ProCredit banka organizovala je novogodišnji koktel za partnere, klijente i predstavnike medija u renoviranoj filijali u ulici Milutina Milankovica 17 na Novom Beogradu. Na događaju je istaknuta strateška posvećenost banke dugoročnim partnerstvima, kvalitetu usluge i daljem unapređenju mreže filijala sa fokusom na stvarne potrebe klijenata – kako u svakodnevnom poslovanju, tako i u dugoročnom planiranju i investicijama.

ProCredit banka kontinuirano unapređuje svoju poslovnu mrežu kroz modernizaciju prostora, optimizaciju procesa i dodatno jačanje savetodavne uloge zaposlenih u radu sa klijentima. Cilj ovih aktivnosti je da se obezbedi konzistentno i kvalitetno korisničko iskustvo u svim segmentima poslovanja, uz jasno definisane standarde i dugoročnu održivost.

Poseban fokus stavljen je na izgradnju odnosa zasnovanih na poverenju, transparentnosti i razumevanju poslovnog okruženja u kojem klijenti posluju. Kroz kombinaciju lokalne prisutnosti, stručnog znanja i savremenih digitalnih rešenja, ProCredit banka nastoji da bude stabilan oslonac klijentima u donošenju važnih poslovnih odluka i realizaciji razvojnih planova.

Obraćajući se prisutnima, Ivan Smiljković, član Izvršnog odbora ProCredit banke, naglasio je da banka dosledno razvija poslovni model koji objedinjuje stabilnost, savremena tehnološka rešenja i snažan savetodavni pristup kroz svoju poslovnu mrežu.

„Naš fokus nije na pojedinačnim projektima, već na dugoročnom razvoju poslovne mreže koja omogućava bolje razumevanje poslovnog konteksta klijenata i odnose zasnovane na poverenju. Tehnologija ima važnu ulogu u unapređenju efikasnosti i dostupnosti usluga, ali čovek ostaje u centru našeg pristupa. Upravo kroz takav balans gradimo pouzdan i moderan bankarski model, koji klijentima pruža stabilnost, odgovornost i doslednost – vrednosti koje su u savremenom poslovnom okruženju važnije nego ikada“, izjavio je Smiljković.

Na kraju događaja, upućene su novogodišnje poruke, uz isticanje da ProCredit banka i u narednom periodu ostaje u potpunosti posvećena odgovornom i održivom poslovanju, kontinuiranom razvoju svoje poslovne mreže i stvaranju dugoročne vrednosti za klijente, partnere i širu zajednicu.

Foto:Goran Đukanović, Studio Photogenic

Jelica Milošević, Ana Salević i Milica Martinović laureatkinje su ovogodišnjih Nacionalnih priznanja u okviru renomiranog međunarodnog programa L’Oréal-UNESCO “Za žene u nauci” (L’Oréal – UNESCO For Women in Science). One su nagrađene za svoj izuzetan naučni rad iz oblasti biohemije i biofizike proteina, nauke o hrani i materijalima i farmaceutskih nauka i kozmetologije. Mlade naučnice dobile su i novčani podsticaj u vrednosti od po 5.000 evra, za njihove značajne istraživačke projekte i kao podršku daljem razvoju njihovih naučnih karijera.

VELIKI JUBILEJ: 15 GODINA PROGRAMA U SRBIJI

Prestižna međunarodna inicijativa L’Oréal – UNESCO „Za žene u nauci“ (L’Oréal – UNESCO For Women in Science) postoji već 27 godina, a u Srbiji se ove godine obeležava jubilej, 15 godina od pokretanja Programa.

To je 15 godina podrške mladim talentima, 15 godina inspiracije i 15 godina verovanja u nauku koja menja živote i društvo. Zato, ovaj program raste i ostaje važan oslonac za generacije naučnica koje dolaze. Do danas je na konkursu za Nacionalna priznanja učestvovalo više od 800 mladih naučnica, a njih 44 su nagrađene u ukupnom iznosu od više od 26 miliona dinara.

Ovogodišnja priznanja dodeljena su u Vladi republike Srbije, a u Palati nauke održan je svečani događaj povodom obeležavanja jubileja – 15 godina Programa L’Oréal-UNESCO “Za žene u nauci” u Srbiji. Događaj je okupio preko 150 zvanica – predstavnika medija, partnera programa, uglednih ličnosti iz naučne i poslovne zajednice, kao i dosadašnje dobitnice ovih priznanja. Jubilej je protekao u znaku slavljenja izuzetnih žena u nauci i njihovih neverovatnih dostignuća, koja su ujedno i inspiracija za buduće generacije. Svečano veče je poslužilo kao podsetnik na neprocenjivu vrednost nauke i uloge koju ona ima u društvu, uz veru da svaka radoznala devojčica može postati naučnica koja menja svet.

