje su ovogodišnjih Nacionalnih priznanja u okviru renomiranog međunarodnog programa L’Oréal-UNESCO “Za žene u nauci” (L’Oréal – UNESCO For Women in Science). One su nagrađene za svoj izuzetan naučni rad iz oblasti biohemije i biofizike proteina, nauke o hrani i materijalima i farmaceutskih nauka i kozmetologije. Mlade naučnice dobile su i novčani podsticaj u vrednosti od po 5.000 evra, za njihove značajne istraživačke projekte i kao podršku daljem razvoju njihovih naučnih karijera.

VELIKI JUBILEJ: 15 GODINA PROGRAMA U SRBIJI

Prestižna međunarodna inicijativa L’Oréal – UNESCO „Za žene u nauci“ (L’Oréal – UNESCO For Women in Science) postoji već 27 godina, a u Srbiji se ove godine obeležava jubilej, 15 godina od pokretanja Programa.

To je 15 godina podrške mladim talentima, 15 godina inspiracije i 15 godina verovanja u nauku koja menja živote i društvo. Zato, ovaj program raste i ostaje važan oslonac za generacije naučnica koje dolaze. Do danas je na konkursu za Nacionalna priznanja učestvovalo više od 800 mladih naučnica, a njih 44 su nagrađene u ukupnom iznosu od više od 26 miliona dinara.

Ovogodišnja priznanja dodeljena su u Vladi republike Srbije, a u Palati nauke održan je svečani događaj povodom obeležavanja jubileja – 15 godina Programa L’Oréal-UNESCO “Za žene u nauci” u Srbiji. Događaj je okupio preko 150 zvanica – predstavnika medija, partnera programa, uglednih ličnosti iz naučne i poslovne zajednice, kao i dosadašnje dobitnice ovih priznanja. Jubilej je protekao u znaku slavljenja izuzetnih žena u nauci i njihovih neverovatnih dostignuća, koja su ujedno i inspiracija za buduće generacije. Svečano veče je poslužilo kao podsetnik na neprocenjivu vrednost nauke i uloge koju ona ima u društvu, uz veru da svaka radoznala devojčica može postati naučnica koja menja svet.

Program Za žene u nauci u Srbiji svake godine nagrađuje 3 naučnice u oblasti prirodnih nauka, koje se smatraju „naučnicima sutrašnjice“ i predstavlja vid podrške njihovom daljem profesionalnom usavršavanju i podsticaj da nastave da se bave naukom u Srbiji. Ceremonija dodele ovogodišnjih priznanja održana je u Vladi Republike Srbije u prisustvu partnera na programu, Komisije Republike Srbije za saradnju sa UNESCO-m, Ministarstva nauke, tehnološkog razvoja i inovacija Republike Srbije i kompanije L’Oréal Balkan.

Ministar nauke, tehnološkog razvoja i inovacija Vlade Republike Srbije, akademik Bela Balint čestitao je dobitnicama priznanja i poželeo im dobrodošlicu ispred resornog ministarstva. ,,Vaš rad, vaša posvećenost i vaši naučni rezultati predstavljaju ne samo lični uspeh, već i doprinos razvoju srpske nauke i društva u celini. Vi ste dokaz da istrajnost, radoznalost i odgovornost prema znanju ostavljaju trag koji nadilazi pojedinca“, rekao je on.

Ministar je istakao značaj ovakvih programa koji svedoče da ,,znanje nema pol, a nauka nema granice“. ,,Saradnja Nacionalne komisije za saradnju sa UNESCO-m i kompanije L’Oréal pokazuje kako se zajedničkim naporom javnog i privatnog sektora mogu stvoriti trajne vrednosti. Petnaest godina kontinuiteta svedoči o ozbiljnosti, odgovornosti i viziji ovog programa“, poručio je ministar. On je dodao da se nada da će dobitnicama priznanja ovo biti podsticaj za dalji rad i potvrda da je doprinos primećen, cenjen i važan. ,,Vlada Republike Srbije i Ministarstvo nauke, tehnološkog razvoja i inovacija ostaju posvećeni razvoju nauke i unapređenju položaja istraživača, a naročito stvaranju uslova u kojima će naučnici i naučnice moći da grade karijere u svojoj zemlji, sa dostojanstvom i podrškom koju zaslužuju“, poručio je ministar akademik Balint.

