Delhaize

Gorica Jovović će od 1. januara 2024. godine biti imenovana za privremenu generalnu direktorku kompanije Delez Srbija. Ona će naslediti Jan-Villem Dokhejra posle tri uspešne godine na čelu kompanije. Gorica će odgovarati Jesperu Lauridsenu, generalnom direktoru Ahold Delez za region centralne i jugoistočne Evrope (CSE).

Gorica trenutno obavlja funkciju potpredsednice za nabavku i pozicioniranje proizvoda u Delez Srbiji. Njeno imenovanje na poziciju privremene generalne direktorke, rezultat je njene impresivne decenijske karijere u kompaniji i svedoči njenoj izuzetnoj poslovnoj sposobnosti i upravljanju.

„Znanje i iskustvo koje je Gorica stekla prevashodno u domenu komercijalnog poslovanja, u kombinaciji sa dokazanom sposobnošću da motiviše i vodi različite timove, čini nas uverenim da će pod njenim rukovodstvom naše poslovanje u Srbiji nastaviti da raste i dodaje održivu vrednost našim kupcima, našim zaposlenima i lokalnoj zajednici“, rekao je Jesper Lauridsen, generalni direktor Ahold Delez za region centralne i jugoistočne Evrope (CSE).

Gorica Jovović predvodiće Delez Srbiju, najveći maloprodajni lanac na tržištu, članicu grupe Ahold Delez. Delez Srbija zapošljava 13.000 ljudi, upravlja sa 520 Maxi, Mega Maxi i Shop&Go prodavnica i Maxi on-line poslovanjem i svakodnevno opslužuje više od pola miliona kupaca. Kompanija je posvećena obezbeđivanju visokokvalitetnog iskustva kupovine, pružajući svojim kupcima bolji izbor i širok spektar lokalnih proizvoda.

Maloprodajnom lancu Delez Srbija juče je svečano uručen sertifikat „Poslodavac Partner“ za poseban doprinos u upravljanju ljudskim resursima i programima pogodnosti koje su usmerene ka zaposlenima. Konsultantska kuća SELECTIO, uz partnersku agenciju HR Xcel, ovo priznanje dodeljuje „samo najboljima“, odnosno onima koji su postigli najviše u podsticanju kvalitetnog radnog okruženja za sve svoje zaposlene.

Koliko je ovo priznanje prestižno pokazuje podatak da u ovom trenutku ima samo 100 nosilaca sertifikata na čak deset međunarodnih tržišta. Sertifikaciji je prethodila kompleksna analiza internih kompanijskih procesa, a čast da u ime svoje kompanije preuzme priznanje imao je Marko Babić, član Izvršnog odbora i potpredsednik za ljudske resurse i organizacioni razvoj kompanije Delez Srbija:

„Inspirišu nas najbolji na tržištu i baš zato je privilegija, ali i čast biti među kompanijama koje imaju najbolje prakse i inicijative za zaposlene. Ovaj sertifikat našim kolegama je potvrda da rade u kompaniji koja neguje podsticajno radno okruženje, a nama odgovornost da u godinama koje dolaze nastavimo da unapređujemo procese i investiramo u ono najvrednije što imamo. U naše ljude.“

Da bi kompanija bila nosilac ovog prestižnog priznanja neophodno je bilo zadovoljiti izuzetno visoke kriterijume u čak pet različitih oblasti koje se tiču odnosa prema zaposlenima.

„Delez je najveći privatni poslodavac u Srbiji sa oko 13.000 zaposlenih što dodatno daje na važnosti priznanju koje su osvojili. Posebno značajne, a najizazovnije kategorije koje pratimo kao što su Uključenost zaposlenih i inspiracija, kao i Transformacija i rast, sfere su u kojima se kompanija posebno istakla. Analiza koju smo sproveli pokazala je i njihovu stratešku posvećenost ovim temama, čime je dodatno utvrđeno njihovo nastojanje ka konstantnom unapređenju podsticajnog radnog okruženja“, istakla je Lara Šubić Šuša prilikom uručenja sertifikata ispred SELECTIO kuće.