Program Za žene u nauci u Srbiji svake godine nagrađuje 3 naučnice u oblasti prirodnih nauka, koje se smatraju „naučnicima sutrašnjice“ i predstavlja vid podrške njihovom daljem profesionalnom usavršavanju i podsticaj da nastave da se bave naukom u Srbiji. Ceremonija dodele ovogodišnjih priznanja održana je u Vladi Republike Srbije u prisustvu partnera na programu, Komisije Republike Srbije za saradnju sa UNESCO-m, Ministarstva nauke, tehnološkog razvoja i inovacija Republike Srbije i kompanije L’Oréal Balkan.

Ministar nauke, tehnološkog razvoja i inovacija Vlade Republike Srbije, akademik Bela Balint čestitao je dobitnicama priznanja i poželeo im dobrodošlicu ispred resornog ministarstva. ,,Vaš rad, vaša posvećenost i vaši naučni rezultati predstavljaju ne samo lični uspeh, već i doprinos razvoju srpske nauke i društva u celini. Vi ste dokaz da istrajnost, radoznalost i odgovornost prema znanju ostavljaju trag koji nadilazi pojedinca“, rekao je on.

Ministar je istakao značaj ovakvih programa koji svedoče da ,,znanje nema pol, a nauka nema granice“. ,,Saradnja Nacionalne komisije za saradnju sa UNESCO-m i kompanije L’Oréal pokazuje kako se zajedničkim naporom javnog i privatnog sektora mogu stvoriti trajne vrednosti. Petnaest godina kontinuiteta svedoči o ozbiljnosti, odgovornosti i viziji ovog programa“, poručio je ministar. On je dodao da se nada da će dobitnicama priznanja ovo biti podsticaj za dalji rad i potvrda da je doprinos primećen, cenjen i važan. ,,Vlada Republike Srbije i Ministarstvo nauke, tehnološkog razvoja i inovacija ostaju posvećeni razvoju nauke i unapređenju položaja istraživača, a naročito stvaranju uslova u kojima će naučnici i naučnice moći da grade karijere u svojoj zemlji, sa dostojanstvom i podrškom koju zaslužuju“, poručio je ministar akademik Balint.

Prof. Dr Goran Milašinović, predsednik Komisije Republike Srbije za saradnju sa UNESKO-m je istakao da je program „Za žene u nauci“ najbolji primer uspešnog partnerstva, budući da UNESCO i L’Oréal imaju iste ciljeve – isticanje nauke i rodne ravnopravnosti. „Žene i dalje čine samo 1 od 3 istraživača širom sveta i drže samo 12% mesta u nacionalnim akademijama nauka. Samo jedna od četiri od 200 najboljih visokoškolskih institucija na svetu predvođena je ženom, dok poslovni sektor, sa globalnim prosekom ženske zastupljenosti od samo 29,7%, ima najnižu rodnu ravnotežu unutar ekosistema nauke i inovacija. UNESCO se već dugo zalaže za to da nauka bude istinski kolektivan poduhvat, u kojem žene nisu samo učesnice, već i liderke.“

„Inicijativa „za žene u nauci“ posvećena je stvaranju okruženja u kojem žene u nauci napreduju, bivaju prepoznate i podržane. Zbog toga nam je izuzetna čast i zadovoljstvo da još tri talentovane mlade naučnice iz Srbije uvedemo u ovu izvanrednu zajednicu, koja širom sveta broji više od 4 700 žena. One su uzori za sledeće generacije i najbolji primer da je svetu potrebna nauka, a da su nauci potrebne žene“ – rekla je Sanja Burg, direktorka komunikacija i angažmana za Adria Balkan region i koordinatorka programa „Za žene u nauci“ za Srbiju i Bugarsku, u kompaniji L’Oréal.

Naredni, šesnaesti ciklus programa Nacionalnog programa „Za žene u nauci“ počinje 1. januara 2026. Konkurs za podršku naučnoistraživačkim projektima je namenjen mladim naučnicama u Srbiji, do 35 godina života, koje su upisale ili završile doktorske ili postdoktorske studije u oblasti prirodnih nauka. Sve informacije o konkursu objavljuju se na zvaničnoj web stranici programa www.zeneunauci.co.rs .