Prof. Dr Goran Milašinović, predsednik Komisije Republike Srbije za saradnju sa UNESKO-m je istakao da je program „Za žene u nauci“ najbolji primer uspešnog partnerstva, budući da UNESCO i L’Oréal imaju iste ciljeve – isticanje nauke i rodne ravnopravnosti. „Žene i dalje čine samo 1 od 3 istraživača širom sveta i drže samo 12% mesta u nacionalnim akademijama nauka. Samo jedna od četiri od 200 najboljih visokoškolskih institucija na svetu predvođena je ženom, dok poslovni sektor, sa globalnim prosekom ženske zastupljenosti od samo 29,7%, ima najnižu rodnu ravnotežu unutar ekosistema nauke i inovacija. UNESCO se već dugo zalaže za to da nauka bude istinski kolektivan poduhvat, u kojem žene nisu samo učesnice, već i liderke.“

„Inicijativa „za žene u nauci“ posvećena je stvaranju okruženja u kojem žene u nauci napreduju, bivaju prepoznate i podržane. Zbog toga nam je izuzetna čast i zadovoljstvo da još tri talentovane mlade naučnice iz Srbije uvedemo u ovu izvanrednu zajednicu, koja širom sveta broji više od 4 700 žena. One su uzori za sledeće generacije i najbolji primer da je svetu potrebna nauka, a da su nauci potrebne žene“ – rekla je Sanja Burg, direktorka komunikacija i angažmana za Adria Balkan region i koordinatorka programa „Za žene u nauci“ za Srbiju i Bugarsku, u kompaniji L’Oréal.

Naredni, šesnaesti ciklus programa Nacionalnog programa „Za žene u nauci“ počinje 1. januara 2026. Konkurs za podršku naučnoistraživačkim projektima je namenjen mladim naučnicama u Srbiji, do 35 godina života, koje su upisale ili završile doktorske ili postdoktorske studije u oblasti prirodnih nauka. Sve informacije o konkursu objavljuju se na zvaničnoj web stranici programa www.zeneunauci.co.rs .

Zdravlje zaposlenih više nije samo lična briga – ono je ključni resurs svake uspešne kompanije. U savremenom poslovnom okruženju, gde tempo rada neprekidno raste, stres je svakodnevica, a ravnoteža između privatnog i profesionalnog života često narušena, kolektivno dobrovoljno zdravstveno osiguranje postaje neophodan benefit koji menja način na koji firme brinu o svojim timovima. Danas zaposleni ne traže samo dobru platu – oni žele sigurnost, podršku i pogodnosti koje zaista utiču na kvalitet njihovog života.

„Ulaganje u zdravlje zaposlenih nije trošak, već strateška odluka koja donosi stabilnost, kontinuitet i motivisan tim,” kaže Ognjen Zorčić, direktor Sektora za zdravstveno osiguranje u Triglav osiguranju. „Zdravi i zadovoljni zaposleni direktno utiču na produktivnost i efikasnost kompanije, a kolektivno dobrovoljno zdravstveno osiguranje je način da im pružimo sigurnost i podršku u svakom trenutku.”

Prednosti za zaposlene i poslodavce

Kolektivno dobrovoljno zdravstveno osiguranje omogućava prioritetan pristup lekarima, dijagnostici i specijalističkim pregledima. Vreme čekanja i administrativni stres se značajno smanjuju, dok zaposleni stiču osećaj sigurnosti i brige. Poslodavci, s druge strane, ostvaruju jasne benefite – manji broj izostanaka, brži povratak tima u radni proces i stabilnije poslovanje.

Prevencija je nesumnjivo velika vrednost dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja. Godišnji sistematski pregledi i pravovremena dijagnostika smanjuju rizik od ozbiljnih zdravstvenih problema, a kontinuirana briga o zdravlju zaposlenih omogućava kompanijama da održe kontinuitet i efikasnost poslovanja. Ulaganje u prevenciju znači da bolovanja i odsustva ne usporavaju tim, već da zaposleni imaju podršku da ostanu zdravi, motivisani i fokusirani.

