U životu neke stvari možemo da odlažemo, ali redovan PIP ne bismo smeli. Rak testisa i prostate su relativno retke, ali izuzetno opasne bolesti, a rano otkrivanje presudno je za uspešno lečenje. Upravo zato Idea Marketi su na samo kraju novembra, meseca posvećenom muškom zdravlju, pokrenuli kampanju „Bolje PIP nego RIP“, s ciljem da dodatno ojačaju svest o značaju prevencije i ranog otkrivanja raka testisa i prostate.

Idea Marketi pozivaju građane da se priključe inicijativi i zajedno doprinesemo očuvanju muškog zdravlja, a sva sredstva koja budu prikupljena tokom trajanja kampanje biće donirana izabranim urološkim odeljenjima bolnica u Srbiji.

Tokom trajanja kampanje, od 28. novembra do 31. decembra, u 20 odabranih IDEA, Roda i Mercator prodavnica širom Srbije potrošači imaju priliku da podrže akciju kupovinom kutije sa dva jaja koja vrede mnogo, ali nemaju cenu. Kutije sa jajima dostupne su u 3 ponuđene opcije, a vrednosni iznos odabraće sami kupci. Sav prihod od prodaje biće doniran urološkim odeljenjima odabranih bolnica u Srbiji.

Jedna od odabranih zdravstvenih institucija koja će dobiti deo donacije je i Odeljenje urologije, Opšte bolnice u Somboru, a načelnik tog odeljenja, dr Milutin Peruničić, zahvalio je kompaniji Idea Marketi na važnoj inicijativi i pokretanju kampanje.

„Rak testisa spada među maligne bolesti koje najčešće pogađaju muškarce od 15 do 35 godina, ali je istovremeno i jedna od najizlečivijih ukoliko se otkrije na vreme. Zato je važno da se o ovoj temi govori otvoreno i da se mladi muškarci ohrabre da redovno obavljaju samopregled i javljaju se lekaru pri prvim promenama. Urološko odeljenje Opšte bolnice u Somboru više od šest decenija predstavlja jedan od stubova srpske i vojvođanske urologije. Svake godine uspešno realizujemo na stotine operacija. Danas odeljenje ima 30 postelja i tim iskusnih lekara koji su prepoznati kao vrhunski stručnjaci u oblasti urologije. Svaka inicijativa, poput ove, koja podiže svest o značaju prevencije ima veliki značaj za naše pacijente i predstavlja važan doprinos očuvanju zdravlja svih muškaraca”, rekao je dr Milutin Peruničić.

Direktor marketinga Idea Marketa, Jovan Milošev, poručio je da kompanija nastavlja da bude posvećena humanitarnom radu i podizanju svesti o važnosti preventivnih pregleda.

„Kroz kampanju ‘Bolje PIP nego RIP’ želimo da otvorimo prostor za razgovor o temama o kojima se ne priča dovoljno i da građanima pružimo jednostavan i praktičan način da daju svoj doprinos. Zaista nam je zadovoljstvo i ponosni smo što, zajedno sa našim kupcima, možemo da podržimo ustanove koje svakodnevno brinu o pacijentima i pružaju pomoć koja za mnoge znači ogromnu razliku”, rekao je direktor marketinga Jovan Milošev.

Tokom prethodna dva talasa projekta „Nema cenu“, usmerenih na prevenciju raka dojke i prevenciju melanoma, Idea Marketi su zajedno sa građanima prikupili više od 1,5 miliona dinara, koji su donirani Društvu Srbije za borbu protiv raka i Udruženju pacijenata obolelih od melanoma. Ovaj rezultat pokazao je da dobro organizovana akcija, uz jasnu poruku i podršku potrošača, može da donese opipljivu korist zajednici. Upravo na temelju tog iskustva razvijen je i projekat „Bolje PIP nego RIP“, kao nastavak kontinuirane posvećenosti Idea Marketa unapređenju zdravstvenih kapaciteta i jačanju svesti o važnosti preventivnih pregleda.

