Uloga sektora ljudskih resursa kontinuirano se razvija, paralelno sa poslovnim okruženjem. Nekad je predstavljao gotovo isključivo administrativnu funkciju zaduženu za ugovore, evidencije i pravila, a danas je HR prepoznat kao strateški stub organizacije, odgovoran za ljude, kulturu, podatke i reputaciju.

Ipak, administracija nije nestala. Naprotiv, postala je kompleksnija i zahtevnija, a od HR sektora se više nego ikad očekuje da bude brži, precizniji i dostupniji. Prirodno se nameće pitanje „Kako to ostvariti?“.

U organizacijama sve češće postoji ozbiljan jaz između onoga što HR sektor treba da bude i onoga što zapravo jeste, a izazovi su brojni. Planiranje radne snage retko se sprovodi strateški, proces zapošljavanja postaje sve složeniji, a razvoj zaposlenih ostaje fragmentiran i nedovoljno povezan sa širim poslovnim ciljevima. Tome treba dodati i operativne probleme: birokratiju koja usporava donošenje odluka, tromost internih sistema, nepreciznosti u vođenju evidencija i administraciji, komplikovane obračune plata, otežanu komunikaciju među timovima i nedostatak uvida u prave podatke u pravom trenutku. Ukratko – sistemi upravljanja zasnovani na starim pravilima više ne odgovaraju savremenoj dinamici poslovanja.

Zašto je automatizacija HR procesa danas prioritet?

Neophodan je novi model rada u okviru HR-a: fleksibilan, povezan, automatizovan i prilagođen promenama koje oblikuju tržište rada. Savremene kompanije koje žele da ostanu konkurentne, optimizuju upravljanje zaposlenima i smanje operativne troškove, ne mogu više da ignorišu digitalizaciju HR procesa. Implementacija ERP-a sa HR modulom ili integracija nekog HR modula sa već postojećim ERP rešenjem više nije luksuz, već strateška investicija u produktivnost i optimizaciju poslovanja. Jer, bez tehnologije, danas nema prostora za ono što je zaista važno – ljude, upravljanje talentima i planiranje razvoja zaposlenih.

U tom kontekstu se posebno izdvajaju sistemi koji ne nude samo digitalizaciju radi efikasnosti, već povezuju sve ključne HR i obračunske funkcije sa širim poslovnim ciljevima. Takvo rešenje je Beyond Workforce, modul u okviru poslovno-informacionog sistema Beyond 360 ERP kompanije M&I Systems Co, članice Seyfor Grupe. Njegova glavna karakteristika je u tome što ne funkcioniše kao još jedan izolovan softver, već kao centralna tačka za savremeno upravljanje ljudskim kapitalom.

Sveobuhvatno rešenje za HR i obračun zarada

Beyond Workforce osmišljen je tako da objedinjuje sve ključne funkcije HR sektora i finansija u jedinstvenom okruženju, bez dupliranja podataka, potrebe za eksternim alatima i kompromisa između efikasnosti i tačnosti. To postiže integracijom dva različita modula – HR i Payroll.

Naime, HR modul pokriva čitav životni ciklus zaposlenih – od sistematizacije radnih mesta i procesa regrutacije i selekcije, preko upravljanja ličnim podacima, do praćenja performansi, evidencije odsustava i formalizacije prestanka radnog odnosa. Svaka funkcionalnost je dizajnirana tako da pojednostavi kompleksne procese i omogući bolje donošenje odluka. Zahvaljujući naprednim opcijama izveštavanja, HR timovi dobijaju potpuni uvid u stanje ljudskog kapitala.

Sa druge strane, Payroll modul omogućava pouzdan i automatizovan obračun zarada (pomaže u smanjenju vremena za obradu zarade čak 50%), uz podršku i za naknade eksternih saradnika. Sve obračunske listiće zaposleni mogu da dobiju direktno putem sistema, dok se zakonom propisani obrasci, poput PPP PD i PPP PO, generišu i šalju automatski. Modul je povezan sa e-banking sistemima i omogućava automatsko knjiženje isplata, kao i pravovremenu pripremu svih potrebnih izveštaja i rekapitulacija u skladu sa važećim propisima.