Medicinski kontakt centar u kojem rade isključivo lekari

Medicinski kontakt centar „Zdravstvena tačka” radi 24 sata dnevno, sedam dana u nedelji, a pozive korisnika primaju isključivo lekari. Zaposleni tako u svakom trenutku mogu da dobiju stručan savet – bilo da im je potrebna konsultacija o terapiji, tumačenje nalaza ili preporuka specijaliste. Nema posrednika, nema čekanja – samo direktan kontakt sa lekarom koji zna kako da pomogne.

Mreža i fleksibilnost

Triglav osiguranje već dugi niz godina postavlja standarde u oblasti dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja u Srbiji i regionu. Zaposleni mogu zakazati specijalistički pregled bez dugog čekanja, dobiti pravovremene konsultacije putem digitalne zdravstvene tačke i imati jednostavan pristup svim informacijama o pokrićima i procedurama. Takva dostupnost smanjuje stres, ubrzava procese i povećava zadovoljstvo zaposlenih.

Mreža obuhvata preko 1.000 zdravstvenih ustanova širom Srbije, uključujući privatne klinike, laboratorije i specijalističke ordinacije. Ako zaposleni odluče da posete ustanovu van mreže, postoji mogućnost refundacije troškova, što dodatno povećava fleksibilnost i sigurnost. Poslodavci stiču predvidivost troškova, dok zaposleni dobijaju slobodu izbora i pristup vrhunskim medicinskim uslugama.

Digitalizacija i jednostavnost korišćenja

Informativna ponuda sa obračunom premije se može dobiti putem kalkulatora na sajtu Triglav osiguranja ili kontakta sa savetnikom osiguranja, a aktivacija polise je brza I jednostavna. Ovakav sistem omogućava zaposlenima da koriste svoje pravo na zdravstvenu zaštitu bez suvišnog administrativnog opterećenja i čekanja.

„Naš cilj je da dobrovoljno zdravstveno osiguranje bude partner zaposlenima, a ne samo polisa,” objašnjava Zorčić. „Kada zaposleni zna da može računati na stručnu pomoć, savet i podršku bilo kada, oni se osećaju sigurno i vrednovano, a to se direktno odražava na motivaciju i produktivnost.”

Investicija u ljude i timsku kulturu

Kompanije koje ulažu u zdravstvenu zaštitu svojih zaposlenih primećuju smanjenje odsustava i veće zadovoljstvo tima. Kada ljudi znaju da im je podrška dostupna i da medicinske usluge dobijaju bez čekanja, lakše se fokusiraju i rade sa većim entuzijazmom. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje doprinosi i boljoj timskoj kulturi, jer stvara atmosferu u kojoj se vrednuje briga o ljudima i međusobna podrška.

Triglav osiguranje nudi fleksibilne pakete koji odgovaraju potrebama različitih firmi – od jeftinijih osnovnih paketa do sveobuhvatnih programa koji pokrivaju širi spektar usluga, uključujući bolničko lečenje i hirurške intervencije. Ulaganja u zdravstveno osiguranje omogućava poslodavcima da planiraju budžet i donose informisane odluke, a zaposleni dobijaju osećaj sigurnosti i potpune zaštite.

Sve više poslodavaca u Srbiji prepoznaje dobrovoljno zdravstveno osiguranje kao investiciju u ljude i stabilnost poslovanja. U svetu u kojem je konkurencija za talentovane kadrove sve intenzivnija, briga o zdravlju zaposlenih postaje konkurentska prednost, a kolektivno dobrovoljno zdravstveno osiguranje više nije luksuz – ono je strateški benefit koji donosi sigurnost, kontinuitet i uspeh.

Autor fotografije: Marko Miladinović

UniCredit Banka prva je predstavila Mastercard Smart Data platformu, revolucionarno rešenje koje preduzećima omogućava praćenje i kontrolu troškova Mastercard biznis kreditnih kartica – brzo i efikasno, u samo nekoliko koraka. Ovakav sistem praćenja i kontrole troškova predstavlja standard u mnogim zemljama, poput Nemačke, Francuske i SAD-a. Platforma omogućava da se detaljni transakcioni i troškovni izveštaji po Mastercard biznis kreditnim karticama automatski i direktno šalju u ERP sistem kompanija.

Uvođenje Mastercard Smart Data servisa predstavlja važan korak ka naprednijem upravljanju troškovima i donosi brojne benefite, poput direktnog povezivanja sa ERP sistemom kompanije, automatskog izveštavanja, saldiranja i kontrole troškova po kreditnim karticama, brzog ciklusa obračuna i naplate troškova reprezentacije i službenih putovaja.