Podizanjem svesti o važnosti redovnih pregleda, otvaranjem prostora za razgovor o muškom zdravlju i pružanjem konkretne podrške bolnicama, Idea Marketi potvrđuju da odgovorno poslovanje ima stvaran uticaj na kvalitet života ljudi u zajednici. Ovo je podsetnik da briga o zdravlju počinje informisanošću, a uspeh ovakvih inicijativa potvrđuje da se najjači rezultati postižu kada delujemo zajedno.

U savremenoj srpskoj privredi, koja traga za novim modelima održivog rasta i dugoročnog razvoja, kompanije više ne mogu biti samo uspešne – moraju imati svrhu. Rezultati, kapital i tržišni udeo više nisu dovoljni ukoliko iza njih ne stoji jasna ideja o tome kakav trag jedna organizacija ostavlja u društvu. MaxBet je jedan od retkih domaćih brendova koji tu transformaciju nije posmatrao sa distance, već ju je prihvatio kao ključni deo identiteta. U periodu od lokalnog preduzeća do regionalnog lidera, kompanija je gradila model poslovanja u kojem se profit ne suprotstavlja odgovornosti, već je podupire.

Danas MaxBet zapošljava više od 3.000 ljudi u Srbiji i regionu, sa timovima koji se šire, razvijaju i donose novu energiju tržištu. Rast zaposlenih istovremeno znači i rast odgovornosti – prema ljudima, zajednici i industriji. Zato je strateško opredeljenje MaxBet-a jasno: uspeh se ne meri samo brojkama, već kvalitetom ljudi, odnosima i razvojem potencijala. Ulaganje u znanje, prilike i lični razvoj zaposlenih više nije dodatna pogodnost već način poslovanja.

„Kompanije koje rastu, a ne razvijaju svoje ljude, zapravo stagniraju. Naš cilj je da svaki zaposleni ima jasnu putanju napretka, a da se ta putanja zasniva na vrednostima, znanju i odgovornosti“, ističe Savo Bakmaz, generalni direktor MaxBet-a.

Po njegovim rečima, motivacija zaposlenih se danas ne meri samo visinom primanja, već osećajem pripadnosti i autentičnom svrhom. „Verujem da je snaga kompanije u tome koliko ljudi žele da budu deo njene priče, a ne samo deo njenog poslovanja“, dodaje Bakmaz.

Društveni angažman kompanije prirodna je ekstenzija ove interne filozofije. Jedna od najznačajnijih inicijativa je humanitarni program „Život je krv“, koji je prevazišao očekivanja: organizovane su 82 akcije dobrovoljnog davanja krvi u saradnji sa Zavodom za transfuziju krvi i Crvenim krstom, a prikupljeno je 11.000 jedinica krvi – što znači više od 33.000 potencijalno spašenih života. Ovi rezultati ne oslanjaju se na marketinšku retoriku; oni govore sami za sebe i predstavljaju jednu od najefikasnijih CSR akcija u regionu.

Ekologija je druga važna osa delovanja. Povodom Dana planete Zemlje, MaxBet je realizovao obimnu ekološku akciju i zasadio 6.000 stabala širom Srbije, uključujući završnu sadnju na Košutnjaku. Svaki zaposleni simbolično je „dobio svoja pluća“, ukazujući na povezanost ljudi i prirode. Sadnja drveća nije bila jednodnevna PR kampanja, već ulaganje u zdraviji ekosistem i podizanje svesti o ulozi svakog pojedinca u klimatskim promenama.

Treća ključna dimenzija odgovornog poslovanja je briga o igračima i promocija bezbedne igre. Kroz Play Well kampanju, deo Flutter globalne strategije odgovornog igranja, MaxBet kontinuirano ulaže u edukaciju zaposlenih, unapređenje alata za bezbedno igranje, kao i kreiranje jasnih poruka koje podsećaju korisnike da je igra zabava – ne način života. Play Well aktivnosti uključuju radionice, panele sa stručnjacima, razvoj digitalnih alata za samokontrolu i programe podrške, a fokus je na prevenciji, ranoj identifikaciji rizika i stvaranju kulture odgovorne zabave.

