U okviru inicijative Mladi poljoprivrednik 2025 do 35 godina, koju organizuju Blic Biznis i 3 Banka, prvo mesto i 500.000 dinara osvojila je Vanja Obadov iz Plavne kod Bača, koja se bavi uzgojem jagoda; drugo mesto i 300.000 dinara pripalo je Milošu Marjanoviću iz Nakrivnja kod Leskovca, poznatom po proizvodnji ajvara i povrća; dok je treću nagradu od 200.000 osvojila Marijana Stepanović iz Donjeg Ribnika kod Trstenika, koja uzgaja ruže i vodi porodični ružičnjak.

Žiri u sastavu Jelena Nestorov, predsednica Zadružnog saveza Vojvodine, Vesna Bjelić, urednica Blic Biznisa i Vladimir Vukotić, predsednik Izvršnog odbora 3 Banke, od 209 prijava, odabrao je 5 finalista, od kojih su javnim glasanjem na Blic Biznisu odabrana tri nagrađena.

Prvo mesto pripalo je Vanji Obadov iz Plavne kod Bača, koja se bavi voćarstvom. Vanja je nosilac gazdinstva, imala je viziju o bavljenju poljoprivredom i ostvarila ju je uz nesebičnu pomoć supruga Damira, porodice, prijatelja i 3 Banke. Krenuli su od 500m2 plastenika, sada proizvode 6 tona jagoda godišnje u 11 plastenika na 2.500m2 – a njihovo vreme tek dolazi. Sami prave rasad kako bi imali što kvalitetniji krajnji proizvod. Trude se da je sve prirodno i, kako kažu, ne prodaju ono što ne bi dali svojoj deci.

Drugoplasirano je gazdinstvo Miloša Marjanovića, povrtara iz Nakrivnja kod Leskovca. Milošu je jedna tegla ajvara, koju je doneo kolegama da probaju, promenila život, opredelila ga da napusti siguran posao u Beogradu, vrati se u roditeljsku kuću i bavi se poljoprivredom. Danas, njegov „Ajvar iz Leskovc“ obožavaju širom Srbije, a porodični posao koji je započeo sasvim slučajno postao je izvor stabilne zarade za celu porodicu. Kaže da mu je u početku bilo lepo u Beogradu, ali vremenom, počela je da mu smeta gužva, pa je tražio način da se vrati kući, gde je njegov dom i posao koji voli.

Treća nagrada pripala je Marijani Stepanović koja uzgaja ruže u Donjem Ribniku pored Trstenika. Tu je, kako kaže napravila „mesto gde joj se duša odmara, a priroda priča najlepše priče“. Ova mlada poljoprivrednica je – zajedno sa suprugom Nikolom – od iznajmljenog parčeta zemlje i skromnih 10.000 sadnica napravila ružičnjak u kojem sada proizvode čak 85.000 sadnica premium klase. Diplomirala je na Poljoprivrednom fakultetu u Beogradu, smer hortikultura, nekoliko godina radila u IT sektoru i živela u gradu, ali je sanjala život u selu i rad na polju.

Konkurs koji nagrađuje troje mladih poljoprivrednika do 35 godina, jedna je od kontinuiranih aktivnosti 3 Banke usmerenih na ubrzani razvoj seoskih područja i podršku ljudima koji u tim područjima žive.

„Konkurs Mladi poljoprivrednik pokrenuli smo sa ciljem da kroz priče uspešnih mladih ljudi motivišemo i druge da budućnost grade u seoskim sredinama. Ponosni smo što su mladi poljoprivrednici prepoznali priliku koju smo ovim konkursom dali, pa smo dobili zaista veliki broj prijava. Sve su to mladi ljudi koji žive na selu, u zdravoj sredini, grade uspešna gazdinstva koja im obezbeđuju lep život, a istovremeno provode vreme sa svojom porodicom, neguju porodične vrednosti i samostalno upravljaju svoje vreme. Njihove priče potvrđuju da poljoprivreda nije prošlost, već budućnost, jer potreba za hranom neće nikada nestati. Danas smo nagradili njih troje, ali što se mene tiče, svi mladi poljoprivrednici su pobednici“, rekao je na dodeli nagrada Vladimir Vukotić, predsednik Izvršnog odbora 3 Banke.

On je dodao da je podrška poljoprivrednicma strateško opredeljenje 3 Banke, kao i da je svaki drugi poljoprivrednik, koji koristi kredit, njen klijent.

“Tokom 17 godina rada sa ovom divnom zajednicom, omogućili smo pristup finansijskim uslugama mnogim poljoprivrednicima koji ga do tada nisu imali, podržavali rast malih gazdinstava, ali i svedočili problemu starenja i napuštanja sela zbog migracija mladih u gradske centre. U našem portfoliju prosečna starost poljoprivrednika za to vreme porasla je za čak 5 godina. 3Banka teži da svakom svojom aktivnošću pomogne u rešenju nekog od problema zajednice u kojoj poslujemo, konkretan problem je starenje i depopulacija sela i mi ovime dajemo svoj doprinos mladi ljudi ostanu ili se vrate na selo a mi smo tu da im pomognemo“ objasnio je Vukotić.