Stefan Golubović, direktor za poslovanje internacionalnih kompanija, ovom prilikom je istakao: ,,Uvođenje naprednih servisa predstavlja važan korak ka podizanju ukupne efikasnosti poslovanja, smanjenju operativnih troškova i oslobađanju vremena zaposlenih za strateški važne zadatke, čime je omogućena analiza podataka u realnom vremenu, potpuna kontrola i uvid u troškove kompanije – brzo, precizno i potpuno elektronski.”

Jelena Sretenović, direktorka kompanije Mastercard za tržišta Srbije, Bosne i Hercegovine i Crne Gore, izjavila je ovim povodom: „U uslovima rastuće konkurencije i sve složenijeg poslovnog okruženja, sposobnost kompanija da unapređuju efikasnost i kvalitet finansijskog upravljanja postaje ključan faktor dugoročnog rasta i razvoja. Na zrelim tržištima, upravljanje poslovnim troškovima već se oslanja na standardizovane podatke i njihovu direktnu integraciju u finansijske i ERP sisteme. Mastercard Smart Data platforma klijentima UniCredit Banke omogućava da podatke sa poslovnih kartica automatski uključe u svoje postojeće procese, bez manuelnih koraka i dodatnih administrativnih opterećenja, čime dobijaju jasne, uporedive i pravovremene uvide u troškove. Ovo rešenje potvrđuje našu opredeljenost da inovativnim rešenjima unapredimo lokalno tržište i podržimo klijente u naprednijem, sistematičnijem upravljanju troškovima, jačajući pritom njihovu dugoročnu poslovnu stabilnost i razvoj.“.

Kompanije koje se odluče za korišćenje ove platforme imaju na raspolaganju podršku tima UniCredit Banke, tokom celog procesa implementacije i integracije. Dodatno, proces je organizovan tako da smanjuje mogućnost grešaka i obezbeđuje potpunu kontrolu i veću efikasnost u svakom trenutku.

Korišćenjem Mastercard Smart Data servisa UniCredit Banke omogućeno je automatizovano knjiženje troškova po timovima i lokacijama, izbegavanje dugih administrativnih procesa, precizno planiranje budžeta, kao i međunarodna primena i podrška za više različitih valuta.

Sve informacije o korišćenju platforme mogu se dobiti posetom ekspoziture UniCredit Banke.

U poslovnom svetu u kojem se tržišta menjaju iz meseca u mesec, a pritisak na efikasnost nikada nije bio veći, jedno pitanje ostaje ključno: Kako organizovati kompaniju tako da stalno bude ispred konkurencije? Odgovor koji se decenijama potvrđuje u praksi glasi – Lean menadžment.

Danas, gotovo sve globalno najuspešnije kompanije imaju jednu zajedničku tačku, izgrađene su na Lean principima ili su ih kroz vreme duboko integrisale u svoju organizaciju.

Moćna filozofija

Lean filozofija zasniva se na eliminisanju gubitaka, neefikasnosti i nepotrebnih procesa. Ali ono što Lean čini moćnim nije samo optimizacija troškova, već pre svega kreiranje organizacije koja uči, poboljšava se i prilagođava brže od konkurencije.

Globalni lideri poput Toyote, Amazona ili Intela pokazuju da uspeh nije rezultat jednog velikog poslovnog poteza, već hiljada malih, svakodnevnih, sistemskih unapređenja. Lean kompanije zato bez velikog napora obezbeđuju stabilne procese, podstiču kulturu odgovornosti i predloga, a menadžeri u ovim kompanijama donose odluke na osnovu činjenica dobijenih kroz ozbiljnu analitiku. Ovako postavljen sistem, koji se pre svega oslanja na Lean alate i Kaizen organizacionu kulturu, reaguje na promene brže uz smanjene greške i povećanu produktivnost. Takođe Lean proizvodnja maksimalno sprečava rasipanje svih vrsta resursa i prostor za svoj profit traži u optimizovanim delovima procesa. Drugim rečima, Lean stvara konkurentsku prednost koju je teško kopirati i dostići.