„Play Well za nas nije proizvodni proces, već sistem vrednosti. Želimo da svaki igrač ima iskustvo koje je zabavno, bezbedno i pod kontrolom. To je jedini održivi model i jedini ispravan model“, naglašava Bakmaz.

Ni ekonomski efekat nije zanemarljiv. MaxBet, kroz poreze, doprinose, ulaganja u digitalnu infrastrukturu i partnerstva sa više od 300 domaćih kompanija, predstavlja važan pokretač privrede. Ove saradnje prevazilaze standardne poslovne odnose; one doprinose rastu celokupne biznis zajednice, otvaraju nova radna mesta, podržavaju male i srednje biznise i podstiču lokalnu ekonomiju. To je model „lokalnog osnaživanja“ koji pravi vidljivu razliku.

Ipak, srce kompanije ostaje – kultura. Integritet, etika, transparentnost, odgovornost i kontinuirana edukacija predstavljaju stubove poslovanja. U industriji u kojoj je poverenje temelj, MaxBet ne pravi kompromise. Zbog toga često ne diktira samo tempo, već postavlja standarde. Upravo ta doslednost vrednostima objašnjava zašto je kompanija prepoznata kao lider koji inspiriše, a ne samo prednjači.

U vremenu u kojem biznis često gubi kontakt sa realnošću i potrebama društva, MaxBet pokazuje da uspeh može biti i hrabar i pažljiv. Kombinacijom ljudi, ideja, odgovorne strategije, inovacija i dugoročnog razmišljanja, kompanija gradi priču koja se ne završava na papiru – već ostavlja trag. Za ljude. Za prirodu. Za društvo.

Sinergija, regionalni IT i biznis brend koji je već četvrt veka najeminentnija platforma za unapređenje poslovnih procesa kroz implementaciju tehničkih inovacija i danas je, u svom 25. izdanju, u beogradskom Sava centru okupila lidere brojnih industrija, predstavnike državnih institucija i najuspešnijih kompanija iz Srbije i jugoistočne Evrope, koji su predstavili ključne uvide o tehnološkim prioritetima regiona i ulozi inovacija u razvoju javnog i privatnog sektora.

Frontier kompanije – AI kao pokretač poslovne vrednosti

“Srbija se sve snažnije pozicionira kao regionalni lider u oblasti veštačke inteligencije i digitalnih inovacija — a Microsoft je ponosan što je partner na tom putu. Naš Microsoft Development Center, koji zapošljava više od 800 stručnjaka, i nedavno otvoreni Microsoft Garage Serbia pokreću inovacije koje utiču na milione ljudi širom sveta.

Zajedno sa više od 600 partnera u regionu Jadrana, ubrzavamo AI transformaciju u svim industrijama, dok istovremeno ulažemo u razvoj veština — obučivši više od 100.000 ljudi da iskoriste prilike koje nudi veštačka inteligencija – istakao je Charles Calestroupat, potpredsednik Microsoft Europe South.

On je u svom izlaganju istakao da tržište može dostići nivo frontier organizacija (pioniri usvajanja AI-a), uz otpornu infrastrukturu, snažnu konektivnost i podsticajne politike, kao i osnaživanje talenata kroz razvoj veština. „Kada vlada, obrazovanje i kompanije rade zajedno da to ostvare, zemlja može da otključa inovacije i preuzme vođstvo u digitalnoj ekonomiji“, dodao je.

IKT sektor u Srbiji nastavlja sa rastom

Direktor Kancelarije za IT i eUpravu prof. dr Mihailo Jovanović poručio je da je prošle godine ostvaren rekordan izvoz, u iznosu od 4.1 milijardi evra. „I ove godine nastavljamo sa rastom, za prvih 9 meseci ove godine rast je negde oko 12 posto u odnosu na isti period prošle godine, što govori da ćemo 2025. godinu verovatno završiti sa izvozom od oko 4.5 milijardi evra“, istakao je on.

