мај 2024

Povodom Svetskog dana Facility menadžmenta (FM), danas je u hotelu MOXY održana konferencija ODRŽIVOST, TEHNOLOGIJE I FACILITY MENADŽMENT: GDE SMO DANAS.

U okolnostima u kojima kompanije kontinuirano rastu i umnožavaju i šire nepokretnosti, neophodo je da profesionalno upravljaju izuzetno vrednim resursom kako bi osigurale uložena ulaganja, povećale njihovu vrednost i obezbedile održivost ukupnog poslovanja, a Facility menadžment je jedna od ključnih funkcija koja to obezbeđuje.

Stručni program panela i prezentacija konferencije omogućio je šire sagledavanje trendova kao i budućih predviđanja na tržištu Srbije i regiona. Na konferenciju su predstavljenje značajne teme iz ugla automatizacije sistema upravljanja, efikasnih sistemskih rešenja za bezbednost objekata, kao i pitanja poštovanja ESG principa i standarda i posedovanje zelenih sertifikata iz ugla klijenata FM usluga.

„Izuzetno sam ponosan na činjenicu da broj članova u FMBAS-u stabilno raste, jer su renomirane kompanije koje su se do sada priključile asocijaciji osetile potrebu da učestvuju u radu i doprinesu rezultatu ove jedinstvene profesionalne platforme. Kao predsednik FMBAS-a, upućujem poziv svima koji se do sada nisu učlanili da nam se pridruže i da aktivnim učešćem doprinesu radu asocijacije i ali i sopstvenom kompanijskom rastu“, izjavio je Danilo Pušonja, Predsednik asocijacije FMBAS, ispred kompanije Marera Property Management.

Zakonski zastupnik kompanije Tokata, Maksim Jovanović, istakao je ključne razloge za osnivanje FMBAS-a: „Da bi tržište nekretnina bilo održivo, energetski efikasno i zelena agenda ispunjena u predviđenom obimu, ključno je da se Facility menadžment sektor unapredi u svim oblastima. Neophodna nam je edukacija, standardizacija i profesionalizacija struke. To je osnovna misija asocijacije i svi naši kapaciteti jesu usmereni u tom pravcu.”

Jovana Cvetković, direktorka razvoja, tehničkih operacija i inovacija u kompaniji MPC Properties, navela je razloge zašto je ta kompanija odlučila da prihvati ulogu suosnivača asocijacije: „Vizija naše asocijacije je osnaživanje Facility menadžment industrije kroz program edukacija, sa fokusom na održivi razvoj i podizanje vrednosti nekretnina. Misija naše asocijacije je jačanje poslovne mreže i kreiranje sveobuhvatne edukativne platforme za razvoj profesionalaca u oblasti upravljanja i odžavanja. Tako smo prošle godine imali svečano otvaranje sa panelima koji su se bavili temama od ključnog značaja za FM struku: značaj holističkog pristupa održavanju objekata, energetskoj efikasnosti, poslednjim industrijskim trendovima u svetu i kod nas.“

Predstavnici renomiranih kompanija, poput Avalon RE, iO Partners, CBRE i druge značajne kompanije: Erste Bank, Generali osiguranje, Axians, Schneider Electric Srbija, Sauter, G4S, Absolute Support, Marera Guard, Facility menadžment asocijacija Rumunije, učestvovati su u panelima i prezentacijama i predstaviti dobru poslovnu praksu

Facility Management Business Association of Serbia (FMBAS) je nevladina, neprofitna organizacija posvećena promociji, edukaciji i pružanju podrške razvoju industrije Facility menadžmenta u Srbiji. Osnovana je početkom 2023. godine, od strane tri vodeće kompanije koje posluju u segmentu izgradnje i upravljanja nekretninama, Marera Property Management, MPC Properties i TOKATA.

Predviđanja su da će do 2050. godine čak 70 odsto stanovnika planete živeti u urbanim područjima. Iako gradovi zauzimaju samo oko četiri odsto površine kopna, oni su odgovorni za emisiju više od 70 odsto gasova sa efektom staklene bašte, te se zbog toga često smatraju „parazitima biosfere“.

Ovo su zaključci radionice za decu pod nazivom „Grad ima i drugo lice: pčele, drveće, ptice“, koja je održana na beogradskom Ušću, povodom Svetskog dana biodiverziteta. Cilj ove inicijative je da se među najmlađima podigne svest o bogatstvu biljnih i životinjskih vrsta u urbanim sredinama, a ovo je tek prva od četiri radionice za decu koje zajednički organizuju kompanije Bambi i MPC Properties.