Sve uspešne Lean kompanije imaju jednu zajedničku filozofiju – poboljšanje je posao svakog zaposlenog, ne izdvojene grupe ili jedne osobe. Zato u tim kompanijama više nije pitanje da li će se uvoditi Lean već je pitanje koliko duboko će se implementirati. Prva transformacija počinje od lidera, ali se održava kroz navike zaposlenih, stvarajući pozitivnu, zdravu organizacionu kulturu, u kojoj je svaki član važan učesnik procesa i u kojoj svaki član daje svoj doprinos za poboljšanje procesa ili poslovanja. Još jedan važan benefit ovako postavljenog sistema je i posao bez pritisaka i stresa, a što je najvažnije bez probijanja rokova prema klijentima.

Zahtevna transformacija

Iako koncept deluje jednostavno, Lean transformacija je jedan od najzahtevnijih organizacionih procesa. Potrebno je promeniti navike, organizacionu kulturu, način upravljanja, pa čak i način razmišljanja u svakodnevnom radu. Zato najuspešnije kompanije širom sveta angažuju eksternu podršku u ovoj fazi. Tada je transformacija brža, efikasnija i održiva, što u kumulativu daje sigurnost i manje angažovanje resursa, pre svega vremena i finansija. U tom smislu, prava uloga Lean konsultanta nije da “implementira Lean umesto zaposlenih”, već da organizaciju nauči kako da sama stalno unapređuje svoje procese. Iskustvo pokazuje da najbolje rezultate postižu kompanije koje sarađuju sa Lean konsultantskim kućama koji ne donose generička rešenja, već razumeju specifičnosti industrije, interne procese i nivo organizacione zrelosti. “Taylor made” pristup koji neguje konsultantska kuća Tecor Consulting često iziskuje veoma ozbiljne opservacije koje za rezultat daju unikatna rešenja i modele koji su primenjivi samo kod određenog klijenta.

Filozofija kao način svakodnevnog rada

Upravo zato su poslednjih godina sve traženiji konsultanti koji kombinuju praktično iskustvo, rad sa ljudima i izgradnju interne Lean kulture. Među njima se ističu i regionalne kuće poput pomenutog Tecor Consulting, koje kompanijama pomažu da Lean zaista zaživi ne samo kao projekat, već kao način svakodnevnog rada. Partneri ove vrste često su ključni u prevođenju Lean principa na jezik koji zaposleni razumeju i mogu odmah primeniti.

U svetu u kojem se granice tržišta brišu, a konkurencija postaje globalna, kompanije koje žele dugoročni rast moraju da grade sisteme koji uče i unapređuju se. Lean upravo omogućava organizaciju koja je istovremeno jednostavna, efikasna i izuzetno fleksibilna. To je razlog zašto su najuspešnije svetske kompanije u Lean – u. Svakako ne zato što je to popularno, već zato što je veoma funkcionalno. One kompanije koje žele da dosegnu viši nivo uspeha sve češće traže konsultante koji ih mogu voditi tim putem. U praksi, upravo takva stručna podrška pravi razliku između Lean projekta i Lean transformacije koja menja kompaniju zauvek isključivo na bolje.

„Triglav osiguranje” je za sve korisnike aplikacije „Family Pass” pripremilo posebnu pogodnost – dodatnih 10 odsto popusta na već postojeći online popust od 10 odsto pri kupovini polise Putnog zdravstvenog osiguranja. Kupon je jednostavan za korišćenje i dostupan direktno kroz aplikaciju, čime „Triglav” olakšava i ubrzava proces kupovine osiguranja za sve putnike.

Aplikacija „Family Pass” osmišljena je da olakša porodični život, pružajući finansijske pogodnosti kroz posebne popuste, kao i pristup stručnim znanjima iz oblasti roditeljstva i brige o deci. Ova popularna platforma korisnicima omogućava pristup različitim pogodnostima, popustima i ekskluzivnim ponudama u prodavnicama, restoranima, wellness centrima i mnogim drugim servisima. Integracijom kupona „Triglav osiguranja”, korisnici aplikacije sada mogu da planiraju svoja putovanja s dodatnom sigurnošću i povoljnijim cenama, bez gubitka vremena na složene procedure.

Ova inicijativa odražava posvećenost „Triglav osiguranja” da svojim klijentima pruži praktična i pristupačna rešenja za bezbrižna putovanja, kombinujući kvalitetnu uslugu s digitalnim pogodnostima koje olakšavaju svakodnevicu.

Foto: Pixabay