Predstavnici kompanije Microsoft su sa svojim partnerima, vodećim kompanijama koje posluju u Srbiji, otvorili teme koje u današnjem trenutku ubrzanih inovacija određuju tempo razvoja svake moderne organizacije. Umesto suve priče o tehnologiji, razgovaralo se o suštini – gde se završava iako značajna, ipak pomoćna uloga automatizacije, a gde je neophodna ljudska kreativnost, kako izgleda odgovorno i etično vođenje kompanije u eri veštačke inteligencije i zašto je bezbednost digitalnog ekosistema postala pitanje koje prevazilazi IT departmane.

U razgovorima o budućnosti tržišta postavljeno je pitanje da li kompanije u regionu zaista vide potencijal novih tehnologija ili i dalje prilaze inovacijama kao „projektnim zadacima“? Učesnici Sinergije 25 saglasni su u stavu da, ako tehnologija već sada menja tokove kapitala, odluke lidera zapravo određuju ko će i dalje biti stabilan igrač na tržištu, a ko će ostati samo posmatrač tržišne utakmice, uz zaključak da uspeh ne zavisi od toga ko prvi uvede novu alatku, već od toga ko je spreman da prepozna priliku pre nego što postane očigledna – i da u nju investira hrabro, strateški i na vreme.

Poruka predstavnika javnog i neprofitnog sektora je da regulative i standardi nisu samo administrativni okvir, već temelj poverenja bez kog nema inovacija.

Jubilarna, 25. po redu, Sinergija, u Beogradu je tokom 2 dana okupila više od 1800 učesnika iz preko 20 zemalja, koji su na 100 dinamičnih sesija imali jedinstvenu priliku da se upoznaju sa najaktuelnijim IT rešenjima, korisnim biznis savetima i praktičnim iskustvima vodećih internacionalnih, regionalnih i domaćih kompanija i organizacija.

Foto: Jadranka Ilić

Portal eKapija, jedan od vodećih poslovnih medija u regionu, 16. decembra objaviće tematski bilten „Dnevnik uspeha – Ko su ljudi koji pokreću poslovni svet„. Ovo specijalno izdanje biće posvećeno liderima biznisa, preduzetnicima i menadžerima čija vizija, znanje i istrajnost oblikuju ekonomsku sliku regiona.

Privreda regiona poslednjih godina sve snažnije zauzima svoje mesto u evropskoj poslovnoj zajednici. Ideje koje nastaju na ovim prostorima prepoznaju se i van granica regiona, a iza svake uspešne kompanije stoje ljudi – oni koji svojim odlukama i inovacijama pokreću razvoj i inspirišu druge.

Upravo njima eKapija posvećuje novo izdanje biltena, koje će čitaocima pružiti priliku da upoznaju lične i profesionalne priče najuspešnijih pojedinaca. Fokus je na njihovim idejama, znanju i iskustvima koja su ih vodila ka rezultatima vrednim pažnje.

„Dnevnik uspeha“ je tradicionalno godišnje izdanje eKapije koje pruža priliku liderima i kompanijama da predstave svoje dostignuća i planove, ali i da podele znanja i savete sa onima koji tek započinju svoj poslovni put.

Dnevnik uspeha objavljuje se dvojezično – na srpskom i engleskom jeziku, a biće distribuirano na više od 20.000 e-mail adresa pretplatnika.

Portal eKapija, koji 2025. godine obeležava dvadeset godina rada, ostao je sinonim za tačno, relevantno i pouzdano izveštavanje o privrednim temama. „Dnevnik uspeha“ još jednom potvrđuje tu misiju, da kroz priče o ljudima i kompanijama koje ostvaruju izuzetne rezultate promoviše razvoj i povezuje poslovni svet Zapadnog Balkana.

