Regionalni inovacioni centar za sajber bezbednost HUB201, u saradnji sa Centrom za digitalnu transformaciju Privredne komore Srbije (CDT) i austrijskom organizacijom za sertifikaciju, Austrian Standards, pokreće prvi program obuke i međunarodne sertifikacije za NIS2 stručnjake u Srbiji.

Nova evropska NIS2 direktiva donosi strože zahteve u oblasti sajber bezbednosti, upravljanja rizicima, zaštite informacionih sistema i reagovanja na incidente. Za kompanije koje posluju sa partnerima iz Evropske unije, deo su lanaca snabdevanja velikih sistema ili pripadaju sektorima kritične infrastrukture, usklađenost sa NIS2 standardima postaje važan preduslov poslovne pouzdanosti i konkurentnosti.

Kao zvanični ovlašćeni trening centar organizacije Austrian Standards, HUB201 i CDT realizovaće četvorodnevni program obuke namenjen kompanijama, institucijama i profesionalcima koji žele da razviju interne kapacitete za razumevanje i primenu NIS2 zahteva.

Program je posebno namenjen malim i srednjim preduzećima, tehnološkim kompanijama, dobavljačima velikih sistema, kao i organizacijama iz oblasti energetike, finansija, transporta, zdravstva, telekomunikacija, digitalnih usluga i javnog sektora.

Tokom obuke, polaznici će steći praktična znanja iz oblasti upravljanja sajber rizicima, unapređenja bezbednosnih procedura, pripreme za regulatorne zahteve i jačanja operativne otpornosti organizacija. Po završetku programa, kandidati će imati mogućnost polaganja zvaničnog sertifikacionog ispita Austrian Standards, čime stiču međunarodno priznati sertifikat za NIS2 stručnjake sa važenjem od tri godine.

Program je namenjen IT i security menadžerima, stručnjacima za upravljanje rizicima, konsultantima za sajber bezbednost i regulatornu usklađenost, kao i profesionalcima koji će biti zaduženi za implementaciju NIS2 zahteva u svojim organizacijama. Obuka i ispit ne zahtevaju nikakvo predznanje iz polja sajber bezbednosti.

Prijave su otvorene do 12. juna, dok će prva generacija polaznika pohađati obuku uživo od 16. do 19. juna 2026. godine u Beogradu, u prostorijama HUB201. Broj mesta je ograničen.

ProCredit grupa objavila je Izveštaj o održivosti za 2025. godinu, u kojem je prikazano kako je grupa unapredila svoje klimatske ambicije, proširila inkluzivno finansiranje i nastavila da razvija poslovanje, ostajući čvrsto posvećena svom razvojno orijentisanom bankarskom modelu.

Unapređenje klimatskih aktivnosti u skladu sa strateškim opredeljenjima

Tokom protekle godine, ProCredit je dodatno integrisao klimatske aktivnosti u svoje osnovno poslovanje. Nadovezujući se na inicijativu Science Based Targets (SBTi) i dugoročnu ambiciju postizanja neto nulte emisije, grupa je završila uvođenje CO₂ kalkulatora u svim zemljama u kojima posluje, omogućavajući strukturisan dijalog zasnovan na podacima sa poslovnim klijentima o emisijama i putanjama dekarbonizacije.

Istovremeno, ProCredit je nastavio da širi aktivnosti u oblasti zelenog finansiranja. Portfolio zelenih kredita dostigao je 1,42 milijarde EUR (2024: 1,36 milijardi EUR), pri čemu je finansiranje bilo usmereno na energetsku efikasnost, obnovljive izvore energije i ekološki prihvatljive tehnologije, posebno u regionima sa intenzivnim emisijama ugljenika u energetskom sektoru.

„Naša ambicija nije da o održivosti govorimo apstraktno, već da je ugradimo u svakodnevno bankarstvo“, izjavila je Katarina Zdraljević, Team lead u ProCredit Holding AG. „U 2025. godini pretočili smo klimatske obaveze i ciljeve inkluzije u konkretan rad sa klijentima – od uvođenja CO₂ kalkulatora u svim zemljama do širenja ciljnih programa za preduzetnike i ulaganja u finansijsku edukaciju. Ovaj praktičan, pristup zasnovan na podacima omogućava nam da ostvarimo verodostojan ekološki i društveni uticaj tamo gde je to najvažnije: u realnoj ekonomiji.“

Inkluzivno finansiranje i razvoj veština

Inkluzivno finansiranje ostalo je ključni element strategije uticaja ProCredit grupe. Tokom godine, grupa je proširila programe namenjene ženama, mladima i mikro preduzetnicima, pri čemu su 21% klijenata kredita na nivou grupe činila MMSP u vlasništvu žena, dok je u Srbiji taj udeo iznosio 20,6%.