Kroz brojne aktivnosti, koje su posebno za ovaj projekat osmislili Beogradsko udruženje pčelara, Botanička bašta Jevremovac Biološkog fakulteta pri Univerzitetu u Beogradu, Centar za eksperimente i urbane studije – CEUS, Asocijacija za afirmacije kulture, učenici osnovnih škola iz Beograda su imali priliku da steknu nova znanja o zaštiti prirode i njenim dragocenim stanovnicima. U narednim radionicama ovu mogućnost će imati i đaci iz Novog Sada i Požarevca.

„Organizovanjem ovakvih radionica deca su naučila zašto je važno biti svestan potrebe za očuvanjem prirode, ali i za razvijanjem ekološke pismenosti, stvarajući temelje za buduće generacije koje će aktivno doprineti očuvanju planete. Ova iskustva, pored toga što podstiču kreativnost, timski duh i samopouzdanje kod najmlađih, uče ih o važnosti zajedničkog angažovanja za održivi razvoj. Kroz ovaj proces, ona postaju svesnija svoje uloge kao čuvara planete i stvaraju osnovu za aktivno učešće u izgradnji bolje budućnosti za sve nas. Ali, jednako je važno da sami pokažemo inicijativu, te će upravo zbog toga Centar za eksperimente i urbane studije prihod od organizovanja i održavanja radionica utrošiti za ozelenjavanje jedne osnovne škole u Beogradu“ izjavili su organizatori.

Glavni grad Srbije, Beograd, najveći i najmnogoljudniji grad u Srbiji, stanište je za više od 1800 biljnih vrsta, od čega čak 220 njih ima status zakonom zaštićenih. Ujedno je dom za više od 250 različitih vrsta pčela, približno 50 odsto svih vrsta ptica Srbije, kao i 2/3 vrste gmizavaca, vodozemaca i sisara iz čitave države. S druge strane, šumovitost Beograda iznosi oko 16 odsto, iako bi ona optimalno trebala da bude oko 27 odsto.

Zbog toga je veoma važno da deca znaju da šume, pored toga što predstavljaju dom za mnoge vrste, obezbeđuju kiseonik, prečišćavaju vazduh, ali i ublažavaju temperaturne ekstreme.

Samo razumevanje biodiverziteta može inspirisati buduće generacije da preduzimaju aktivne korake u zaštiti prirode, unapređenju pošumljenosti i smanjenju negativnih uticaja urbanizacije i klimatskih promena. Upravo su zbog toga projekti usmereni ka edukaciji dece o značaju biodiverziteta i očuvanju prirodnih resursa od ključnog značaja za održivu budućnost naše planete.

Međutim, svi mladi entuzijasti koji nisu učestovali u radionicama imaće priliku takođe da putem platforme za učenje Shtreberi saznaju o važnosti ove teme na način koji ih angažuje i inspiriše. Ona će im omogućiti da prate i nauče sve o temama koje su obrađene na radionicama, pružajući im pristup sadržaju povezanom sa ovim ključnim konceptima. Oni koji su zainteresovani da nauče više o ovoj temi, mogu da prate aktivnosti radionica na društvenim mrežama kompanija Bambi i MPC Properties. Pored toga, imaće mogućnost da se prijave za poslednju radionicu koja će se održati u oktobru.

Vlasnici firmi, Direktori, Šefovi, Rukovodioci i svi ostali kojima je stalo da njihova kompanija uspe i da nastavi da se razvija i u predstojećem periodu ne mogu a da se ne zapitaju „šta nam donosi sutra“.

A odgovor je jednostavan, „sutra“ nam donosi promene isto kao što se te promene događaju danas i kao što su se događale u periodu iza nas.

Na te promene ne možemo da utičemo one će se desiti i sa nama i bez nas, ali ono što možemo da uradimo jeste da se prilagodimo, da u njima vidimo svoje šanse i prilike i da ih iskoristimo kako bi se dalje razvijali i rasli.

Tome nas nesumljuvo uči i Japanska Kaizen filozofija koja doslovno znači „kontinualno poboljšanje“ odnosno svakodnevna mala poboljšanja na svakom radnom mestu. E sad kako poboljšavati firmu i procese kad „mi Menadžeri“ ne stižemo da realizujemo ni svakodnevne obaveze?