Kolektivno dobrovoljno zdravstveno osiguranje sve više postaje standard među poslodavcima koji žele da zadrže ključne ljude, obezbede zdravo radno okruženje i dugoročnu stabilnost poslovanja. Kompanija Triglav osiguranje je već godinama lider u ovom segmentu, sa široko razvijenom mrežom partnerskih zdravstvenih ustanova i jedinstvenim modelom korisničke podrške koji osiguranicima omogućava brz i stručan pristup zdravstvenoj zaštiti. O aktuelnim trendovima, prednostima i posebnostima pristupa koji Triglav osiguranje primenjuje u ovoj oblasti razgovarali smo sa Ognjenom Zorčićem, direktorom Sektora za zdravstveno osiguranje.

U kojim delatnostima je najizraženiji rast interesovanja za kolektivno dobrovoljno zdravstveno osiguranje?

– Dobrovoljno zdravstveno osiguranje zaposlenih već duže vreme beleži dvocifrene stope rasta. U početku su ovaj benefit uvodile pre svega velike međunarodne korporacije, prenoseći praksu iz svojih matičnih zemalja. Danas, međutim, sve veći broj domaćih kompanija prepoznaje značaj ulaganja u zdravlje zaposlenih. Najizraženiji rast beležimo u sektorima informacionih tehnologija, finansija, bankarstva i farmacije, ali i među malim i srednjim preduzećima, koja u sve većem broju uvode zdravstveno osiguranje kao deo strategije zadržavanja kadrova i održivosti poslovanja.

Koje konkretne koristi poslodavci ostvaruju uvođenjem DZO paketa?

– Osim očiglednog benefita u vidu bržeg i efikasnijeg pristupa zdravstvenoj zaštiti, efekti su višestruki. Zaposleni se osećaju sigurnije, zadovoljstvo i lojalnost rastu, što se odražava na produktivnost i smanjenje fluktuacije kadrova. Takođe, poslodavci ostvaruju i poreske olakšice – prema aktuelnim propisima, premije koje uplaćuju za svoje zaposlene ne podležu oporezivanju do iznosa od 8.449 dinara mesečno po osobi. Time se omogućava da u okviru tog budžeta zaposleni dobiju kvalitetan i sveobuhvatan paket zdravstvenih usluga.

Po čemu se ponuda Triglav osiguranja izdvaja od konkurencije?

– Naš pristup je jedinstven jer osiguranici ne razgovaraju sa operaterima, već direktno sa lekarima. Medicinski kontakt centar „Zdravstvena tačka“ radi 24 sata dnevno, 365 dana u godini, a svaki poziv preuzima lekar – i to u proseku za 8 do 10 sekundi. Tokom razgovora se obavlja stručna trijaža: lekar procenjuje stanje osiguranika, savetuje ga o sledećim koracima, predlaže odgovarajuću dijagnostiku i, po potrebi, zakazuje pregled kod specijaliste. Prosečno vreme cele procedure – od prvog poziva do potvrđenog termina – iznosi oko 15 minuta. To je nivo efikasnosti koji korisnici izuzetno cene.

Koliko je široka mreža zdravstvenih ustanova sa kojima sarađujete?

– Triglav osiguranje sarađuje sa više od 1.000 zdravstvenih ustanova na teritoriji cele Srbije. U mreži se nalaze sve relevantne privatne klinike i dijagnostički centri, što omogućava da se usluga obavi brzo i bez čekanja. Pored toga, naši osiguranici imaju mogućnost da izaberu i ustanovu van ugovorne mreže, uz naknadnu refundaciju troškova u skladu sa uslovima polise. Time obezbeđujemo fleksibilnost i lični izbor, bez kompromisa po pitanju kvaliteta usluge.

Na prestižnom međunarodnom takmičenju International Customer Experience Awards 2025 održanom u Londonu, Yettel Bank osvojila je zlatnu nagradu u kategoriji „Najbolja angažovanost zaposlenih/Najbolje mesto za rad“ i srebrnu nagradu u kategoriji „Najbolja inovacija u korisničkom iskustvu“.

„Pre godinu i po dana rekli smo da volimo tehnologiju, ali da ljude volimo više. Mislim da smo danas to i dokazali. Ovo zlato nije nekakav trofej za policu, ovo je naša potvrda da smo stvorili organizaciju po meri čoveka. Ljudi i inovacije za nas nisu projekat i znam da nismo jedini koji to govore, ali dok drugi to pričaju, mi to živimo i prenosimo na naše korisnike. Mi nismo banka u koju ljudi dolaze zato što moraju, već zato što žele i ovo je prvi korak ka našem cilju da stvorimo banku koju ljudi vole“, rekao je Aleksandar Bogdanović, Predsednik Izvršnog odbora Yettel Bank.