Upravo ta integracija između HR i Payroll modula čini Beyond Workforce posebno moćnim alatom. Njihova sinergija donosi manje administracije, sigurnost podataka na jednom mestu, precizan obračun zarada i naknada, brze i prilagodljive izveštaje i potpunu usklađenost sa zakonskim regulativama čime eliminiše rizike od grešaka i kazni.

Prema rečima Snježane Pivaš, R&D direktorke u kompaniji M&I Systems Group, sledeći korak u razvoju ove platforme je primena veštačke inteligencije unutar samih HR procesa:

„Budućnost HR-a ne znači zameniti ljude tehnologijom, već im dati prostor da vode. Naša Beyond Workforce platforma uključuje AI agente direktno u HR module, procese i zadatke, od vođenja odsustava, brzog izveštavanja do obrade upita zaposlenih – brzo, tačno i jasno. Upravo time HR timovi dobijaju vreme i fokus za strateške, ‘high touch’ inicijative koje unapređuju angažovanost i kulturu zaposlenih. Naša platforma eliminiše birokratske i ponavljajuće zadatke, uvodi inteligentne tokove rada i pruža zaposlenima prave informacije – svaki put, na jednom mestu. Rezultat je HR koji je rasterećen, zaposleni koji se osećaju informisano i podržano, i organizacija koja raste kroz veći angažman, inovacije i zadovoljstvo zaposlenih. To je AI koji ne zamenjuje humanost – već je oslobađa.“

Na ovaj način Beyond Workforce ne samo da povezuje ključne HR i obračunske funkcije, već uvodi i inteligentne asistente koji dodatno ubrzavaju procese i unapređuju iskustvo zaposlenih.

Kao rešenje osmišljeno za kompleksne potrebe savremenih organizacija, Beyond Workforce kombinuje intuitivan interfejs sa visokim stepenom fleksibilnosti. Njegova moć leži i u sposobnosti integracije sa platformama poput SAP-a, čime postaje idealan izbor za srednja i velika preduzeća koja žele da objedine podatke i procese na jednom mestu.

Pored toga što HR-u omogućava da se oslobodi rutinskih i administrativnih zadataka, a timovima za obračun zarada pruža alate za precizan, zakonit i automatizovan obračun plata i naknada, Beyond Workforce takođe daje top menadžmentu neophodne uvide za donošenje odluka – od troškova rada, preko trendova odsustava, do razvoja i angažovanosti zaposlenih.

Tako je, na primer, savremena finansijska institucija u Srbiji, 3Bank, implementacijom Beyond Workforce-a uspela da unapredi svoje poslovanje i fokusira se na strateške ciljeve. 3Bank je implementacijom ovog modula centralizovao svoju bazu podataka – svi ključni HR podaci objedinjeni su u jedinstvenu bazu i obezbeđen je visok nivo njihove tačnosti i kvaliteta. Zaposleni su dobili pristup digitalnom portalu za podnošenje zahteva odsustva, a menadžeri ključnim informacijama o svojim timovima, što značajno smanjuje administrativno opterećenje HR službe i ubrzava procese odobravanja. Dodatno, proces obračuna zarada je automatizovan, te se realizuje u roku od nekoliko radnih dana.

U eri kad su brzina, tačnost, transparentnost i uvidi ključni za održivost, rešenja poput Beyond Workforce ne predstavljaju samo digitalnu podršku, već temelj pametnijeg, efikasnijeg i strateškog upravljanja ljudskim kapitalom.

Lidl Srbija je i ovog leta ostao veran podršci domaćim proizvođačima, partnerski investirajući u kvalitet i razvoj srpskih proizvoda, naročito voća i povrća. Od početka ove sezone, Lidl je otkupio oko 5.000 tona domaćih lubenica svih vrsta – obična, besemena, baby, žuto srce i crna besemena, a glavni dobavljač je bio Vasa Rajčević iz sela Klenak, u blizini Šapca, koji sa Lidlom sarađuje od prve sezone njegovog poslovanja u Srbiji.