Kompanija Delez Srbija kontinuirano pruža podršku razvoju zaposlenih kojima omogućava različite programe za napredak u karijeri i dodatnu edukaciju. Samo u prethodnoj godini obezbeđeno je 111.000 sati treninga za zaposlene, a u cilju dodatnog razvoja realizovana su i tri nova razvojna programa za lidere u operacijama kroz koje je prošlo oko 250 zaposlenih. Pored toga, kompanija je pokrenula interni program „Tebi više“ radi unapređenja uslova rada za zaposlene u prodavnicama i Distributivnom centru, a sve sa ciljem da kroz ispunjenje obećanja Bolje mesto za rad, ostvari i obećanja Bolje mesto za kupovinu i Bolji komšija.

Digitalna platforma za donaciju hrane „Tanjir po tanjir“ (www.tanjirpotanjir.rs) maloprodajnog lanca Delez Srbija izabrana je kao jedan od pobedničkih projekata konkursa „Šampioni održivosti“. Ova vredna nagrada, koja pokazuje kontinuiran pristup kompanije u oblastima upravljanja viškovima hrane i donacijama, dodeljena je tokom Nedelje održivog razvoja i poslovanja koju su Forum za odgovorno poslovanje i Smart kolektiv organizovali u okviru Platforme „Održivi razvoj za sve“ koju podržavaju vlade Švajcarske i Nemačke, a sprovodi GIZ.

Na ovaj način, Forum za odgovorno poslovanje nastoji da promoviše dobre poslovne prakse i načine na koje kompanije, kao deo industrije i zajednice, mogu da doprinesu ispunjavanju Agende za održivi razvoj 2030, a dodelom priznanja u okviru konkursa „Šampioni održivosti“ nagrađene su upravo one koje su u svoje poslovanje i strategije održivosti uvrstile ciljeve održivog razvoja i pružile konkretan doprinos njihovom ostvarenju.

„Tanjir po tanjir“ je prva digitalna platforma za donaciju hrane u Srbiji koja je nastala sa ciljem da se proces doniranja hrane pojednostavi i kako bi na godišnjem nivou veće količine namirnica došle do humanitarnih organizacija i krajnjih korisnika. Platforma je kreirana u saradnji sa Programom Ujedinjenih nacija za razvoj (UNDP) i predstavlja nadgradnju humanitarnog projekta „Pomažemo da imaju i oni koji nemaju“, koji kompanija Delez Srbija od 2015. godine realizuje u saradnji sa Bankom hrane Beograd. U ovaj projekat uključeno je 70 humanitarnih organizacija, a zahvaljujujući njemu do sada je donirano više od 5000 tona hrane.

„Odgovoran pristup u upravljanju viškovima hrane i pružanje pomoći onima kojima je ona najpotrebnija godinama su strateški deo poslovanja kompanije. Da bismo dodatno unapredili delovanje ka zajedničkom cilju, uz podršku partnera razvili smo nov digitalni model upravljanja viškovima hrane. Sve humanitarne organizacije uključene u projekat doniranja hrane samo jednim klikom mogu da dođu do voća i povrća koje u toku dana Maxi, Mega Maxi, Tempo i Shop&Go radnje izdvoje za doniranje“, kaže Milica Popović, menadžer korporativnih komunikacija kompanije Delez Srbija, i dodaje da je prilivilegija biti među kompanijama koje su šampioni održivosti i primeri dobrih praksi u oblasti društvene odgovornosti i brige o lokalnoj zajednici.

Rezultati rada platforme merljivi su kroz praćenje ukupne količine donirane hrane, efikasnošću kojom organizacije dobiju informaciju o raspoloživim količinama za donaciju, mogućnosti da organizacije, ukoliko imaju potrebu, preuzmu hranu iz većeg broja prodavnica, kao i kroz broj humanitarnih organizacija uključenih u projekat i njihovih korisnika.

Maloprodajni lanac Delez Srbija dobitnik je i priznanja za doprinos projektu „Spasimo hranu, spasimo humanost“ u okviru tradicionalnog CSR foruma, u kome je kompanija sa kupcima donirala više od 14 tona namirnica, kao i novčana sredstva u iznosu od milion dinara za nabavku paketa hrane udruženjima sa juga Srbije.

,