Svi koji žele da budu deo ovog izdanja mogu se obratiti na adresu: marketing@ekapija.com

Nelt Grupa u 2025. godini projektuje prihod od 1,5 milijarde evra, što je rast od 9% u odnosu na 2024. godinu. U okviru strateškog ciklusa „Uspon 2030“, od ukupno planiranih 400 miliona evra investicija, više od 30 miliona evra je već investirano u logističku infrastrukturu, proizvodnju i digitalizaciju, saopšteno je danas na godišnjoj konferenciji za medije Nelt Grupe.

Predstavnicima medija obratili su se Darko Lukić, generalni direktor Nelt Grupe, Goran Cerovina, potpredsednik za Adria tržišta, Nenad Miščević, potpredsednik za tržište Srbije, Sonja Todorova, potpredsednica za poslovanje Neltovih brendova, i Bojana Mucić, izvršna direktorka ljudskih resursa Nelt Grupe.

„Uprkos eksternim izazovima, na nivou Grupe ostvarili smo konsolidovani rast prihoda od 9% u odnosu na 2024. U skladu sa strategijom „Uspon 2030“ posvećeni smo našoj viziji i misiji – da kreiramo efikasan i održiv ekosistem koji povezuje ljude i brendove kroz izvrsnost u distribuciji, pouzdanu logistiku i ekspertizu u upravljanju brendovima”, istakao je Darko Lukić, generalni direktor Nelt Grupe.

Prema rangiranju SeeNews-a, Nelt Srbija je ponovo uvrštena na listu SEE TOP 100 najvećih kompanija u regionu jugoistočne Evrope za 2024, kao jedina domaća privatna kompanija.

Investicije u infrastrukturu i digitalizaciju

U okviru strategije „Uspon 2030“ove godine realizovano je oko 30 miliona evra investicija u proširenje i modernizaciju skladišne i logističke infrastrukture, podizanje proizvodnih kapaciteta i digitalnu transformaciju ključnih procesa. U Albaniji i Bosni i Hercegovini otvorena su nova, savremena skladišta, dok je u Zambiji započeta izgradnja novog poslovno-distributivnog centra. U Baby Food Factory instalirane su nove proizvodne linije, što omogućava povećanje kapaciteta i dalji razvoj portfolija.

Sve poslovne jedinice Grupe beleže rast prihoda

• Nelt Srbija: rast prihoda od 7%, na više od milijardu evra

• Nelt Adria (tržišta Ex-YU, Albanija, Rumunija): rast prihoda od 16%, na više od 400 miliona evra

• Nelt Afrika: rast prihoda od 11%, na 60 miliona evra

Rezultat je ostvaren zahvaljujući jačanju portfolija, novim principalima i logističkim partnerima, među kojima su JTI (Albanija), Beiersdorf (Zambija), Mondelez (Angola), Revlon (Srbija), Bambi (Severna Makedonija) i drugi.

Liderstvo brendova u ključnim kategorijama

Kompanije Baby Food Factory, Neoplanta i Chips Way zabeležili su kumulativni rast prihoda od 7% u odnosu na prošlu godinu, kao i rast tržišnog učešća, čime su dodatno učvrstili liderske pozicije u kategorijama u kojima posluju. Inovacije u portfoliju, investicije u tehnologiju i snažno upravljanje brendovima ostaju strateški oslonci razvoja Nelt Grupe, uz planirano dalje proširenje kapaciteta i ulazak u nove kategorije.

Ulaganje u ljude: šest miliona evra u povećanje zarada

Nelt Grupa je u 2025. godini uložila šest miliona evra u povećanje zarada, 1,5 miliona evra u benefite za zaposlene, dok je više od 5.500 sati posvećeno razvoju liderstva i unapređenju kompetencija. Kroz inovativne digitalne platforme kao što su SAP SuccessFactors i InfoNelt, zaposleni imaju jednostavniji pristup informacijama, efikasnije procese i bržu internu komunikaciju, čime se pozitivno utiče na motivaciju zaposlenih.