Pored prilagođenih finansijskih rešenja, ProCredit je nastavio da ulaže u razvoj znanja i veština, realizujući gotovo 29.000 sati obuka za klijente i investirajući 8 miliona EUR u obuke zaposlenih tokom 2025. godine. Žene čine 64% ukupne radne snage i 54% srednjeg menadžmenta, što potvrđuje posvećenost grupacije raznolikoj i ljudima usmerenoj organizacionoj kulturi.

ProCredit banka Srbija – ključni rezultati uticaja

U Srbiji, ProCredit banka se fokusira na podršku privredi kroz odgovorno finansiranje i ciljane savetodavne usluge. U 2025. godini, banka je dodatno ojačala svoj uticaj širenjem kreditiranja mikro, malih i srednjih preduzeća (MMSP), sa posebnim naglaskom na poljoprivredni sektor, proizvodnju, veleprodaju i maloprodaju.

„Verujemo da održivo bankarstvo znači konkretno delovanje u podršci realnoj ekonomiji. U 2025. godini dodatno smo ojačali podršku mikro, malim i srednjim preduzećima i ubrzali zelenu tranziciju kroz konkretna finansijska rešenja i rad sa klijentima na planiranju smanjenja emisija. Istovremeno, nastavljamo da gradimo banku koja dugoročno doprinosi održivom razvoju i razvoju lokalne ekonomije“, izjavila je Marina MIjić, direktor Odeljenja za održiv razvoj ProCredit banke u Srbiji.

Klimatske aktivnosti su dodatno unapređene primenom Net Zero kalkulatora – alata za merenje emisija CO2, zelenim kreditiranjem i saradnjom sa klijentima na planiranju smanjenja emisija, dok je društveni uticaj podržan kroz programe obuka i omogućavanje pristupa finansiranju za određene ciljne grupe. Tako je ProCredit Banka u saradnji sa DF EFSE i NVO Eneca pokrenula projekat „Pokreni se za posao“ kako bi podržali žene preduzetnice i mlade preduzetnike. Ove aktivnosti odražavaju dugoročnu posvećenost ProCredit banke održivom rastu i finansijskoj inkluziji na lokalnom tržištu.

Foto: ProCredit 

Organska proizvodnja danas predstavlja jedan od najvažnijih odgovora na rastuću potrebu za zdravijom hranom, očuvanjem prirodnih resursa i održivim načinom proizvodnje. Za razliku od konvencionalne poljoprivrede, koja se u velikoj meri oslanja na hemijska sredstva i intenzivnu obradu zemljišta, organski pristup podrazumeva primenu prirodnih metoda koje doprinose očuvanju kvaliteta zemljišta, biodiverziteta i zdravlja ljudi.

Rastuća svest potrošača o poreklu i kvalitetu hrane dodatno povećava tražnju za organskim proizvodima, koji danas imaju značajno mesto na tržištu. Iako prelazak na organsku proizvodnju zahteva vreme, prilagođavanje i doslednost, dugoročne koristi za proizvođače i životnu sredinu višestruko opravdavaju ovaj proces.

Prvi korak ka organskoj proizvodnji jeste detaljna analiza gazdinstva, zemljišta i postojećih proizvodnih uslova. Posebna pažnja posvećuje se prethodnoj upotrebi pesticida, herbicida i mineralnih đubriva, jer upravo od toga zavisi dužina procesa prilagođavanja. U ovoj fazi često se sprovodi i analiza zemljišta kako bi proizvođači stekli jasnu sliku o njegovom kvalitetu i potencijalu za organski uzgoj.

Nakon procene stanja, proizvođač bira ovlašćenu sertifikacionu kuću koja prati ceo proces i kontroliše usklađenost proizvodnje sa propisanim standardima. Podnošenjem prijave i potrebne dokumentacije gazdinstvo zvanično ulazi u proces sertifikacije.