Zdravlje zaposlenih više nije samo lična briga – ono je ključni resurs svake uspešne kompanije. U savremenom poslovnom okruženju, gde tempo rada neprekidno raste, stres je svakodnevica, a ravnoteža između privatnog i profesionalnog života često narušena, kolektivno dobrovoljno zdravstveno osiguranje postaje neophodan benefit koji menja način na koji firme brinu o svojim timovima. Danas zaposleni ne traže samo dobru platu – oni žele sigurnost, podršku i pogodnosti koje zaista utiču na kvalitet njihovog života.

„Ulaganje u zdravlje zaposlenih nije trošak, već strateška odluka koja donosi stabilnost, kontinuitet i motivisan tim,” kaže Ognjen Zorčić, direktor Sektora za zdravstveno osiguranje u Triglav osiguranju. „Zdravi i zadovoljni zaposleni direktno utiču na produktivnost i efikasnost kompanije, a kolektivno dobrovoljno zdravstveno osiguranje je način da im pružimo sigurnost i podršku u svakom trenutku.”

Prednosti za zaposlene i poslodavce

Kolektivno dobrovoljno zdravstveno osiguranje omogućava prioritetan pristup lekarima, dijagnostici i specijalističkim pregledima. Vreme čekanja i administrativni stres se značajno smanjuju, dok zaposleni stiču osećaj sigurnosti i brige. Poslodavci, s druge strane, ostvaruju jasne benefite – manji broj izostanaka, brži povratak tima u radni proces i stabilnije poslovanje.

Prevencija je nesumnjivo velika vrednost dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja. Godišnji sistematski pregledi i pravovremena dijagnostika smanjuju rizik od ozbiljnih zdravstvenih problema, a kontinuirana briga o zdravlju zaposlenih omogućava kompanijama da održe kontinuitet i efikasnost poslovanja. Ulaganje u prevenciju znači da bolovanja i odsustva ne usporavaju tim, već da zaposleni imaju podršku da ostanu zdravi, motivisani i fokusirani.

Medicinski kontakt centar u kojem rade isključivo lekari

Medicinski kontakt centar „Zdravstvena tačka” radi 24 sata dnevno, sedam dana u nedelji, a pozive korisnika primaju isključivo lekari. Zaposleni tako u svakom trenutku mogu da dobiju stručan savet – bilo da im je potrebna konsultacija o terapiji, tumačenje nalaza ili preporuka specijaliste. Nema posrednika, nema čekanja – samo direktan kontakt sa lekarom koji zna kako da pomogne.

Mreža i fleksibilnost

Triglav osiguranje već dugi niz godina postavlja standarde u oblasti dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja u Srbiji i regionu. Zaposleni mogu zakazati specijalistički pregled bez dugog čekanja, dobiti pravovremene konsultacije putem digitalne zdravstvene tačke i imati jednostavan pristup svim informacijama o pokrićima i procedurama. Takva dostupnost smanjuje stres, ubrzava procese i povećava zadovoljstvo zaposlenih.

Mreža obuhvata preko 1.000 zdravstvenih ustanova širom Srbije, uključujući privatne klinike, laboratorije i specijalističke ordinacije. Ako zaposleni odluče da posete ustanovu van mreže, postoji mogućnost refundacije troškova, što dodatno povećava fleksibilnost i sigurnost. Poslodavci stiču predvidivost troškova, dok zaposleni dobijaju slobodu izbora i pristup vrhunskim medicinskim uslugama.

Digitalizacija i jednostavnost korišćenja

Informativna ponuda sa obračunom premije se može dobiti putem kalkulatora na sajtu Triglav osiguranja ili kontakta sa savetnikom osiguranja, a aktivacija polise je brza I jednostavna. Ovakav sistem omogućava zaposlenima da koriste svoje pravo na zdravstvenu zaštitu bez suvišnog administrativnog opterećenja i čekanja.

„Naš cilj je da dobrovoljno zdravstveno osiguranje bude partner zaposlenima, a ne samo polisa,” objašnjava Zorčić. „Kada zaposleni zna da može računati na stručnu pomoć, savet i podršku bilo kada, oni se osećaju sigurno i vrednovano, a to se direktno odražava na motivaciju i produktivnost.”