Da je za Lidl saradnja sa domaćim dobavljačima više od poslovne odluke, da predstavlja odgovornost prema zajednici i potrošačima, potvrdila je Jovana Majstorović, ispred sektora Corporate Affairs kompanije Lidl Srbija i dodala:

„Ponosni smo na kvalitet i svežinu naših lubenica – Vasine lubenice prolaze put od branja na njivi do rafa u prodavnici kroz svega dva dana, uz sprovedene sve potrebne provere i testiranja proizvoda. Podatak da smo ukupno oko 5.000 tona domaćih lubenica otkupili ove godine potvrđuje to da potrošači cene i prepoznaju našu posvećenost“.

Svi domaći dobavljači voća i povrća kompanije Lidl Srbija poseduju Global GAP I GRASP sertifikate, koji garantuju da su proizvodi u skladu sa propisanim standardima u oblasti kvaliteta i bezbednosti hrane, održivosti i socijalne zaštite. To se odnosi i na dobavljače lubenice.

„Jasno se primeti da je Lidl itekako razumeo značaj domaćih dobavljača i da je spreman da tu saradnju gradi. Nama je omogućio sigurnost, stabilnost, rast i razvoj poslovanja – od početka saradnje mi smo udvostručili naše kapacitete i obezbedili neophodne standarde. Pažnja koju Lidl posvećuje standardima kvaliteta uvek nas dodatno motiviše da nastavimo da unapređujemo svoju proizvodnju“, kaže Lidlov dobavljač lubenica, Vasa Rajčević.

Tokom zajedničke posete Vasinom imanju, predstavnici medija i kompanije Lidl imali su priliku da od Rajčevića saznaju šta je sve potrebno za uzgoj lubenica i kako izgleda celokupan proces od sadnje do dospevanja lubenica u Lidlova skladišta. Takođe, objašnjeno je kako prepoznati najslađu lubenicu – iako to za svoje potrošače čine Lidl zaposleni svakoga dana u logističkom centru prilikom prijema robe, mereći procenat slatkoće, fizičkom opservacijom i testiranjem ukusa proizvoda.

Zahvaljujući kontinuiranoj podršci lokalnim proizvođačima, kompanija Lidl nastavlja da podržava i razvija proizvodne kapacitite u zemlji, nastojeći da pruži čvrst oslonac onima koji svoje znanje, vreme i trud ulažu u proizvodnju kvalitetnih namirnica za trpeze širom Srbije, ali i uz potencijal i za izvoz u druge Lidl zemlje.

AikBank je postala strateški partner SEE UP, prvog domaćeg privatnog startap akceleratora, čime je još jednom potvrdila svoju stratešku posvećenost digitalizaciji i inovacijama u finansijskom ekosistemu.

SEE UP akcelerator, koji ulazi u treću kohortu, posvećen je skaliranju tržišno potvrđenih inovacija. Pored investiranja, SEE UP povezuje startape sa investitorima, distributerima, korporacijama i mentorima, sa ciljem da ubrza njihov rast i izlazak na globalno tržište. Predstojeća treća kohorta otvorena je za startapove iz celog sveta koji se mogu prijaviti do 31. avgusta 2025. putem f6s.com platforme, a ovo je prva godina u kojoj je otvorena mogućnost prijave za FinTech startapove.

AikBank, kao najveća domaća privatna banka, uspešno kombinuje višedecenijsko iskustvo sa snažnim fokusom na modernizaciju usluga i korisničkog iskustva. Ova stručnost, kao i činjenica da je AikBank deo jedne od najbrže rastućih bankarskih grupacija u Jugoistočnoj Evropi, AikGroup, čine banku partnerom koji Fintech startapovima može da ponudi dragocene uvide i podršku u komercijalnom razvoju.