Tajna uspeha ove filozofije leži baš u tome. Tajna je da ne moramo „mi Menadžeri“ sva ta unapređenja i poboljšanja da osmislimo i sprovodimo, već nosioci promena i poboljšanja treba i moraju da budu svi naši zaposleni. Ovo nas dovodi do toga da Menadžeri treba da obezbede podršku svojim zaposlenima, da obezbede potrebne resurse, da motivišu zaposlene, da im omoguće potrebne obuke pa će sve ovo zajedno postepeno dovesti do toga da svaki zaposleni na svakom radnom mestu razmišlja šta i kako može brže, efikasnije i bezbednije da se uradi. Menadžeri treba da stvore organizacionu kulturu u kojoj se ceni i podržava ovaj pristup, a zatim će svako na svom radnom mestu da provodi poboljšanja.

Svako Kaizen unapređenje se odvija kroz nekoliko faza. Naravno naši zaposleni prvo moraju da nauče kako da identifikuju problem, te u sklopu obuka za zaposlene moramo uzeti u obzir da je zaposlenima potrebno osvestiti svih 7 grupa gubitaka koji postoje, dalje ih je potrebno naučiti kako da izmere i predstave te probleme. Nakon toga, a najčeše u timovima radi se na osmišljavanju unapređenja odnosno rešavanja identifikovanih problema na „kaizen način“ odnosno na način da se taj problem više nikada ne pojavi u našoj organizaciji i na kraju implementaciji unapređenja na proizvodnoj liniji odnosno mestu gde se problem javljao.

Kaizen filozofija nije samo metodologija, već i način razmišljanja koji teži stalnom napretku i inovacijama. Kroz kontinuirano angažovanje zaposlenih i implementaciju malih, ali konstantnih poboljšanja, organizacije mogu postići velike pozitivne promene u poslovanju. – tako kažu iz domaće kompanije Tecor Lean&Kaizen consulting koja je na prostorima EX SFRJ u svakom mogućem smislu implementirala Kaizen filozofiju.

Nagrade za najbolje digitalne kampanje i projekte dodeljene su 21. maja u okviru konferencije Digital Day u Domu omladine Beograda.

Mixx Awards stručni žiri ove godine su činili: Nikola Parun, Ovation BBDO, Monika Pehar, Degordian, Igor Radulović, Žiška, Slavica Božić, Pioniri, Sandra Topalović, Popular/Polet Group, Vladimir Kondžulović, McCann, Predrag Vojinović, Method Agency, Nenad Danilović, Advertiser Serbia, Jovan Praštalo, A1 Srbija, Aleksandra Stevović, PepsiCo, Ognjen Rackov, N Sport i Stefan Tošović, Buro.Serbia i Milica Radović, Friday Finally, koja je i predsednica žirija.
Dobitnici IAB MIXX Awards za 2024. godinu u narednih 13 kategorija su:

Brand Advertising – Munchmallow – Sav od igre, Žiška za Jaffa Crvenka
Innovation – A1 NEO23 – A1 Horor priče, Žiška za A1 Srbija
Social Media – Shoppster – Sve na jednom mestu, Shoppster
Viral – A1 Srećičica Digital, Žiška za A1 Srbija
Content – Our Beat, Ovation BBDO za Triple Jump – Converse Srbija
Influencer Campaign – A1 Srećičica Digital, Žiška za A1 Srbija
Employer Branding – Kadar da prodaš ovaj proizvod?, Represent Communications
Digital Activation – Kasato Kukica, Žiška za Kasato, Jaffa Crvenka
Media Strategy – Method x Ananas: Medijska strategija, Method za Ananas
Campaign Effectiveness – Doritos Vrh trougao, Ovation BBDO za Marbo (PepsiCo)
Social Good – Kontroliši se, Ovation BBDO ft Movember Banja Luka
E-Commerce – Shoppster – Sve na jednom mestu, Shoppster
TikTok – Polovnjaci: Od Yuga do Mercedesa za 6 meseci, Smartpoint Adria za Polovne automobile
Za IAB MIXX Grand Prix takmičili su se pobednički radovi iz svih kategorija, a stručni žiri tajnim glasanjem na sam dan svečane dodele doneo odluku o pobedničkoj kampanji.

Mixx Awards Grand Prix dodeljen je kampanji Munchmallow – Sav od igre, Žiška za klijenta Jaffa Crvenka.

Međunarodno priznanje Mixx Awards dodeljuje Interaktivni advertajzing biro Srbije, a ove godine je bila dodeljena sedmi put zaredom.

Prvi put u Srbiji dodeljene su nagrade ESG Lideri kompanijama i organizacijama koje su pokazale posvećenost primeni ESG principa i praksama i koje podstiču na odgovoran pristup u svakom segmentu poslovanja.