Najzahtevniji deo prelaska predstavlja period konverzije, koji u zavisnosti od vrste proizvodnje traje najčešće dve do tri godine. Tokom tog perioda proizvođači primenjuju pravila organske proizvodnje, iako proizvodi još uvek ne mogu biti označeni kao organski. Cilj ove faze jeste oporavak zemljišta i uspostavljanje održivog sistema proizvodnje bez upotrebe sintetičkih hemijskih sredstava.

Organska proizvodnja podrazumeva korišćenje prirodnih preparata, organskih đubriva, plodoreda i bioloških metoda zaštite useva. Fokus je na očuvanju prirodne ravnoteže, zdravlja zemljišta i smanjenju negativnog uticaja na životnu sredinu, uz istovremeno unapređenje kvaliteta i bezbednosti hrane.

Važan deo procesa jeste i uredno vođenje evidencije o svim aktivnostima na gazdinstvu – od setve i nabavke semena do tretiranja useva, skladištenja i prodaje proizvoda. Redovne kontrole sertifikacionih kuća potvrđuju da se proizvodnja odvija u skladu sa organskim standardima.

Po završetku perioda konverzije i uspešno sprovedenih kontrola, proizvođač dobija sertifikat koji omogućava plasman proizvoda sa oznakom organskog porekla, čime se dodatno jača poverenje potrošača i tržišna vrednost proizvoda.

Podrška organskim proizvođačima danas je važnija nego ikada, a jedan od najdugovečnijih primera takve podrške je NLB Organic konkurs, koji NLB Komercijalna banka organizuje već 15 godina. Ovogodišnji konkurs donosi nagradni fond od 3,5 miliona dinara i namenjen je organskim proizvođačima, prerađivačima, mladim poljoprivrednicima i ženama liderima u agro sektoru, dok je nova kategorija „Čuvari starih sorti“ posvećena očuvanju tradicionalnih sorti voća i povrća iz Srbije. Prijave su otvorene do 21. juna 2026. godine.

Prelazak na organsku proizvodnju nije jednostavan proces, ali predstavlja važan korak ka održivijoj poljoprivredi, zdravijem okruženju i dugoročnom razvoju domaće proizvodnje hrane. Uz adekvatnu pripremu, stručnu podršku i inicijative koje podstiču razvoj organskog sektora, domaći proizvođači imaju priliku da svoje poslovanje uspešno usmere ka održivim modelima proizvodnje.

Foto: NLB banka

Generali grupa danas predstavlja Redion, novi brend svoje globalne platforme Care , koji objedinjuje aktivnosti kompanije Europ Assistance i globalne mreže Generali Employee Benefits (GEB) u jedinstven identitet i ponudu. Posle gotovo tri godine delovanja kao integrisana celina u okviru platforme Generali Care, Redion je brend koji odaje priznanje dosadašnjim postignućima na globalnom nivou, čineći vidljivim ono što klijenti i partneri već godinama prepoznaju. Antoan Parizi, aktuelni izvršni direktor Generali CARE Huba, vodi će Redion kao generalni direktor Grupe.

Sa preko 12.000 zaposlenih, poslovanjem u preko 190 zemalja i godišnjim obimom poslovanja od 5,8 milijardi evra (fiskalna 2025. godina), Redion je prvi u svetu u području programa pogodnosti za zaposlene (employee benefits), a nakon akvizicije mreže Swiss Life Network početkom 2026. godine, zauzima drugo mesto u svetu u području asistencije i putnog osiguranja. Platforma pruža usluge multinacionalnim kompanijama, globalnim turističkim agencijama, finansijskim institucijama i njihovim krajnjim korisnicima, obuhvatajući putno osiguranje, hitnu i medicinsku asistenciju, zaštitu zaposlenih (životno osiguranje, osiguranje od nezgode, invaliditeta i zdravstveno osiguranje), zdravstvena i mobilna rešenja, kao i globalne B2B2C programe i osiguranje ugrađeno u proizvode i usluge finansijskih institucija, turističkih platformi i multinacionalnih poslodavaca.

Đulio Tercariol, zamenik glavnog izvršnog direktora Generali grupe, izjavio je: „Redion je izraz onoga što Generali Care već jeste: globalna, integrisana platforma, osmišljena da pruži sveobuhvatnu pomoć u svim aspektima života ljudi. U potpunosti usklađen sa našom strategijom ’Lifetime Partner 27: Driving Excellence’ i našom ambicijom da budemo lider u oblasti zaštite, zdravstvenog osiguranja i osiguranja od nezgode, Redion predstavlja jednostavan, jasan i dosledan standard pomoći, koji objedinjuje komplementarne kompetencije u području prevencije, osiguranja i asistencije u jedinstvenu,  sveobuhvatnu globalnu ponudu.”