Kroz ovo partnerstvo, AikBank i SEE UP će zajednički birati i podržavati perspektivne startape na putu globalnog skaliranja. Odabrani timovi dobiće finansijsku i nefinansijsku podršku do 250.000 evra, uključujući direktnu investiciju, pristup vodećim mentorima i strateške tržišne konekcije.

Pored finansijskog ulaganja i mentorstva top menandžmenta, AikBank će globalnim startapima obezbediti jedinstven “playground” – okruženje u kojem mogu testirati, unapređivati i validirati svoja FinTech rešenja. Upravo je kombinacija finansijske i strateške podrške ono što ovakav poslovni model čini jedinstvenim na tržištu Srbije.

Povodom početka nove školske godine A1 Srbija omogućio je korisnicima da podele nešto više od saveta i podrške – odličnu uštedu. Svaki A1 postpaid korisnik koji preporuči prijatelja ili člana porodice dobija 20% popusta na mesečnu pretplatu do kraja svoje ugovorne obaveze, dok nova osoba – bilo da prelazi iz druge mreže, prenosi broj sa pripejda na postpejd ili uzima novi broj – uživa 20% popusta tokom čitava 24 meseca.

Praktično sve funkcioniše tako što svi postojeći postpejd korisnici dobijaju vaučer kod kroz Moj A1 aplikaciju, koji mogu da poklone dragoj osobi. Kad se vaučer iskoristi, oboje dobijaju po 20% popusta na mesečnu pretplatu.

„Ovaj potez deo je šireg opredeljenja A1 Srbija da korisnicima uvek pruži sigurnost, transparentnost i dodatnu vrednost, ovog puta u vidu uštede. Mi smo ove godine prvi i jedini javno obećali da nećemo menjati ugovorene uslove dok traje ugovorna obaveza, potvrđujući da poverenje korisnika nema cenu. Novom Back to School ponudom to poverenje sada nagrađujemo – i to obostrano, jer je za korisnike ovo idealna prilika da i sebi i bližnjima olakšaju svakodnevnu komunikaciju i optimizuju kućni budžet, baš kada počinje novi ciklus obaveza.“ – rekao je Đorđe Vuksanović, Glavni direktor za rezidencijalne korisnike A1 Srbija.

Sve pogodnosti koje omogućava A1 Srbija oslonjene su na kvalitet i pouzdanost A1 mreže, koja je čak četvrtu godinu zaredom proglašena za najbržu mobilnu mrežu u Srbiji, prema priznanjima kompanije Ookla®, globalnog lidera u merenju performansi i tvorca poznate aplikacije Speedtest.

Osim toga, posle 18 godina poslovanja u Srbiji, A1 je ušao u novo poglavlje koje za korisnike znači da mogu da, pored mobilnih, odaberu i fiksne usluge – A1 OptičkiNet i A1 TV koji donose brz, stabilan internet i najpopularnije TV kanale – po najpristupačnijim cenama.

Pozivamo sve oštećene putnike, koji do sada nisu prijavili svoje potraživanje Globos osiguranju da u roku od 15 dana, odnosno najkasnije 02.09.2025. godine prijave svoje potraživanje uz slanje sledeće dokumentacije na komunikacije@globos.rs, i to:

– za ugovarača polise: ime i prezime, JMBG, broj tekućeg računa, kontakt telefon

– ime i prezime osobe/osoba koje je trebalo da putuju

– skeniran potpisan ugovor o putovanju

– dokaz o uplati celog ili dela aranžmana

– prepisku sa agencijom ukoliko je postojala

– prepisku sa predstavnicima smeštaja iz koje se jasno vidi da ugovorena obaveza neće moći da se realizuje

Takođe, potrebno je da svi putnici koji su se prijavili Globos osiguranju, a nisu dostavili sva navedena dokumenta, ista dostave do navedenog roka.

Nakon toga, Globos osiguranje će početi isplatu potraživanja oštećenim licima koja su dostavila kompletnu dokumentaciju, u skladu sa odredbama polise osiguranja i odnosa osigurane sume i ukupnog iznosa potraživanja oštećenih putnika.