Nagrade, u okviru konkursa koji je pokrenula kompanija PwC, dodeljene su u četiri osnovne kategorije i 13 potkategorija. U kategoriji STRATEGIJA dodeljeno je 10 nagrada i to: u potkategoriji Akcije vezane za zaštitu životne sredine – sektor finansijskih institucija nagradu je dobila Erste banka, a u potkategoriji Akcije vezane za zaštitu životne sredine – sektor privrede – MK Group.

U potkategoriji Za Očuvanje vodnih resursa nagradu je dobila kompanija Coca Cola HBC Srbija i Crna Gora, dok su pobednici potkategorije Tranzicija ka cirkularnoj ekonomiji – u sektoru korporacija Atlantic grupa, a u sektoru malih i srednjih preduzeća – Steel Impex doo.

Za Očuvanje biodiverziteta nagrađena je kompanija Nestle Adriatic S. U potkategoriji Briga o zaposlenima dodeljene su dve nagrade: za korporaciju – kompaniji Delez Srbija, a u sektoru MSP – kompaniji FUSH doo.
Nagrada za Odgovorno upravljanje – u kategoriji privrede dodeljena je kompaniji Delta holding, a u kategoriji finansijskog sektora – DDOR Novi Sad.

U kategoriji INOVACIJE priznanja su dobili: u kategoriji startup – kompanija Eco Hive, u kategoriji korporacije – Takeda Srbija, a u kategoriji malih i srednjih preduzeća – Strawberry Energy.

U kategoriji OBRAZOVNI PROGRAM dodeljene su nagrade u tri nagrade: u okviru obrazovnih institucija dobitnik je Centar za zelenu ekonomiju Univerziteta u Kragujevcu, za korporaciju dobitnik je Atlantic grupa, a za sektor malih i srednjih preduzeća – organizacija WWF (World Wildlife Fund Adria).

U kategoriji LIDER U ODRŽIVOM RAZVOJU nagrađena je Miriam di Traglia koja svojim angažmanom podstiče zelenu transformaciju u okviru – United grupe.

„Kako je ovo prva godina organizacije konkursa ‘ESG lideri’ u Srbiji zadovoljni smo brojem kompanija i organizacija koje su se prijavile i pokazale svoju predanost implementaciji ESG standarda u poslovanje, što je zaista ohrabrujuće i inspirativno. ESG standardi igraju ključnu ulogu u savremenom poslovnom svetu i sve veći broj kompanija prepoznaje važnost njihove primene. Ovaj konkurs je bio prilika da se pokaže na koji način su kompanije u Srbiji sposobne da budu lideri u oblasti inovacija i ekološke odgovornosti, te da doprinesu održivom razvoju društva i da se odgovorno ponašaju“, izjavila je Biljana Bogovac, rukovodeća partnerka PwC za Srbiju i Crnu Goru.

Žiri koji se sastojao od stručnjaka iz oblasti ESG, odgovornog upravljanja i filantropije, finansijskih tržišta, nauke i inovacija imao je zahtevan zadatak da odabere pobednike, a same nagrade predstavljaju važan korak ka ostvarenju vizije održivih rezultata koji štite životnu sredinu i unapređuju društvo.

Ovogodišnji konkurs “ESG Lideri” bio je prilika da se promoviše važnost ESG izveštavanja i prakse, koja je ključna za transparentnost i odgovornost kompanija prema svojim interesnim grupama. Informacije o ESG performansama kompanija su važne kako za investitore, tako i za potrošače i zaposlene, te je bitno da kompanije budu transparentne i odgovorne u vezi sa svojim ESG praksama.

“Imali smo 60 prijava, a uvidom u sve detalje žiri je došao do zaključka da su učesnici konkursa pokazali da su spremni da preuzmu odgovornost za svoje poslovanje i da budu deo rešenja za aktuelne poslovne i društvene izazove. Njihova predanost održivom razvoju je inspiracija za sve nas i motivacija da radimo zajedno ka boljoj budućnosti. Zato se nadamo da je svečana ceremonija i proglašenje pobednika bila jedinstvena prilika da se istakne važnost ESG standarda, probudi inspiracija za druge kompanije i pojedince da usvoje ESG standarde u svoje poslovanje i doprinesu boljoj budućnosti za sve nas. Pobednici će biti javno priznati i nagrađeni za svoj trud, ali njihov rad će imati i širu društvenu dimenziju, jer će biti primer drugima da je moguće ostvariti poslovni uspeh uz poštovanje principa održivog razvoja,“ zaključila je Biljana Bogovac.