Žan-Loran Granije, generalni direktor kompanije Generali Francuska i Global Business Activities kao i predsednik Rediona, rekao je: „U ovoj ulozi nastupam iz tri perspektive: kao predsednik Rediona, kao partner unutar mreže preko GEB-a i klijent u segmentu asistencije. Iz sve tri perspektive, moj zaključak je isti: Već neko vreme stvarnost ove organizacije uveliko prevazilazi brend koji je predstavla. Kvalitet, globalna prisutnost, istinska dubina ekspertize, je već stvarnost koju naši partneri i klijenti svakodnevno doživljavaju. Danas tome jednostavno dajemo kakav zaslužuje.”

Brend koji odražava već razvijenu platformu

Redion počiva na komplementarnoj snazi i ekspertizi dva lidera u industriji. Europ Assistance, začetnik globalne industrije asistencije pre više od 60 godina, vremenom je proširio svoju stručnost na oblasti putnog osiguranja, pomoći na putu i ličnih usluga. GEB, osnovan 1966. godine, globalna je platforma posvećena upravljanju ljudskim kapitalom multinacionalnih korporacija i, nakon akvizicije mreže Swiss Life Network početkom 2026. godine, neprikosnoveni svetski lider u oblasti programa pogodnosti za zaposlene. Pod brendom Redion, ove dve oblasti ekspertize u potpunosti se objedinjuju kroz jedinstvenu strategiju upravljanja podacima, zajednička ulaganja u veštačku inteligenciju i unapređeni standard kvaliteta u tehnologiji i operacijama, dostupan svakom klijentu i partneru na svakom tržištu.

Za postojeće klijente i partnere obezbeđen je potpuni kontinuitet poslovanja. Ugovori, timovi za pružanje usluga, brojevi telefona i nivo usluge (SLA) ostaju nepromenjeni. Brend je nov, ali posvećenost ostaje ista – ona koja postoji decenijama.

Antoan Parizi, generalni direktor Grupe nadležan za Redion, rekao je: „Redion odražava odlučnost naših timova da klijentima i partnerima širom sveta pruže unapređenu, integrisanu i tehnološki osnaženu uslugu. Jedan brend znači jedinstvenu strategiju upravljanja podacima, objedinjena ulaganja u veštačku inteligenciju i jedinstveni, viši standard u okviru naše tehnološke platforme. Ime Redion nije ni geografski ni sektorski ograničeno. Međutim, ono što želim da ljudi razumeju jeste da iza tehnologije stoji mreža koju čine desetine hiljada lekara, medicinskih sestara, tehničara za pomoć na putu i lokalnih stručnjaka koji su prisutni kada je najpotrebnije i dolaze lično kada je to najvažnije. Mi smo prvenstveno usmereni na digitalna rešenja, ali je čovek uvek u centru svega. Svaki klijent, ma gde se nalazio, može da izabere da ga u potpunosti opslužuju ljudi. To je ono što zaista znači biti uvek spreman i uvek dostupan.”

Tehnologija i veštačka inteligencija u središtu platforme

Redion postavlja tehnologiju, podatke i veštačku inteligenciju u središte svog razvoja, sa dvostrukim ciljem: da značajno unapredi brzinu i kvalitet usluga i da omogući jednostavnije i personalizovanije korisničko iskustvo. Platforma razvija sopstvena tehnološka rešenja kako bi suštinski transformisala iskustvo pomoći, dopunjujući ljudsku ekspertizu i partnerske mreže koje su oduvek činile njenu srž. U svakoj kritičnoj situaciji – od medicinske repatrijacije do povrede na radu, veštačka inteligencija pruža podršku odlukama koje donose ljudi; ne zamenjuje ih.

Utemeljen na dve operativne vrednosti – izvrsnosti i jednostavnosti saradnje – Redion odražava ambiciju Generali grupe da bude vodeći svetski partner u oblasti brige i pomoći. To znači biti usmeren na brigu o klijentima, saradnju, agilnost, pouzdanost i stručnost u svakoj interakciji, za svakog klijenta, u svakoj zemlji.