Od pionira digitalnog bankarstva u Srbiji, kroz više od decenije postojanja banka ima jasnu misiju da bankarstvo učini jednostavnim, transparentnim i potpuno digitalnim za više od 320 hiljada aktivnih korisnika zahvaljujući snažnoj zajednici od gotovo 600 zaposlenih.

Ipak, iz banke poručuju da ove nagrade ne slave brojke u tabelama, već jedan holistički pristup zadovoljstvu zaposlenih i besprekornom korisničkom iskustvu.

Jedinstveni Bank MAX tekući račun, Yettel Sve program, sve napredne funkcionalnosti nove aplikacije na čelu sa uvođenjem Liveness identifikacije samo su deo inovacija koje su zaista promenile iz korena korisničko iskustvo u bankarstvu. Sa druge strane, veliki broj noviteta razvijen je i kako bi se formirao unutrašnji sistem banke sa naprednim programima liderstva, lične odgovornosti i inicijative, uvođenja, obuke i kontinuirane podrške novim zaposlenima, kao i specijalizovanom platformom koja meri zadovoljstvo zaposlenih svakodnevno.

International Customer Experience Awards (ICXA) jedno je od prestižnijih globalnih takmičenja koje prepoznaje organizacije koje obraćaju posebnu pažnju na iskustvo korisnika i iskustvo zaposlenih. Svake godine prijavljuju se kompanije iz celog sveta, kao što su Vodafone, Lenovo, Radisson Hotels, Schneider Electric. Nagrade se dodeljuju u više od 40 kategorija koje obuhvataju inovacije, digitalnu transformaciju, liderstvo i razvoj kulture. Ocenjivanje sprovodi međunarodni žiri sastavljen od stručnjaka za korisničko iskustvo, ljudske resurse i biznis transformaciju.

Autor fotografija: Joker studio

Maserati predstavlja Grecale Lumina Blu, novu specijalnu seriju koja spaja ekskluzivan izgled, prepoznatljivu estetiku brenda i bogat tehnološki paket koji svako putovanje čini udobnim i prijatnim. Model je od sada dostupan i kupcima u Srbiji.

Luksuz koji otkriva svoj karakter kada padne noć

Oblikovan za one koji žele da se izdvoje, Grecale Lumina Blu donosi prepoznatljiv „večernji“ izgled kroz Night Interaction spoljašnju nijansu. Duboka, zavodljiva kombinacija, dolazi do izražaja naročito noći, pod svetlima grada, naglašavajući linije modela i njegov samouveren karakter. Ova limitirana serija od svega 200 jedinica, predstavlja Maseratijev omaž noćnoj eleganciji: spoj prefinjenosti, praktičnosti i odvažnog, ličnog izraza koji ga jasno odvaja od svega u svojoj klasi. Elegantnu siluetu dopunjuju 21-inčni Crio aluminijumske felne, žute kočione čeljusti i žuti Trozubac na C-stubu. Ovi elementi daju modelu jasnu sportsku notu koja se odlično uklapa sa njegovim luksuznim karakterom. Spoljašnji utisak dodatno zaokružuju Matrix LED farovi i zatamnjena zadnja stakla.

Da Maserati u svojim modelima spaja tradiciju i modernu tehnologiju najbolje pokazuje upravo unutrašnjost Lumina Blu. Ona donosi prepoznatljivi italijanski savoir-faire kroz pažljivo oblikovane detalje i izbor vrhunskih materijala: premium kožu u Chocolate ili Ghiaccio nijansi, umetke od prirodnog drveta sa otvorenim porama i sportske metalne pedale. Sve zajedno stvara ambijent u kom se italijansko zanatsko umeće i savremena tehnološka udobnost prirodno nadopunjuju.

Napredna tehnološka rešenja i visok nivo udobnosti

Pored vrhunskog dizajna, Grecale Lumina Blu donosi i viši nivo komfora i savremenih tehnologija. Standardna oprema uključuje električni prtljažnik sa senzorom pokreta, 12-stepeno podesiva i grejana prednja sedišta i kamerom od 360°, što podiže praktičnost i udobnost na nivo koji se očekuje od Maserati SUV-a. Sve zajedno stvara savremen, profinjen prostor namenjen vozačima koji žele intenzivnu, ali kultivisanu vožnju..

A kada je reč o performansama, Lumina Blu ni tu ne pravi kompromise. Pokreće ga 2.0-litarski blago-hibridni turbo motor sa 300 KS, uparen sa osmostepenim automatskim menjačem i pogon na sve točkove uz mehanički zadnji diferencijal sa ograničenim proklizavanjem. Ova postavka donosi prepoznatljivu Maserati ravnotežu snage, efikasnosti i svakodnevne upotrebljivosti, nešto po čemu se brend izdvaja već više od jednog veka.