Investicija u ljude i timsku kulturu

Kompanije koje ulažu u zdravstvenu zaštitu svojih zaposlenih primećuju smanjenje odsustava i veće zadovoljstvo tima. Kada ljudi znaju da im je podrška dostupna i da medicinske usluge dobijaju bez čekanja, lakše se fokusiraju i rade sa većim entuzijazmom. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje doprinosi i boljoj timskoj kulturi, jer stvara atmosferu u kojoj se vrednuje briga o ljudima i međusobna podrška.

Triglav osiguranje nudi fleksibilne pakete koji odgovaraju potrebama različitih firmi – od jeftinijih osnovnih paketa do sveobuhvatnih programa koji pokrivaju širi spektar usluga, uključujući bolničko lečenje i hirurške intervencije. Ulaganja u zdravstveno osiguranje omogućava poslodavcima da planiraju budžet i donose informisane odluke, a zaposleni dobijaju osećaj sigurnosti i potpune zaštite.

Sve više poslodavaca u Srbiji prepoznaje dobrovoljno zdravstveno osiguranje kao investiciju u ljude i stabilnost poslovanja. U svetu u kojem je konkurencija za talentovane kadrove sve intenzivnija, briga o zdravlju zaposlenih postaje konkurentska prednost, a kolektivno dobrovoljno zdravstveno osiguranje više nije luksuz – ono je strateški benefit koji donosi sigurnost, kontinuitet i uspeh.

Autor fotografije: Marko Miladinović

UniCredit Banka prva je predstavila Mastercard Smart Data platformu, revolucionarno rešenje koje preduzećima omogućava praćenje i kontrolu troškova Mastercard biznis kreditnih kartica – brzo i efikasno, u samo nekoliko koraka. Ovakav sistem praćenja i kontrole troškova predstavlja standard u mnogim zemljama, poput Nemačke, Francuske i SAD-a. Platforma omogućava da se detaljni transakcioni i troškovni izveštaji po Mastercard biznis kreditnim karticama automatski i direktno šalju u ERP sistem kompanija.

Uvođenje Mastercard Smart Data servisa predstavlja važan korak ka naprednijem upravljanju troškovima i donosi brojne benefite, poput direktnog povezivanja sa ERP sistemom kompanije, automatskog izveštavanja, saldiranja i kontrole troškova po kreditnim karticama, brzog ciklusa obračuna i naplate troškova reprezentacije i službenih putovaja.

Stefan Golubović, direktor za poslovanje internacionalnih kompanija, ovom prilikom je istakao: ,,Uvođenje naprednih servisa predstavlja važan korak ka podizanju ukupne efikasnosti poslovanja, smanjenju operativnih troškova i oslobađanju vremena zaposlenih za strateški važne zadatke, čime je omogućena analiza podataka u realnom vremenu, potpuna kontrola i uvid u troškove kompanije – brzo, precizno i potpuno elektronski.”

Jelena Sretenović, direktorka kompanije Mastercard za tržišta Srbije, Bosne i Hercegovine i Crne Gore, izjavila je ovim povodom: „U uslovima rastuće konkurencije i sve složenijeg poslovnog okruženja, sposobnost kompanija da unapređuju efikasnost i kvalitet finansijskog upravljanja postaje ključan faktor dugoročnog rasta i razvoja. Na zrelim tržištima, upravljanje poslovnim troškovima već se oslanja na standardizovane podatke i njihovu direktnu integraciju u finansijske i ERP sisteme. Mastercard Smart Data platforma klijentima UniCredit Banke omogućava da podatke sa poslovnih kartica automatski uključe u svoje postojeće procese, bez manuelnih koraka i dodatnih administrativnih opterećenja, čime dobijaju jasne, uporedive i pravovremene uvide u troškove. Ovo rešenje potvrđuje našu opredeljenost da inovativnim rešenjima unapredimo lokalno tržište i podržimo klijente u naprednijem, sistematičnijem upravljanju troškovima, jačajući pritom njihovu dugoročnu poslovnu stabilnost i razvoj.“.

Kompanije koje se odluče za korišćenje ove platforme imaju na raspolaganju podršku tima UniCredit Banke, tokom celog procesa implementacije i integracije. Dodatno, proces je organizovan tako da smanjuje mogućnost grešaka i obezbeđuje potpunu kontrolu i veću efikasnost u svakom trenutku.

Korišćenjem Mastercard Smart Data servisa UniCredit Banke omogućeno je automatizovano knjiženje troškova po timovima i lokacijama, izbegavanje dugih administrativnih procesa, precizno planiranje budžeta, kao i međunarodna primena i podrška za više različitih valuta.

Sve informacije o korišćenju platforme mogu se dobiti posetom ekspoziture UniCredit Banke.